Menggunakan Petikan Kegemaran sebagai Pemutus Es Easy-to-Plan

Pemilihan yang mudah untuk digunakan, pemecahan ais bermakna mempunyai variasi yang tidak berkesudahan. Ia membantu anda dan penonton anda dengan baik untuk memecahkan ais dengan rakan-rakan peserta dan membuka perbincangan mengenai topik aktiviti latihan, mesyuarat atau sesi pembinaan pasukan.

Untuk memimpin petikan es yang bermakna, fasilitator mesti membawa sebut harga kepada mesyuarat. Pemutus ais adalah yang paling berkesan jika petikan berkaitan dengan topik mesyuarat.

Petikan yang berkaitan akan menetapkan peringkat untuk perbincangan kemudian. Ia juga akan membuat peserta berfikir tentang topik sesi semasa anda membantu mereka menjadi lebih selesa bercakap dengan rakan-rakan peserta.

Pemecahan es yang bermakna bermakna dengan kumpulan yang mengenal satu sama lain dan dengan kumpulan orang yang tidak dikenali. Ini kerana tiada jawapan yang betul atau salah wujud - hanya tafsiran dan pendapat para peserta tentang petikan itu. Ini membolehkan para peserta kebebasan sepenuhnya untuk menyatakan pandangan mereka dan tidak mengalami kebimbangan bahawa peserta lain akan mendapati idea mereka menyinggung atau melepaskan diri.

Sebut harga contoh disediakan selepas langkah-langkah berikut untuk menggunakan pemetik ais yang bermakna.

Petikan Bermakna Langkah-Langkah Memecahkan Es

1. Bahagikan peserta anda ke kumpulan yang lebih kecil dari empat atau lima orang yang sedang duduk di dekat satu sama lain, atau jika peserta duduk empat lima ke meja seperti di banyak tempat latihan, mintalah mereka bekerja dengan tablinya. (Dalam banyak tetapan, para peserta baru saja duduk, memperkenalkan diri kepada yang lain di meja mereka, dan mereka tidak mengambil hati untuk bergerak.)
2. Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugas mereka adalah untuk berfikir, sebagai individu, untuk beberapa minit mengenai sebut harga yang anda berikan kepada mereka dan tuliskan nota yang berkaitan dengan soalan-soalan ini.

   • Apakah petikan itu kepada mereka?

   • Bagaimanakah sebut harga berkaitan dengan topik sesi pembinaan pasukan, kelas latihan, atau mesyuarat?

1. Kemudian, minta peserta berkongsi jawapan mereka dengan ahli kumpulan mereka. Fasilitator harus bertanya seperti:

   • Bagaimanakah sama atau berbeza pendapat anda?

   • Adakah sesuatu yang bermakna berlaku semasa perbincangan?

2. Selepas peserta menyelesaikan perbincangan spontan awal mereka, minta peserta berkongsi apa-apa fikiran atau pandangan yang menonjolkan perbincangan kumpulan kecil mereka dengan kumpulan yang lebih besar. Minta sukarelawan memulakan dan mengetuai perbincangan selama beberapa minit. Gunakan perbincangan sebagai topik utama pembukaan topik sesi anda.

Petikan-petikan icebreaker yang bermakna ini mengambil masa 10 hingga 15 minit dengan perbincangan tidak berstruktur awal yang menghasilkan pemecah ais. Jumlah masa akan bergantung kepada bilangan soalan tambahan yang anda minta kepada kumpulan untuk dibincangkan sebagai sebahagian daripada perbahasan pemutus ais.

Aplikasi Petikan Bercukur Ais Pemecah

Berikut adalah sebut harga sampel dan kelas latihan, sesi pembinaan pasukan, dan mesyuarat di mana anda boleh menggunakannya dengan berkesan untuk memecahkan ais. Sila ambil perhatian bahawa banyak sebut harga ini sepadan dengan pelbagai kategori. Gunakan petikan kegemaran anda dan imaginasi anda untuk membuat kerja pemecah ais ini untuk anda dan kumpulan anda. Berikut adalah sebutan lebih banyak contoh yang boleh anda gunakan dalam jenis pemecah ais ini.

Tukar atau Tukar Sesi Pengurusan

• "Semua orang telah menerima sekarang bahawa perubahan itu tidak dapat dielakkan, tetapi ia tetap menunjukkan bahawa perubahan adalah seperti kematian dan cukai harus ditangguhkan selama mungkin dan tiada perubahan akan menjadi lebih baik, tetapi dalam masa pergolakan, seperti yang kita hidup, perubahan adalah norma. " -Peter F. Drucker
• 'Jadilah perubahan yang anda ingin lihat di dunia. "-Mahatma Gandhi

Komitmen

• "Komitmen individu untuk usaha kumpulan - itulah yang membuat kerja pasukan, kerja syarikat, kerja masyarakat, pekerjaan tamadun." -Vince Lombardi
• "Anda perlu tahu satu perkara yang besar dan berpegang teguh dengannya. Para pemimpin yang mempunyai satu idea yang sangat besar dan satu komitmen yang sangat besar. Ini membenarkan mereka membuat sesuatu. Mereka adalah orang yang meninggalkan warisan. "-Irving Kristol

Pemberdayaan dan Perwakilan

• "Jangan sekali-kali memberitahu orang bagaimana melakukan sesuatu, beritahu mereka apa yang perlu dilakukan dan mereka akan mengejutkan anda dengan kebijaksanaan mereka." -General George Smith Patton, Jr.
• "Eksekutif terbaik adalah orang yang mempunyai cukup akal untuk memilih lelaki yang baik untuk melakukan apa yang dia mahu lakukan, dan pengekalan diri cukup untuk tidak mencampuri mereka semasa mereka melakukannya." -Theodore Roosevelt
• "Para pemimpin hebat adalah seperti konduktor terbaik - mereka melangkaui nota untuk mencapai keajaiban dalam pemain." -Blaine Lee

Kecemerlangan

• "Syarikat-syarikat yang bertahan paling lama adalah orang-orang yang bekerja dengan apa yang mereka dapat memberikan kepada dunia bukan sahaja pertumbuhan atau wang tetapi kecemerlangan mereka, penghormatan mereka terhadap orang lain, atau keupayaan mereka untuk membuat orang bahagia. Ada yang memanggil perkara itu sebagai jiwa. "-Charles Handy
• "Kecemerlangan bukan kemahiran. Ini sikap. "-Ralph Marstons

Penentuan Matlamat, Perancangan Pembangunan Prestasi, Jangkaan Jelas

• "Sungai mesti mempunyai bank lebih daripada kolam." -Ken Blanchard
• "Objektif bukan nasib, mereka adalah arahan, bukan arahan, komitmen mereka, mereka tidak menentukan masa depan, mereka adalah cara untuk menggerakkan sumber dan tenaga perniagaan untuk membuat masa depan." -Peter Drucker

Motivasi

• "Pengurusan tidak lebih daripada memotivasi orang lain." -Lee Iacocca
• "Satu-satunya cara untuk mendapatkan orang suka bekerja keras adalah untuk memotivasi mereka. Hari ini, orang mesti faham mengapa mereka bekerja keras. Setiap individu dalam organisasi digerakkan oleh sesuatu yang berbeza." -Rick Pitino

Perhubungan tanpa percakapan

• "Apa yang kamu lakukan begitu kuat sehingga saya tidak dapat mendengar apa yang kamu katakan." -Ralph Waldo Emerson
• "Batasan bahasa saya bermaksud batas dunia saya." -Ludwig Wittgenstein

Pasukan Kerja dan Bangunan Pasukan

• "Anda akan menemui lelaki yang mahu dibawa ke bahu orang lain, yang menganggap dunia itu berhutang hidup mereka, mereka tidak sepatutnya melihat bahawa kita semua harus mengangkat bersama dan mengikat bersama." -Henry Ford
• "Tidak ragu lagi bahawa sekumpulan kecil orang yang berwibawa, berkomited boleh mengubah dunia, sesungguhnya ia adalah satu-satunya perkara yang pernah ada." -Margaret Mead