Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama

Di pasaran pekerjaan hari ini, mencari kerja tidak mudah. Sekiranya anda berumur lebih dari 40 tahun, usia dapat memberikan rintangan tambahan untuk memburu pekerjaan. Kini, pekerja yang lebih tua dalam profesion undang-undang dan industri lain bersaing dengan pencari kerja yang lebih muda dan Generasi Y untuk mengecilkan kedudukan terbuka.

Untuk membantu anda dalam carian pekerjaan anda, kami meminta para perekrut, jurulatih kerjaya dan pakar di tempat kerja dari seluruh negara untuk mendapatkan petua carian pekerjaan untuk mereka berumur 40 tahun ke atas. Baca terus untuk mengetahui tip dan nasihat mereka.

Tips Carian Kerja untuk Pekerja Lama

Diskriminasi Umur Sambungan

"Saya selalu menasihati pemohon kerja yang lebih tua untuk menjadi sangat sensitif terhadap kemungkinan diskriminasi umur. Jika ada kemungkinan ia mungkin menjadi masalah, selalu mengandaikannya. Anda telah memilih diskriminasi umur euphemism ("Kami memerlukan orang yang bersemangat dan bertenaga"), menyanggah respon anda dari segi eufemisme. Sebagai contoh: "Anda tahu, saya bangga dengan semangat dan tenaga saya. Sekiranya anda bercakap dengan sesiapa di tempat kerja terakhir saya, mereka akan memberitahu anda bahawa ada orang yang ada di sana.

Orang muda, terutamanya, tidak boleh bersaing dengan saya kerana, bukan sahaja mereka tidak mempunyai tenaga saya, mereka masih belum belajar untuk bekerja pintar. "Atau," Saya bangga dengan sentiasa berada di tepi canggih dari semua trend terkini. Dan pengalaman luas yang saya ada dalam industri ini membolehkan saya menggunakan amalan terkini dengan cara yang paling berkesan, untuk meletakkannya dalam perspektif yang sesuai. "- Barry Maher, perunding, penulis, penceramah

Melabur dalam Makeover

"Mungkin masa makeover itu Perubahan pekerjaan adalah masa yang tepat untuk melabur dalam mengemas kini rupa anda Ini benar-benar benar jika anda tidak melakukannya dalam seketika atau jika anda telah bekerja sama (atau sama hubungan) untuk masa yang lama.Ia sangat mudah untuk terjebak dalam rupa yang tidak stabil, ketinggalan zaman, dan mungkin kurang memuaskan. Syarikat-syarikat suka menyewa orang yang memamerkan penampilan yang bergaya dan bergaya. nikmat di sini. Tambahan pula, apabila anda tahu anda kelihatan hebat, anda akan berasa lebih yakin.

Itu selalu menarik! "- Patti DeNucci, pakar rangkaian perniagaan dan pengarang Networker yang Sengaja: Menarik Hubungan yang kuat, Rujukan & Hasil dalam Perniagaan (Rosewall Press, 2011)

Mulakan Blog, Tingkatkan Kehadiran Web Anda ​

"Cara terbaik untuk mencari pekerjaan apabila anda berusia lebih daripada 40 tahun adalah untuk mempunyai pekerjaan atau pekerjaan yang menemui anda. Cara paling mudah untuk melakukannya adalah dengan blog Dan rahsia untuk memanfaatkan blog anda untuk tujuan memburu pekerjaan ialah blog di kawasan yang anda mahu menjadi ahli dalam, dan kemudian dapatkan orang untuk menyambung dan membaca blog anda Tidak boleh memulakan blog Tidak mempunyai masa? Menyumbang komen yang bijak dan bermakna kepada blog lain - blog yang orang yang akan berada dalam kedudukan untuk menyewa anda akan membaca.

Bonus: melakukan ulasan buku perniagaan di Amazon - buku-buku yang orang atau perekrut yang berada dalam kedudukan untuk mengupah anda kerana kepakaran anda akan dibaca. Buku terlaris mengenai pemasaran mungkin mempunyai 200 ulasan, tiga daripadanya ditulis dengan baik dan substantif. Jadilah salah satu daripada tiga itu. Web adalah papan iklan anda. Sekarang adalah masa untuk mula membina kehadiran yang betul di web, yang akan berlangsung sepanjang kerjaya anda. "- David Perry, pengarang bersama, Pemimpin Gerakan Pemimpin Kerja Hunters 3.0 3.0, Rakan Kongsi Perry-Martel International Inc.

Pertimbangkan Pekerjaan Jurulatih

"Mengambil kesempatan daripada pengalaman anda dengan memfokuskan pencarian kerja anda pada pekerjaan telekomunikasi. Lebih banyak majikan merangkumi cara kerja ini (kami telah melihat peningkatan 400% dalam penyiaran kerja telecommuting sejak tahun 2007), dan 40+ pekerja mempunyai kelebihan kerana majoriti Pekerjaan telekomunikasi yang disiarkan memerlukan pengalaman, yang menghilangkan persaingan daripada pencari kerja yang lebih muda. Selain itu, banyak proses permohonan untuk kerja telekomunikasi dilakukan dalam talian dan melalui telefon, jadi ketakutan bahawa usiaisme mungkin mengambil tol pada pencarian pekerjaan anda boleh diletakkan untuk berehat apabila majikan melihat hanya permohonan dan kelayakan yang sangat baik, bukannya usia anda.

Oleh kerana pekerjaan telekomunikasi wujud untuk hampir mana-mana profesion, hampir 40+ pencari pekerjaan akan mencari petunjuk yang unggul dalam bidang ini. "- Sara Sutton Fell, Ketua Pegawai Eksekutif / Pengasas FlexJobs (www.flexjobs.com)

Menekankan Pengalaman, Kekal Positif. ​

"Pemohon yang lebih tua perlu menangani persepsi negatif usia dan menekankan positif yang mereka ambil kerana pengalaman. Idealnya, mereka harus menunjukkan bahawa usia dan pengalaman menjadikannya lebih kuat, walaupun dalam kualiti yang sangat baik majikan yang berkaitan dengan belia. Tetapi mereka tidak boleh melakukannya dengan defensif, selalu melakukannya dengan positif, jika boleh membangkitkan isu itu sendiri daripada membiarkannya berbohong di sana sebagai masalah yang tidak dinyatakan. " - Barry Maher, perunding, penulis, penceramah

Tinggal Semasa

"Kuncinya adalah untuk tidak muncul lebih dari 40 - kekal semasa dalam teknologi, latihan dan kemahiran anda. Pastikan resume anda dan dokumen kerjaya lain diformatkan mengikut piawaian hari ini. Gunakan media sosial untuk rangkaian secara profesional, termasuk LinkedIn (pertama dan utama), Twitter dan / atau Facebook. Kebimbangan umum dengan lebih dari 40 adalah bahawa anda tidak lagi kompetitif. - Laurie Berenson, Presiden Sterling Career Concepts, LLC

Serlahkan Manfaat Pekerja Lama ​

"Melainkan jika anda mencari pekerjaan di persekitaran yang hiper-muda (fikir Internet start-up atau industri muzik), jangan cuba untuk menyembunyikan umur anda. Mereka akan mengetahui pada satu ketika dan ia akan menjadi bumerang pada anda sama ada dalam wawancara atau semasa menyemak rujukan, menyoroti manfaat menyewa seseorang yang berumur anda. Pemain berusia 28 tahun itu lebih suka untuk bolt untuk peluang lain lebih awal daripada pemain berusia 48 tahun yang tahu betapa sukarnya untuk mendapatkan pekerjaan lain. pencari mewakili kestabilan dan lebih komited untuk berjaya kerana ada lebih banyak menunggangnya (gadai janji, tuisyen, dll.).

Pemain berusia 25 tahun itu hanya tertumpu kepada keluar dari bawah tanah ibu bapanya. Menyewa 40+ pencari menjimatkan wang kerana ia mengurangkan perolehan dan HR hanya perlu mengisi pekerjaan sekali. "- Ronald M. Katz, perunding HR, jurulatih kerjaya dan pengarang Someone's Gonna Get Upped … It Might Be Well !

Leverage Pengalaman Anda

"Pada usia 40 tahun, anda mempunyai hampir dua dekad pengalaman yang akan memberi manfaat kepada syarikat-syarikat berpotensi. Kekal fleksibel, kerana tugas baru anda mungkin tidak seperti pekerjaan lama anda. Mungkin kembali kepada sesuatu yang anda lakukan 10+ tahun yang lalu dan menggunakan pengalaman itu untuk membuka pintu untuk awak. " - Joe Belko, Rakan dengan Watson Barron yang berpangkalan di NJ

Re-invent Yourself

"Saya berusia 47 tahun. Saya mendaratkan kedudukan saya sekarang dengan mencipta semula diri saya dengan mengubah karier saya dan mendidik diri saya sendiri, pengetahuan adalah kuasa, dan juga mempamerkan tenaga positif dan keyakinan terhadap diri sendiri adalah penting. profesional Jangan pernah bertindak seperti yang anda ketahui kerana usia anda. Bersedia untuk bekerja untuk seseorang yang lebih muda daripada anda. " - Debra Neser

Jadilah Jujur Mengenai Umur Anda

"Jelas sekali dan secara proaktif menekankan umur anda dan berapa tahun pengalaman daripada mengelakkan, meminimumkan, atau merosakkan. Lebih eksekutif peringkat tinggi yang bertanggungjawab untuk mengambil keputusan mempunyai keperluan yang sangat spesifik dan jelas, jika mereka akan menyerahkan anda kepada orang yang lebih muda bahawa mereka boleh membayar kurang dengan kos pengalaman, mereka akan melakukan apa sahaja yang anda katakan atau tidak berkata semasa proses temuduga. Fokus bukan untuk menjadi jelas, jujur ​​dan sangat terdepan dalam semua alam. Walaupun ini mungkin mengakibatkan beberapa peluang yang hilang kerana keperluan yang tidak sepadan, anda lebih cenderung untuk mencari yang terbaik untuk anda lebih cepat. " - Dr. Joseph Cilona, ​​pakar psikologi klinikal berlesen yang berpangkalan di Manhattan, jurulatih perniagaan dan peribadi, pengarang dan pakar psikologi yang diiktiraf secara nasional.