Makna Tajuk Pekerjaan dalam Kewangan

Industri perkhidmatan kewangan mempunyai konvensyen yang unik mengenai tajuk pekerjaan. Mengetahui ini akan membantu anda menilai peluang kerja dan kemajuan kerjaya anda. Dua lagi topik yang berkaitan adalah mengapa tajuk pekerjaan penting dan makna kerja apa yang dimaksudkan.

Tajuk Hierarki Kewangan

Bagi yang mengejar kerjaya dalam pengurusan kewangan atau analisis kewangan dalam industri selain daripada perkhidmatan kewangan, dua mata bernilai.

Pertama, jika anda memilih bekerja untuk sebuah firma yang agak muda dalam bidang seperti teknologi, media, atau perkhidmatan kreatif, anda mungkin menerima tajuk agak aneh atau idiosyncratik yang akan menjadi tidak bermakna (atau, lebih buruk lagi, kelihatan remeh) dalam lebih tradisional firma, sekiranya anda ingin mengubah majikan.

Kedua, jika anda menyertai firma yang sangat besar dan birokrasi, anda mungkin diberi hak jawatan yang tidak memberi petunjuk nyata tentang tanggungjawab sebenar anda dan dengan itu mungkin mengelirukan calon majikan baru. Terutamanya jika anda memegang kedudukan yang agak unik. Ada kemungkinan bahawa firma itu tidak akan membuat tajuk yang sesuai, tetapi sebaliknya memberikan anda yang sedia ada yang nampaknya "cukup dekat."

Sebagai contoh, dalam beberapa dekad terakhir, sebahagian besar tenaga kerja kolar putih di bahagian Barat Elektrik AT & T yang lama terdiri daripada jurutera dan pengaturcara komputer. Yang terakhir menerima tajuk pekerjaan seperti anggota sistem sistem maklumat (ISSM) atau anggota sistem kakitangan kanan (ISSSM) sistem maklumat. Western Electric juga menggunakan kontinjen ekonomi, saintis pengurusan (sering dipanggil quants hari ini), dan penganalisis kewangan untuk meramalkan jualan, menyokong proses belanjawan, dan menganalisis pesaing.

Kerana jumlah mereka agak kecil, mereka tidak dianggap sebagai satu set gelaran pekerjaan yang unik dan oleh itu dikategorikan sebagai kakitangan sistem maklumat. Ia mengelirukan untuk mengupah pengurus di sekutu AT & T yang lain, tidak keberatan untuk mereka yang berada di luar AT & T.

Banyak Naib Presiden

Paling penting ialah fesyen liberal yang mana firma perkhidmatan kewangan memberi pangkat kepada wakil pangkat pekerja. Dalam industri lain, penamaan ini dikhaskan untuk segelintir eksekutif paling kanan. Dalam firma perkhidmatan kewangan, naib presiden secara amnya adalah penghormatan yang diperoleh oleh individu, atau penunjuk pangkat, dan bukannya suatu deskriptif yang melekat pada kedudukan tertentu dalam firma. Judul naib presiden sering diberikan sebagai promosi di tempat, dengan penerima mengekalkan pekerjaan dan tanggungjawabnya.

Kerana begitu ramai pekerja pengurusan akhirnya menjadi naib presiden, biasanya terdapat hierarki dalam kategori luas ini. Sebagai contoh, menjelang akhir tahun 1990-an, Merrill Lynch mempunyai tajuk tugas VP untuk kakitangan sokongan, dengan yang tertinggi di bahagian atas:

• VP eksekutif kanan
• VP Eksekutif
• VP Kanan
• VP Pertama
• Pengarah
• VP
• Penolong VP

Antara perkara di atas, hanya dua jenis VP eksekutif yang sebenarnya melekat pada pekerjaan tertentu dalam perbadanan itu."Pengarah" telah diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an sebagai cara untuk mengetepikan beberapa VP tertentu untuk pengiktirafan khas semasa meninggalkan mereka di tempat. Sebaliknya, peningkatan kepada VP pertama biasanya diperlukan untuk memegang pekerjaan pada tahap yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk merumitkan perkara selanjutnya, VP pertama mungkin mempunyai pengarah atau VP biasa seperti rakan sebaya mereka pada carta organisasi.

Perubahan dalam Tajuk Kerja Versus Change in Pay

Peningkatan dalam gelaran jawatan mungkin atau tidak membawa kenaikan pampasan automatik, atau potensi peningkatan masa depan. Manfaat seperti masa bercuti biasanya meningkat dengan peningkatan tersebut. Peraturan ini berbeza di kalangan majikan.

Di dalam alam semesta pengeluar biasanya terdapat hierarki presiden yang berasingan sekali, dengan kriteria yang berlainan untuk kemasukan dan pelbagai manfaat yang berkaitan dengan setiap peringkat. Sebagai contoh, seorang penasihat kewangan mungkin dinaikkan kepada VP-Investments atau VP-Investasi pertama berdasarkan mencapai kriteria yang boleh diukur dengan jumlah yang berkaitan dengan saiz dan keuntungan buku penasihat perniagaan.