Apa yang Anda Perlu Tahu Mengenai Pakehan Pesanan

Adakah anda kehilangan pekerjaan anda? Adakah anda telah ditawarkan pakej pemecatan? Walaupun tidak ada keperluan undang-undang bahawa perniagaan mesti menawarkan pemecatan, banyak syarikat akan memberikannya kepada pekerja selepas pekerjaan mereka ditamatkan. Sekiranya anda berada dalam kedudukan ini, anda mungkin ingin tahu jika pakej anda munasabah, dan, jika tidak, bolehkah anda berunding dengan perjanjian yang lebih baik?

Secara umum, bayaran pemecatan biasanya berdasarkan panjang pekerjaan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi gaji seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan atau apa-apa jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Apabila disediakan, ia diberikan sama ada satu jumlah sekali atau dibayar selama beberapa minggu.

Pakehan pesongan juga boleh merangkumi perlindungan insurans kesihatan untuk tempoh tertentu dan kesinambungan liputan manfaat pekerja lain.

Tidak ada keperluan dalam Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) untuk bayaran pemecatan. Bayaran pemusnahan adalah ketat persetujuan antara majikan dan pekerja. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk membayar pesangon kepada pekerja yang berlepas.

Kenapa Sesetengah Syarikat Menawarkan Keterlambatan

Kehilangan pekerjaan sering tidak dijangka untuk pekerja, dan pakej pesangon menawarkan beberapa bilik pernafasan dengan menyediakan gaji, dan berpotensi, faedah lain.

Walau bagaimanapun, majikan tidak menawarkan pakej pemecatan sekadar untuk menjadi baik. Untuk menerima pakej pemecatan, pekerja akan sering menandatangani kertas kerja yang mengatakan mereka tidak akan bercakap negatif mengenai syarikat itu. Mereka juga mungkin bersetuju untuk tidak mengambil tindakan undang-undang atau mencari kerja dengan pesaing.

Faedah Pemisahan Biasa

Sekiranya pembayaran pesongan tidak dinyatakan dalam perjanjian perundingan kolektif semasa, syarikat tidak mempunyai obligasi untuk memberikan faedah pemecatan kepada pekerja yang diwakili oleh kesatuan buruh.

Apabila dirundingkan, faedah pemisahan biasa untuk pekerja sejam (serikat yang diwakili) adalah satu minggu gaji untuk setiap tahun perkhidmatan maksimum 26 minggu. Bagi pekerja bukan kesatuan, faedah pesangon biasanya membayar dua minggu untuk setiap tahun perkhidmatan-sehingga maksimum 26 minggu. Serta gaji, syarikat boleh menawarkan kaunseling penempatan.

Polisi Pemisahan Syarikat

Apabila syarikat mempunyai dasar pembayaran pesangon rasmi, ia akan termasuk:

• Tujuan.Syarikat itu akan menubuhkan tujuan pelan pemutusan, yang pada umumnya memberi bantuan kepada pekerja semasa mereka mencari pekerjaan lain.
• Syarat untuk membayar pemecatan.Dasar pemecatan juga akan dinyatakan dalam keadaan tertentu pekerja akan dibayar ketepikan (mis., Penamatan secara sukarela, pemberhentian, dan lain-lain) dan keadaan di mana pemutusan tidak akan dibayar (mis., Penamatan secara sukarela sebab, dll.).
• Kumpulan yang dilindungi oleh polisi ini. Kadang-kadang syarikat akan menghadkan dasar kepada kelas pekerja tertentu. Sebagai contoh, pekerja bergaji mungkin menerima pesanguan tetapi pekerja setiap jam tidak akan.

• Cara pembayaran pesongan dikira. Majikan menetapkan dasar mengenai pekerja yang menerima gaji seminggu untuk setiap tahun mereka bekerja, atau jika pengiraan lain akan digunakan. Dasar ini juga akan menetapkan garis panduan untuk membayar perkara-perkara seperti masa bercuti yang tidak digunakan, hari sakit, hari-hari peribadi, dan lain-lain.
• Bagaimana pengurutan dibayar. Majikan boleh membayar pemecatan dalam jumlah sekaligus, atau melalui tempoh gaji biasa untuk tempoh yang ditetapkan. Kaedah pembayaran mungkin memberi kesan kepada pembayaran faedah pengangguran, bergantung pada keadaan anda.

• Dokumen untuk menandatangani. Syarikat mungkin memerlukan pekerja untuk menandatangani dokumen, seperti pelepasan undang-undang, Tahan Perjanjian Harmless, dan sebagainya, sebelum melepaskan bayaran pesangon.
• Hak majikan untuk mengubah suai perjanjian. Dasar pemutusan syarikat mungkin akan menawarkan beberapa perlindungan kepada majikan, memberi mereka hak eksklusif untuk meminda atau menamatkan dasar pemecatan. Selain itu, polisi pemisahan mungkin menetapkan bahawa sekiranya syarikat itu dijual, diperolehi, digabungkan, dan lain-lain pemecatan tidak akan dibayar melainkan jika seseorang pekerja secara sukarela ditamatkan.

Perundingan Bayar Pemisahan

Jika penamatan secara sukarela adalah sebahagian daripada pengurangan kumpulan berkuatkuasa, tidak mungkin seorang pekerja dapat merundingkan susunan pesongan yang berbeza.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.