Strategi Carian Kerja untuk Pekerja Lama

Apa yang boleh anda lakukan untuk menangani diskriminasi umur dan mempromosikan pencalonan anda untuk pekerjaan? Ada strategi pencari kerja yang lebih tua dapat dilaksanakan untuk membantu mempercepat pencarian pekerjaan dan mencari pekerjaan yang bermanfaat, bermakna.

Berdiri di Pasar Kerja

Walaupun semua kemahiran dan pengalaman yang anda bawa ke meja, anda masih perlu meyakinkan majikan bahawa anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Walau bagaimanapun, anda juga mempunyai beberapa kualiti yang membuat anda mudah disewa. Berikut adalah petua untuk menonjol dalam pasaran kerja yang kompetitif ini:

• Tekankan pengalaman anda.Pencari pekerjaan yang lebih tua mempunyai banyak pengalaman yang dapat mereka lakukan. Sekiranya mereka sebelum ini bekerja, mereka mempunyai pengalaman bekerja selama puluhan tahun. Sejarah kerja ini adalah sesuatu yang pekerja muda tidak semestinya. Serlahkan pengalaman bertahun-tahun dalam bahan kerja dan temuduga anda.
• Serlahkan kemahiran anda.Buat senarai semua kemahiran yang telah anda usahakan, di tempat kerja dan di luar kerja. Kemudian, lihat senarai pekerjaan di bidang yang anda inginkan. Lingkaran mana-mana kemahiran dalam senarai anda sendiri yang sesuai dengan kehendak kerja. Beri perhatian khusus kepada kemahiran yang boleh dipindah milik yang anda miliki (seperti kemahiran komunikasi atau pengurusan) yang akan berguna dalam hampir mana-mana pekerjaan. Pikirkan tentang kemahiran dan kualiti yang anda alami akibat pengalaman bertahun-tahun anda. Sama ada anda telah berada di tenaga buruh baru-baru ini, anda mungkin mempunyai kualiti yang diperoleh dari pengalaman yang dikehendaki oleh majikan.Sebagai contoh, kajian telah menunjukkan bahawa lebih daripada 50 pekerja adalah dipercayai, berorientasikan terperinci, dan pesakit. Mereka juga mempunyai kemahiran kepimpinan yang kuat.

• Pertimbangkan untuk membangunkan kemahiran baru.Fikirkan tentang kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan itu, tetapi anda sama ada kekurangan atau tidak digunakan dalam beberapa ketika. Luangkan sedikit masa untuk mengembangkan kemahiran ini. Sebagai contoh, jika banyak pekerjaan dalam bidang anda sekarang memerlukan beberapa pengalaman dengan pengekodan, pertimbangkan untuk mengambil kelas. Terdapat banyak kelas percuma dalam talian untuk pelbagai kemahiran, terutamanya dalam teknologi.
• Rangkaian.Walaupun anda mungkin sudah mempunyai beberapa kenalan dalam bidang anda, anda sentiasa boleh membuat lebih banyak. Pertimbangkan untuk menyertai (atau menyambung semula) persatuan profesional dalam bidang anda. Ubah semula profil LinkedIn anda. Hantar surat kepada rakan dan keluarga anda dan biarkan mereka tahu tentang carian kerja anda. Rangkaian adalah cara yang ideal untuk membuat sambungan yang boleh membawa kepada pekerjaan.

• Ikut semangat anda.Terutama jika anda memulakan kerjaya kedua, cuba mencari pekerjaan yang membolehkan anda memenuhi semangat seumur hidup. Mungkin anda selalu ingin bekerja dengan anak-anak - jika ya, maka cari pekerjaan sebagai guru. Mungkin anda selalu mempunyai hobi kerja kayu - pertimbangkan pekerjaan sebagai tukang masak perabot. Berfikir dengan teliti tentang apa yang anda mahu lakukan dengan tempoh masa hidup anda, dan ikuti semangat anda!

Bukti Umur Anda Resume dan Surat Penutup

Salah satu cara untuk mengatasi persepsi bahawa umur anda adalah masalah adalah untuk bukti umur dan mengedit resume anda. Mengehadkan apa yang anda sertakan pada resume anda, dari perspektif kronologi, boleh membantu pencari kerja mengelakkan stigma dianggap "terlalu tua" oleh bakal majikan. Pastikan rujukan anda tentang kemahiran kerja dan pencapaian menggunakan kosa kata kontemporari. Misalnya, anda harus menggunakan istilah "dokumen yang diformat" dan bukannya "dokumen yang ditaip."

Surat lamaran anda juga penting. Semak tip-tip surat sampingan untuk pencari kerja yang lebih tua untuk mempelajari apa yang perlu dimasukkan dalam surat pelindung anda, cara mempamerkan kemahiran anda, dan bagaimana memasarkan pencalonan anda secara efektif kepada majikan.

Apabila menulis resume anda dan surat pelindung anda, tidak perlu menyebut setiap pekerjaan yang pernah anda miliki. Sertakan sahaja jawatan yang paling baru dan, jika anda menghadiri kolej, jangan tuliskan tarikh tamat pengajian anda.

Kemas kini Imej Profesional Anda

Anda boleh menulis resume dan surat lamaran secara strategik, tetapi anda tidak boleh mengubah fakta asas - usia sebenar anda dan sejarah pekerjaan anda terukir dalam batu. Walau bagaimanapun, terdapat cara yang boleh anda lakukan untuk penampilan anda apabila anda mencari pekerjaan. Dan itu boleh membuat perbezaan yang signifikan apabila anda menemu duga. Inilah caranya untuk mengemaskini imej carian kerja anda.

Ace Temuduga Kerja

Walaupun majikan tidak boleh secara undang-undang meminta anda secara langsung tentang usia anda, mereka kadang-kadang bertanya semasa temu duga kerja untuk menentukan berapa umur anda. Berikut adalah beberapa soalan wawancara berkaitan dengan umur dan nasihat tentang bagaimana untuk bertindak balas. Menjangkakan soalan-soalan ini dan mempunyai jawapan yang tidak bertahan. Semak tip dan nasihat untuk menemuramah yang berjaya untuk pencari yang lebih tua, termasuk bagaimana membuat pengalaman aset, apa yang perlu dipakai, bagaimana menangani masalah umur, dan bagaimana untuk tetap positif pada masa yang menemuramah menjadi sangat mencabar.

Pertimbangkan Perubahan Karir

Ia boleh menjadi lebih mudah daripada anda mungkin berfikir untuk menukar karier. Berikut adalah nasihat tentang cara untuk berjaya melaksanakan perubahan kerjaya pertengahan umur. Pertimbangkan "cuba sebelum anda membeli" kerja kontrak untuk mengurangkan risiko menyewa anda untuk majikan.

Dapatkan Bantuan Carian Kerja

Jika anda bergelut dengan carian pekerjaan anda, pertimbangkan untuk mendapatkan bantuan. Terdapat program tanpa kos yang disediakan oleh Pusat Kerjaya OneStop, kumpulan bukan keuntungan, dan perpustakaan tempatan, contohnya, yang boleh membantu. Dapatkan majikan yang mengiklankan fakta bahawa mereka menghargai pengalaman hidup dalam strategi pengambilan pekerja mereka. Sesetengah syarikat secara terang-terangan tidak menghargai pekerja yang lebih tua, tetapi ramai yang lain.

Jangan berikan

Perlu diingat bahawa bukan hanya anda yang mempunyai pencarian pekerjaan yang mencabar. Rizab Persekutuan melaporkan bahawa kebanyakan peningkatan pekerjaan sejak tahun 2000 (kira-kira 17 juta pekerjaan) telah menjadi antara pekerja berusia 55 tahun dan lebih tua. Pada tahun 2017, 39% orang 55 tahun dan lebih bekerja, berbanding dengan 31% pada tahun 2000. Peningkatan ini disebabkan penuaan generasi boomer bayi dan tidak dijangka akan bertahan. Pekerja 55 dan ke atas dijangka hampir 24% daripada tenaga kerja melalui 2027.

Pencarian kerja biasanya tidak mudah, tidak kira berapa umur anda. Jika anda fikir umur menghalang pencari kerja anda, terdapat strategi yang anda boleh gunakan untuk menangani situasi ini. Jangan berputus asa; mungkin mengambil sedikit masa untuk mencari kerja, tetapi ada majikan yang memahami nilai pekerja yang lebih tua dengan kematangan, pengalaman hidup, dan kemahiran.