Apa itu Paycheck dan Mengapa Adakah Matlamat Paystub anda?

Cuti gaji adalah cek yang dikeluarkan oleh majikan untuk memenuhi komitmen pampasan yang dibuat majikan kepada pekerja apabila pekerja diupah. Sumbangan biasanya dikeluarkan setiap dua minggu, walaupun sesetengah majikan mengeluarkan gaji atau mingguan.

Pekerja bergaji atau dikecualikan secara amnya menerima 26 gaji setahun dengan pampasan yang dibayar secara ansuran. Dalam organisasi yang semua bergaji, rakaman masa atau jam masa jarang diperlukan. Anggapan adalah bahawa setiap pekerja memperoleh gaji yang mereka dibayar.

Organisasi dengan pekerja yang bebas dan tidak terkecuali biasanya memerlukan pekerja untuk menghidupkan kad masa untuk membantu perakaunan gaji dalam mengesan masa pekerja. Pekerja yang dikecualikan bertukar dalam 40 jam dengan mengurangkan sebarang masa berbayar. Pekerja yang tidak dikecualikan, yang sering diminta untuk menumbuk jam waktu, bertukar tepat waktu yang bekerja sehingga kerja lebih dibayar, menurut Akta Piawaian Buruh yang Adil (FSLA.)

Pemotongan Gaji

Apabila mengeluarkan gaji kepada pekerja, majikan dikehendaki secara sah untuk menahan peratusan tertentu pampasan untuk membayar cukai pendapatan dan keselamatan sosial. Majikan secara kerap menghantar jumlah yang dipegang, dan jaminan sosial tambahan yang dibayar oleh majikan, kepada I.R.S. Ini memberikan I.R.S. perakaunan apa yang anda bayar dan berapa banyak wang yang ditahan.

Apabila masa cukai berlegar, maka I.R.S. boleh menyemak kembali cukai anda terhadap rekod yang diterima dari majikan anda.

Majikan boleh menahan sejumlah wang tambahan dari gaji apabila pekerja dikehendaki membayar sebahagian daripada pelan manfaat. Membayar sebahagian daripada kos insurans kesihatan adalah satu contoh. Di samping itu, majikan mesti menahan upah untuk mematuhi garnishment upah yang diperintahkan oleh mahkamah.

Tujuan dan Kandungan Stail Paycheck

Stub paycheck juga dikenali sebagai stub gaji, slip gaji, atau pernyataan pendapatan. Ia adalah sebahagian dari gaji yang mendokumenkan berapa banyak pekerja wang yang dibayar dan biasanya dilampirkan kepada gaji pekerja dengan halaman berlubang.

Apabila pekerja membuat simpanan atau membayar gaji, dia dapat dengan mudah merobek stok gaji untuk tujuan penyimpanan rekod peribadi. Stail paycheck memberikan butiran gaji pekerja dan potongan tepat yang dibuat pada setiap tempoh bayar tahun ini.

Potongan gaji bergantung pada keadaan pekerja individu dan penawaran manfaat majikan. Maklumat berikut boleh didapati di stok paycheck atau secara elektronik:

• Tarikh permulaan dan tarikh berakhirnya tempoh bayar
• Bayar kasar: Jumlah wang yang dibayar pekerja sebelum majikan mengambil potongan.
• Bayaran bersih: Jumlah wang yang diterima oleh pekerja selepas majikan mengambil potongan.
• Cukai federal ditahan
• Cukai negeri ditahan
• Cukai tempatan ditahan jika ada. Banyak kawasan tempatan tidak mengenakan cukai.
• Potongan insurans
• Potongan Medicare
• Potongan keselamatan sosial
• Sumbangan, pencen atau sumbangan rancangan 401 (k)
• Rantaian gaji

Stok gaji juga mungkin termasuk maklumat seperti upah dan potongan kasar dan bersih sepanjang tahun.

Paycheck sebagai Alat Komunikasi

Banyak majikan menggunakan gaji sebagai alat komunikasi. Stok gaji sering memberitahu pekerja berapa banyak masa bercuti, masa sakit, atau masa berbayar (PTO) telah terakru dalam tempoh bayar itu. Ia mungkin menawarkan perakaunan kumulatif masa yang digunakan oleh pekerja.

Oleh kerana pekerja tradisional menerima gaji mereka dalam amplop, peringatan, kemas kini, dan surat berita secara teratur dimasukkan dalam sampul gaji. Jenis komunikasi ini menjadi jarang berlaku kerana majikan paling kerap menghendaki pekerja mengekalkan akaun yang mana gaji tersebut dideposit secara langsung pada setiap hari gaji.

Maklumat yang disampaikan pada stok gaji kini dapat dilihat dalam akaun dalam talian anda dan laman web manfaat dalaman anda. Walaupun sesetengah majikan pada awalnya menyediakan stail gaji tradisional kerana mereka membuat peralihan ke dunia dalam talian, sedikit lagi yang dilakukan.

Banyak organisasi menggunakan vendor pihak ketiga seperti ADP untuk memproses gaji pekerja. Pekerja mempunyai akses kepada rekod mereka di laman web pihak ketiga. Pemproses pihak ketiga adalah pakar dalam menghasilkan gaji sehingga syarikat sering menggunakan fungsi ini.

Garnishment gaji

Gunting adalah proses mengambil wang dari gaji pekerja untuk membayar hutang yang dibayar oleh pekerja. Garnishment biasanya disebabkan oleh perintah mahkamah atau koleksi cukai. Majikan dikehendaki bekerjasama dengan perintah garnishment upah.

Apabila upah sedang dihiasi, pekerja tersebut mempunyai wang yang terhutang daripada gajinya sehingga hutang itu dibayar atau sehingga pekerja membuat pengaturan lain untuk membayar hutang tersebut.

Batasan tertentu pada garnishment wujud. Dalam kebanyakan kes upah gaji upah, 50 peratus gaji pekerja adalah had untuk gunting untuk sokongan anak jika pekerja mempunyai pasangan atau anak yang lain untuk menyokong. Tanpa pasangan atau anak lain, had dibangkitkan kepada 60 peratus dan 5 peratus lagi boleh ditolak untuk bayaran balik.

Pelbagai negeri mempunyai garis panduan sendiri untuk garnishment upah. Garis panduan ini mungkin mengehadkan sebab-sebab yang mana upah pekerja boleh dikhiasi. Mereka mungkin menetapkan garnishment maksimum yang berbeza daripada undang-undang Persekutuan. Mereka boleh mengecualikan pekerja dari garnishment kerana tanggungjawab tertentu untuk sokongan anak dan sekatan lain.

Kerana majikan mesti mematuhi garis panduan perundangan dalam bentuk garnishment, majikan mesti tahu undang-undang garnishment di negara mereka. Oleh kerana majikan sering berhadapan dengan beberapa perintah garnishment untuk pekerja tertentu, mengetahui jumlah maksimum yang boleh ditolak daripada gaji pekerja adalah kritikal. Memahami pesanan di mana pemiutang mesti dibayar juga penting.

Sebagai contoh, sekiranya pekerja dikagumi untuk cukai Persekutuan, cukai negeri, dan hutang kad kredit, majikan akan membayar dalam perintah itu sehingga peratusan maksimum dicapai.

Gunting paling kerap berlaku untuk komitmen yang belum dibayar tetapi berutang:

• Sokongan kanak-kanak
• Pinjaman pelajar
• Cukai persekutuan, negeri dan tempatan

Majikan dimaklumkan tentang keperluan garnishment melalui dokumen undang-undang atau perintah mahkamah dengan tarikh akhir yang ditetapkan dalam garnishment. Majikan sering memaklumkan pekerja mereka mengenai ketibaan pesanan ganti. Ini membolehkan pekerja merancang untuk menerima jumlah ganti rugi yang dikurangkan dalam gaji beliau.