Pekerjaan Tentera Udara Dalam Permintaan: Kerjaya Mengenai Senarai Tertekan

Keperluan Listed Stressed Task Force ditentukan oleh pekerjaan di Tentera Udara yang perlu mengisi dengan rekrut, pejuang lebih senior, atau pegawai juga. Sehingga 2017, terdapat 50 pekerjaan di Tentera Udara yang disenaraikan di Senarai Tertekan. Ramai yang menganggap ini sebagai alat bagi para perekrut untuk membantu mengisi dan membimbing perekrut yang berkelayakan ke arah pekerjaan yang paling diperlukan dalam Tentera Udara. Mencari senarai yang dipublikasikan sebelum melawat perekrut boleh membantu perekrut masa depan ke arah dipilih jika senarai keinginan pekerjaan anda berada pada Senarai Tekanan.

Sepuluh keperluan Tentera Udara adalah pekerjaan berikut sebagai Kejatuhan 2017:

1 - Kawasan Ketangkasan Mekanikal

2 - Pasukan Keselamatan

3 - Kawasan Ketangkasan Elektrik

4 - Kawasan Aptitude Umum

5 - Kawasan Aptitude Umum

6 - Kawasan Ketangkasan Mekanikal

7 - Kawasan Ketangkasan Mekanikal

8 - Kawalan Trafik Udara

9 - Sistem Munitions

10 - Sistem Pengangkutan Siber

Kekurangan pegawai

Kekurangan yang paling menonjol untuk Tentera Udara adalah isu rintis yang kini, pada 2017, mendahului 2,000 juruterbang. Tentera Udara memerlukan banyak juruterbang yang mereka sedang mempertimbangkan program-program baru yang membolehkan ahli-ahli udara yang terdaftar kanan menghadiri sekolah penerbangan. Juga, pertimbangannya adalah untuk mewujudkan program perintis pegawai waran yang serupa dengan program perintis Tentera untuk mengisi tunggakan ini.

Perubahan Suku ke Senarai Tertekan Tentera Udara

Setiap tiga bulan, Tentera Udara mengkaji semua tugas pegawai yang tersenarai dan ditugaskan untuk menentukan pekerjaan mana yang paling dalam permintaan dan yang paling rendah. Semua pekerjaan diberikan apa yang disebut "penarafan tekanan," dan mereka yang mempunyai penilaian tertinggi ditempatkan pada "senarai tertekan".

Tekanan, seperti yang ditakrifkan di sini, didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, pengambilan pekerja, dan penyebaran.

Pemandu stres berbeza untuk setiap bidang kerjaya, tetapi apabila bidang kerjaya dianggap "tertekan," bermakna Pasukan Udara tidak mempunyai kakitangan yang cukup dalam bidang kerjaya tertentu itu.

Menetapkan tahap tekanan kepada pekerjaan menyediakan kepimpinan Angkatan Udara dengan objektif, satu langkah untuk menentukan tekanan relatif antara Kod Khas Tentera Udara yang berbeza, yang digunakan untuk menetapkan setiap pekerjaan.

Bagaimana Kod Tekanan Tentera Udara berfungsi

Hasil audit tekanan tahunan berfungsi sebagai penunjuk masalah potensi dan sebenar, dan juga membolehkan kepemimpinan Angkatan Udara mengukur kemajuan. Menurut sistem:

• Tahap stres 1.0 untuk medan kerjaya bermakna tidak ada kekurangan (deployment atau home station)
• Tahap stres lebih besar daripada 1.0 bermakna terdapat kekurangan. Kekurangan ini dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penarafan peringkat tekanan 1.2 bermakna setiap orang di stesen rumah melakukan kerja 1.2 orang)
• Tahap tekanan kurang dari 1.0 bermakna terdapat lebihan untuk bidang kerjaya tertentu itu. Lebihan dinyatakan sebagai peratusan kakitangan yang ditugaskan (sebagai contoh, penilaian tahap tekanan 0.8 bermakna setiap orang di stesen rumah, secara purata, melakukan kerja sebanyak 8 orang)

Tentera Udara mempunyai matlamat untuk mencuba mencapai "tahap tekanan" sebanyak 1.2 atau kurang bagi setiap Kod Khusus Tentera Udara.

Pekerjaan Tentera Udara dalam Permintaan, atau Tidak?

Walaupun pekerjaan mempunyai kod stres yang tinggi, yang bermaksud ia dianggap tidak direstui, itu tidak semestinya pekerjaan mempunyai bukaan untuk rekrut (walaupun kehadiran pekerjaan dalam senarai juga dapat menunjukkan keperluan bagi rekrut).

Sebagai contoh, pekerjaan itu mungkin cukup beroperasi dalam kedudukan peringkat pertama (merekrut), tetapi dianggap "tertekan" kerana kekurangan dalam pangkat Pegawai Tidak Diiktiraf (NCO). Dalam hal itu, Angkatan Udara akan cuba dan membetulkan kekurangan melalui Program Re-Training NCO.

Sekalipun "tekanan" disebabkan (atau sebahagiannya disebabkan) oleh kekurangan kakitangan dalam pangkat pertama, kerusi latihan yang ada dapat dimainkan. Sebagai contoh, sekolah teknikal Tentera Udara hanya boleh melatih sejumlah pelajar yang terhad pada masa yang tertentu, dan semua "slot latihan" yang diunjurkan mungkin sudah diisi oleh orang yang sudah ada dalam Program Pendaftaran yang Dihentikan (DEP), atau sudah di Angkatan Udara, tetapi menunggu slot latihan.

Bukan Itu Mudah Untuk Hanya Meningkatkan Pengambilan

Meningkatkan bilangan slot latihan yang ada di pusat-pusat perekrutan biasanya bukanlah pilihan yang layak. Menambah lebih banyak slot bermakna menambah lebih banyak sumber. Lebih banyak instruktur mesti ditambah (dengan itu membuang NCO yang berpengalaman dari "bidang"), ruang asrama perlu ditambah, lebih banyak kakitangan sokongan (kewangan, pentadbiran, dan kakitangan), perlu ditingkatkan, dan ruang makan berkembang.