Strategi Carian Kerja untuk Pekerja Lebih 40

Tenaga kerja global yang semakin tua, perubahan dalam ekonomi, dan pengurangan yang berleluasa boleh memaksa pekerja lebih daripada 40 kembali ke dalam kerja memburu. Jangan biarkan usia anda menimbulkan halangan kepada carian anda. Beberapa strategi mudah boleh membantu anda mendarat pekerjaan itu.

Jangan Biarkan Tarikh Resume Anda Anda

Sambung semula amalan terbaik telah berubah sejak bertahun-tahun. Ditch rujukan, resume satu-saiz-semua, dan kiriman siput-mel. Jangan hanya menyenaraikan kemahiran dan pengalaman anda. Terangkan bagaimana anda menyumbang kepada kejayaan organisasi anda. Buat resume yang disasarkan yang disesuaikan dengan pekerjaan tertentu yang anda cari, kemudian serahkan resume anda secara elektronik.

Norma untuk resume pada 2018 adalah bahawa mereka harus tidak lebih dari dua muka surat. Susun melalui segala yang termasuk dalam resume lama, berbilang halaman yang banyak dan memetik pekerjaan yang telah anda ambil dan kemahiran yang anda perolehi sesuai dengan jawatan yang anda harapkan untuk mengisi.

Menjadi Web Savvy

Pengetahuan teknologi adalah penting untuk mencari pekerjaan anda. Ketahui cara SEO resume anda, gunakan teknik aplikasi dalam talian, hantar semula resume dalam talian, dan hantarkan penyerahan dalam talian. Semak laman carian kerja dalam talian, siarkan resume maya, dan ketik ke dalam platform media sosial dalam talian seperti LinkedIn, Facebook, dan Twitter untuk rangkaian dan mencari pekerjaan.

Buat jenama dalam talian untuk diri sendiri dan memasarkan jenama anda melalui media sosial. Sertai listservs dan forum yang berkaitan dengan bidang anda supaya anda dapat mengembangkan rangkaian anda dan mendapatkan pengetahuan terkini.

Diskriminasi Umur Pertempuran

Ia haram, tetapi diskriminasi umur wujud di kebanyakan industri, termasuk bidang undang-undang. Keluarkan semua rujukan kepada umur anda dari resume anda, termasuk tarikh anda lulus dari kolej, sekolah siswazah, atau sekolah undang-undang. Anda juga boleh mengalih keluar sejarah pekerjaan awal anda jika anda telah berkhidmat selama 15 tahun.

Menyatakan tahun pengalaman yang berlebihan dalam resume atau surat lamaran anda akan menargetkan anda sebagai pekerja yang lebih tua. Fokus pada kemahiran dan sumbangan yang ketara semasa wawancara daripada usia anda.

Kemaskini Kemahiran Anda

Adalah penting untuk mengekalkan kemahiran anda semasa anda menukar karier atau kembali ke tenaga kerja selepas beberapa waktu lagi. Kembali ke sekolah untuk melengkapkan tahap ijazah jika perlu, atau mengambil kelas untuk mengasah kemahiran tertentu. Kemahiran teknologi adalah penting untuk kebanyakan jawatan hari ini, dan pemahaman asas mengenai pemprosesan perkataan, spreadsheet, persembahan, dan aplikasi kalendar diperlukan untuk banyak pekerjaan.

Rangkaian!

Terlibat dalam persatuan profesional, program sukarelawan, dan kumpulan rangkaian untuk mengembangkan hubungan rangkaian anda dan belajar tentang peluang baru. Fokus untuk membina hubungan dan membantu orang lain daripada mencari pekerjaan peribadi anda sendiri.

Kemas kini Kemunculan Anda

Anda tidak mahu penampilan anda berteriak, "Lebih daripada 40!" Penemuduga dipengaruhi oleh penampilan anda, jadi kemas kini anda untuk mendapatkan kelebihan daya saing. Warna rambut kelabu, kemas kini almari pakaian anda, dan beli beg tangan atau kasut yang bergaya.

Hadirkan imej yang digilap dan profesional, tidak dipakai dan bertarikh. Ia akan membantu mengelakkan persepsi bahawa kemahiran anda tidak up to date, atau anda terlalu kuno untuk dimuatkan dengan syarikat.

Jangan Buatkan Umur Anda

Ya, itu sesuatu yang boleh dibanggakan, dan mungkin anda tidak keberatan dengan rakan sekerja yang memanggil anda Ibu atau Ayah, tetapi menyimpan semua itu untuk masa yang akan datang. Jatuhkan kolokalisme bertarikh dari ucapan anda. Tagkan anak anda, anak perempuan, atau rakan lebih muda untuk sesi latihan atau dua atau empat orang.

Sudahkah mereka membawa anda untuk mempercepatkan isu-isu yang menjadi kebimbangan hari ini selama dua puluh tiga puluh jika anda tidak sudah mahir dalam perkara-perkara seperti itu. Tanya kepada mereka apa yang ada pada diri anda yang biasanya sifat atau kualiti yang berkaitan dengan orang yang lebih muda … kemudian memainkan sifat-sifat tersebut pada masa temuduga.

Hanya jangan pergi ke laut. Orang yang lebih tua yang berusaha sedemikian rupa seolah-olah satu milenia boleh menjadi giliran, khususnya untuk milenium. Ketenangan adalah kunci di sini.

Menyesuaikan diri dengan Budaya Kerja Hari Ini

Tenaga kerja semalam telah diperintah oleh boomer bayi yang berkembang pesat dalam autokrasi hierarki di mana komunikasi atas dan komunikasi kerja yang disusun adalah norma-norma. Persekitaran kerja hari ini adalah global, fleksibel, saling berkaitan, dan selalunya sepanjang masa. Melayari, jadual fleksibel, dan ketersediaan 24/7 menjadi norma.

Fahami bagaimana peranan anda sesuai dengan gambaran yang lebih besar dan tetap fleksibel. Belajar untuk menyesuaikan diri jika bukan perkara biasa.

Sasaran Majikan yang Tepat

Profesional yang lebih tua mungkin dapat memberi tumpuan kepada organisasi kecil dan sederhana yang lebih cenderung untuk menghargai perspektif, pengalaman, dan kepakaran boomer. Penyelidikan yang dijalankan oleh Persatuan Undang-Undang Profesional Kebangsaan (NALP) mendapati bahawa firma undang-undang kecil merangkul peguam lama lebih mudah daripada firma besar.