Elakkan Permasalahan Ini Apabila Anda Merekrut Pekerja

Manajemen Sumber Daya Manusia | 10 Trik Yang Bisa Membuat Karyawan Termotivasi

Isi kandungan:

01 Tips untuk Mempekerjakan Pekerja Superior
03 5 Lebih Banyak Resume Red Flags untuk Majikan
04 5 Surat Sampul Surat Merah untuk Majikan
05 8 Menyelesaikan Kesilapan Majikan Membuat: Dari Permohonan ke Temuduga
06 5 Wawancara Bendera Merah untuk Majikan
07 5 Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Majikan
08 9 Merekrut dan Tips Pemilihan untuk Memastikan Menyewa Berjaya
09 Adakah Anda Tahu Siapa Anda Menyewa?

Ingin mengetahui beberapa perangkap yang sedang menunggu untuk menggagalkan anda dalam usaha pengambilan Sumber Daya Manusia anda? Pengambilan Sumber Manusia adalah proses mengenal pasti keperluan pekerja baru dan kemudian, mencari, mewawancarai, dan menyewa pekerja yang sesuai.

Merekrut pekerja baru memerlukan perancangan dan pelaksanaan yang tepat untuk memastikan organisasi anda berakhir dengan pekerja yang berkelayakan, komited, terlibat. Proses pengambilan melibatkan pelaburan yang signifikan dalam masa dan tenaga kakitangan semasa proses pemilihan.

Terdapat beberapa sekatan jalan yang berpotensi yang boleh merosakkan usaha pengambilan anda. Berikut adalah cabaran yang sering anda alami.

01 Tips untuk Mempekerjakan Pekerja Superior

Adakah anda tahu siapa anda menyewa? Sentiasa jadikan dasar anda untuk menyemak setiap resume, surat lamaran dan aplikasi kerja yang anda terima dengan berhati-hati. Dalam satu artikel baru-baru ini, penulis mendapati bahawa 53% permohonan kerja mempunyai maklumat yang tidak tepat dan 34% mengandungi kebohongan yang jelas tentang pendidikan, pengalaman, dan kemampuan untuk melaksanakan.

Anda ingin memastikan bahawa calon yang anda anggap menyewa adalah siapa yang mereka katakan dan kelayakan mereka sah dan sepadan dengan keperluan anda.

03 5 Lebih Banyak Resume Red Flags untuk Majikan

Tahukah anda resume dan surat pelengkap bendera merah yang sepatutnya menarik perhatian anda semasa anda mengkaji pemohon semula semasa pengambilan Sumber Manusia anda?

Bendera merah ini adalah kesilapan, kesilapan dan petunjuk yang memberi anda keperluan tentang individu yang memohon kerja terbuka anda. Majikan mengabaikan bendera merah ini atas risiko mereka sendiri. Mereka adalah penunjuk awal bahawa pekerja berpotensi anda mungkin tidak siapa yang anda harapkan.

04 5 Surat Sampul Surat Merah untuk Majikan

Mahu alat perekrutan Sumber Manusia lain untuk membantu anda menyemak permohonan? Tinjauan surat lamaran, kerana banyak sebab, adalah komponen yang menceritakan dalam proses semakan permohonan anda. Mahu tahu cap merah bendera yang harus menarik perhatian anda apabila anda menyemak surat sampul pemohon?

Dihantar dengan resume apabila pencari kerja dikenakan untuk pekerjaan, surat pelengkap meningkatkan kelayakan pemohon berkelayakan-atau tidak. Ketahui bendera merah yang harus menarik perhatian anda dalam kajian surat lamaran.

05 8 Menyelesaikan Kesilapan Majikan Membuat: Dari Permohonan ke Temuduga

Mengambil keputusan yang mengakibatkan buruk menyewa masa organisasi anda, sumber latihan, onboarding, dan mentoring sumber, dan mencederakan penglibatan dan semangat pekerja. Semasa pengambilan Sumber Manusia, ini adalah kesilapan menyewa utama untuk dielakkan. Lakukan lapan aktiviti ini dengan berhati-hati semasa pengambilan Sumber Manusia anda; kerja merekrut, wawancara dan pengambilan pekerja akan menghasilkan pekerja yang lebih baik.

06 5 Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

Adakah anda tahu bahawa bakal pekerja yang terfokus untuk mendapatkan pekerjaan? Dari pembohongan kepada ketulusan, calon menunjukkan kualiti, pengalaman, dan ciri yang mereka fikir yang anda mahu lihat. Ini kerana mereka tidak mendapat tujuan temu bual itu untuk melihat sama ada pekerja dan majikan yang berpotensi adalah perlawanan yang baik.

Anda boleh memilih petunjuk semasa wawancara jika anda tahu apa yang anda cari. Berikut ialah petua yang digunakan untuk menilai penyertaan calon anda dalam keperluan agar anda mengelakkan daripada sewa yang tidak baik.

07 5 Lebih Banyak Wawancara Bendera Merah untuk Majikan

Perlu lebih banyak bendera merah yang perlu anda perhatikan semasa wawancara dengan calon pekerja? Pada tahap pengambilan ini, anda memerlukan senarai semak mengenai bagaimana untuk menemubual calon pekerja. Tindakan dan tindak balas oleh calon adalah bendera merah serta-merta yang akan mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja anda. Apabila anda mendengar bendera merah jelas, calon yang anda pilih lebih cenderung untuk berjaya dalam pekerjaan anda.

08 9 Merekrut dan Tips Pemilihan untuk Memastikan Menyewa Berjaya

Sebaliknya dari mana-mana sembilan petua pengambilan Sumber Manusia akan mengakibatkan pengangguran yang buruk untuk organisasi anda. Penggajian yang tidak baik adalah orang yang menggunakan tenaga dan sumber organisasi anda.

Dari implikasi undang-undang untuk mengupah keperluan hari ini dan penglihatan hari esok, tips Pengambilan Sumber Manusia ini akan membantu anda mengelakkan keputusan pengambilan pekerja yang tidak baik.

09 Adakah Anda Tahu Siapa Anda Menyewa?

Fikirkan semakan resume dan pemeriksaan latar belakang calon adalah penggunaan yang tidak baik pada masa anda? Fikir semula. Semasa menghadapi cabaran dalam pengambilan Sumber Manusia, periksa latar belakang dan kepercayaan pekerja potensial anda menjadi lebih penting.

Penipuan berleluasa. Beberapa pencari kerja terdesak. Majikan sedang ditipu. Mengapa tidak mengetahui fakta-fakta yang kurang daripada calon kegemaran anda sebelum anda datang untuk memilikinya, mencintainya, melatihnya, dan mengintegrasikannya ke dalam syarikat anda, hanya untuk mengetahui kemudian bahawa kelayakannya adalah penipuan?