Menandatangani Pekerjaan Anda Memohon Akan Menjadi Mimpi Ngeri

Tidak ada jaminan semasa proses temuduga dan permohonan yang anda akan menduduki pekerjaan yang memenuhi semua keperluan anda, dari keperluan gaji untuk memenuhi tanggung jawab sehari-hari. Tetapi ada jurang yang luas antara pekerjaan yang tidak cukup sempurna dan salah satu yang mimpi buruk. Tiada siapa yang mahu kerja mimpi buruk.

Kerja yang benar-benar dahsyat adalah lebih daripada sekadar satu keadaan yang tidak baik - ia menyemai keyakinan dan tenaga, menjadikan anda panik untuk pelan keluar. Dengan beberapa pekerjaan, ia boleh menjadi persoalan keperibadian dan kemahiran. Jika anda seorang introvert, contohnya, dan pekerjaan itu memerlukan menghadiri acara sosial malam untuk memacu jualan, anda mungkin tidak akan merasa selesa, berjaya, atau bahagia. Pada masa yang lain, pekerjaan yang buruk boleh menjadi masalah pengurus negatif, pemangkasan, syarikat dalam masalah kewangan, atau banyak faktor lain.

Sekiranya anda bertuah, anda tidak akan mempunyai peranan seperti ini semasa kerjaya anda. Untuk membantu meningkatkan nasib anda, berhati-hati untuk petunjuk ini semasa proses temuduga yang anda boleh menuju ke pekerjaan mimpi ngeri.

1. Proses Temu Wawancara Tidak Teratur

Sekiranya anda perlu membuat wawancara dengan beberapa eksekutif, dapat difahami jika pertemuan kadang-kadang perlu dipindahkan. Namun, jika setiap temuduga dijadualkan semula, atau jika orang secara konsisten terlambat atau tidak bersedia apabila mereka bertemu dengan anda, itu tanda yang tidak baik.

Ambil perhatian jika respon e-mel sentiasa perlahan atau jika orang tidak sopan dalam komunikasi mereka. Fikirkanlah: Jika syarikat ini tidak teratur semasa proses temuduga apabila mereka cuba memberi kesan yang baik, apakah yang akan menjadi seperti ketika anda bekerja dengan syarikat itu?

2. Anda Mendengar Pengaduan dan Orang Tidak Tahu

Adalah idea yang baik untuk menyemak Glassdoor untuk ulasan pekerja semasa proses temuduga. Sekiranya terdapat tema untuk maklumbalas mengenai syarikat, pertimbangkan untuk meminta pewawancara anda jika syarikat itu menyedari isu itu, dan jika mereka mengalaminya.

Sudah tentu, semakan semula dalam talian-terutamanya yang separa tanpa nama-adalah negatif. Jadi, serta menyemak jejak dalam talian, dengar semasa wawancara anda dengan apa yang orang katakan mengenai syarikat itu. Tanya rakan-rakan yang berpotensi, "Apa budaya syarikat seperti di sini?" Teruskan untuk mendapatkan aduan (terutamanya yang anda dengar sekali lagi).

Selain itu, lihat sekeliling pejabat dalam perjalanan ke temuramah untuk mendapatkan rasa getaran. Adakah ada yang mencekik air mata di sudut? Bolehkah anda mendengar percakapan, kerana suara seseorang dibangkitkan? Adakah tanda-tanda di bilik mandi nampaknya menuduh atau marah? Mungkin orang hanya mempunyai hari yang buruk, tetapi ini juga boleh menjadi petunjuk bahawa moral rendah dan pekerja tidak berpuas hati.

3. Pewawancara Berikan Jual Sungguh Sungguh

Ia memuji untuk dikehendaki. Tetapi terdapat perbezaan yang besar antara pewawancara yang berkata, "Anda kelihatan seperti baik" dan menawarkan pekerjaan kepada anda. Ragu-ragu tawaran kerja di tempat-tempat: Kecuali syarikat itu sangat kecil, agak aneh untuk tidak ada semacam perbualan dalaman yang berlaku sebelum tawaran kerja. Ini mungkin menjadi tanda bahawa syarikat itu terlalu terdesak dan memerlukan (atau mungkin mereka tahu jika mereka memberikan anda masa untuk menyelidik syarikat itu, anda tidak akan menghasilkan apa-apa yang baik).

Satu lagi perkara yang perlu diperhatikan? Seorang pengurus yang tidak sepadan dengan gaya kerja anda. Sekiranya pewawancara anda meremehkan tentang pekerja lain, misalnya, dan anda tahu anda bertindak balas dengan kritikan yang bijak dan atmosfer pasukan koperatif, anda mungkin berusaha untuk menyambung atau membentuk hubungan kerja yang positif.

4. Proses Rundingan Berasa Seperti Ini Terjadi Dengan Musuh

Semua orang mahu kesepakatan tetapi jika syarikat menawarkan gaji di bawah pasaran tanpa sebab adalah tanda buruk. Kenapa mainkan bebola keras yang berlebihan ini? Adakah anda akan mendapat kenaikan gaji, atau adakah syarikat itu sentiasa menjadi pelit? Walaupun ia adalah semula jadi bagi calon untuk mendapatkan gaji dan faedah yang paling tinggi, dan bagi majikan menawarkan jumlah yang paling rendah, jumlah yang ditawarkan oleh majikan masih wajar. Dan, secara ideal, sepanjang rundingan kerja, anda harus merasakan pada halaman yang sama sebagai majikan yang berpotensi, dan seolah-olah anda sedang berusaha untuk mencapai resolusi yang berfungsi untuk anda berdua.

5. Anda Tidak Dapat Mengetahui Apa Yang Anda Bertanggungjawab

Seorang pewawancara memberitahu anda bahawa anda perlu menguruskan empat pekerja. Satu lagi mengatakan anda tidak akan mempunyai tanggungjawab pengurusan. Yang mana satu? Jika tidak jelas apa yang akan anda lakukan dalam peranan itu, atau jika anda tidak dapat mendapat sambutan yang konsisten daripada penemubual, terus bertanya sehingga anda dapat mengetahui jawapan yang padat. Dan, jika anda masih tidak dapat memberitahu, pertimbangkan untuk menarik balik pencalonan anda. Bahkan untuk syarikat baru atau permulaan, harus ada kejelasan tentang tanggung jawab anda. Jika tidak, bagaimana anda-atau pengurus anda-tahu jika anda melakukan dengan baik?

Pokoknya: huraian kerja untuk kedudukan harus jelas, dan cara orang menggambarkan peranan itu harus mencerminkannya. Pewawancara anda juga harus dapat berkongsi maklumat tentang faedah dan faedah, dan kemajuan kerjaya di syarikat.

6. Perolehan Tinggi

Sukar untuk orang masuk dan keluar dari syarikat. Hari-hari ini, beberapa orang tinggal dengan satu syarikat yang cukup lama untuk mendapatkan jam tangan emas semasa bersara. Tetapi, kadang-kadang syarikat akan mempunyai pengeluaran yang hampir-hampir. Itu tidak boleh-atau ia boleh menunjukkan pengurusan yang lemah, sebuah syarikat tanpa masa depan yang menguntungkan, atau sebarang masalah. Salah satu cara untuk mendapatkan wawasan adalah untuk bertanya tentang pendahulunya. Terdapat pelbagai alasan mengapa orang dalam peranan itu mungkin telah meninggalkan, tetapi respon pewawancara mungkin mendedahkan.