• 2024-06-30

Kerja Kor Marin: MOS 0210 Counterintelligence

Pekerjaan sebagai Recruitment Manager di EKRUT

Pekerjaan sebagai Recruitment Manager di EKRUT

Isi kandungan:

Anonim

Counterintelligence / pegawai risikan sumber manusia mengetuai dan menjalankan operasi pengumpulan CI dan HUMINT untuk menyokong operasi tempur taktikal dan keperluan perlindungan pasukan. Tugasan prinsip adalah sebagai HUMINT Exploitation Team (HET) OIC dan Penolong CI / HUMINT Platoon Commander. Mereka menyediakan kepakaran dalam pengumpulan, analisis, dan penyebaran CI dan HUMINT asing canggih. Mereka memberi nasihat dan membantu Komandan dalam merancang dan melaksanakan operasi CI / HUMINT dan memaksa langkah-langkah perlindungan.

Tugas-tugas utama termasuk Pegawai CI / Pegawai HUMINT untuk MEFs, Komandan MAGTF, dan unsur-unsur Perintah Khas Operasi Marin. Pegawai CI! HUMINT berkhidmat dalam CI dan HUMINT bili terpilih yang terpilih dengan NCIS, DIA, dan Staf Komando Bersama.

  • MOS / Tajuk: 0210 - Pegawai Counterintelligence / Pegawai Sumber Kecerdasan Sumber Manusia (CI / HUMINT)
  • Jenis Pegawai: Pegawai Duti Terhad dan Pegawai Waran
  • Jenis MOS: PMOS *
  • Julat Peringkat: LtCgl ke Capt, CW05 ke WO

Keperluan Kerja

  1. Mesti memenuhi syarat untuk pelepasan keselamatan rahsia dan akses kepada Maklumat Komprehensif Sensitif (SCI) yang berdasarkan kepada Single Scope Investigation Background (SSB1). Permohonan untuk SSBI mesti dikemukakan sebelum kehadiran Kursus Pegawai Kekafalinan di NMITC, Dam Neck, VA.
  2. Mesti menjadi pegawai waran lelaki.
  3. Mesti sanggup tunduk kepada peperiksaan pensyarah ujian dan sabotaj (TES).
  4. Harus menjadi warganegara A.S..
  5. Kursus pengajaran yang berikut adalah kursus kemahiran kemahiran untuk MOS 0210:
    1. (a) Kursus Pensinteraksi Lanjutan, Bendungan Dam, VA.
    2. (b) Kursus Pengenalan Operasi Ketenteraan, Washington, DC.
    3. (c) Kursus Latihan Lapangan, Washington, DC.
    4. (d) Kursus Pakar Sokongan Operasi, Washington, DC.
    5. (e) Kursus Pembentangan Strategik DoD, Ft. Huachuca, AZ.
    6. (f) Kursus Analisa CI Pelbagai Disiplin, Washington, DC.
    7. (g) Kursus Pegawai Kakitangan CI Bersama, Washington, DC.
    8. (h) Kursus Penganalisis Terhadap Keganasan, Washington, DC.
    9. (i) Kursus Analisis Kaedah Terorisme Terperinci, Washington, DC.
    10. (j) Dinamik Kursus Keganasan Antarabangsa, Hurlburt Field, FL.
  6. Mesti memegang PMOS 0211 dengan pengalaman selama dua tahun sebagai 0211.
  • Tugas: Untuk penyenaraian lengkap tugas dan tugas, rujuk kepada MCO 3500.32, Manual Latihan dan Kesediaan Perisikan.
  • Jabatan Pekerjaan Kod Pekerjaan Pekerjaan:
    • Pakar Perisikan 059.267-014.
    • Ejen Counterintelligence 378.267.010.

* MOS 0211 Marin menghadiri Kursus Counterintelligence MAGTF sebelum menerima PMOS 0211. MOS 0251 Marin yang dipilih untuk MOS 0210 mesti melengkapkan Kursus Counterintelligence MAGTF sebelum menerima MaS 0210. MOS akan beralih dari Kategori II / III MOS ke Kategori III MOS dalam FY 2008. Semakan masa depan manual ini akan mengemas kini status peralihan ini.

Maklumat di atas diperoleh daripada MCBUL ​​1200, bahagian 1


Artikel yang menarik

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Pengurusan Perubahan: Permulaan Adakah Langkah Pertama

Langkah pertama dalam menguruskan perubahan dalam sesebuah organisasi adalah inisiasi. Ketahui lebih lanjut tentang apa yang berlaku di peringkat yang dikenali sebagai permulaan.

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Tentera Parachute Rigger (MOS 92R) Keterangan Kerja: Gaji, Kemahiran, & Lebih

Puncak payung terjun, dikategorikan sebagai keistimewaan pekerjaan tentera (MOS) 92R, menyelia atau membungkus dan membaiki kargo dan parasut kakitangan.

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Penglibatan Pekerja Adalah Kunci Pengurusan Perubahan

Perubahan boleh berjaya. Pengurusan perubahan yang berkesan membantu dengan kejayaan. Peranan penglibatan pekerja dalam pengurusan perubahan sangat penting.

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Perubahan Pelajaran Pengurusan Dari Lapangan

Pengguna yang diKaji laman web HR untuk mengetengahkan petua dan nasihat pengurusan perubahan mereka. Pengetahuan mereka tidak mengecewakan. Semak hasil kajian.

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Ubah Petua Pengurusan Dari Sumber Daya Manusia

Apabila kelajuan perubahan meningkat, pengurusan perubahan adalah kecekapan asas yang diperlukan oleh kakitangan HR dan pemimpin organisasi. Berikut ialah petua dari kebaikan HR.

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pertukaran Strategi Pengurusan, Orang, dan Komunikasi

Pengurusan perubahan adalah kompetensi asas yang diperlukan oleh pengurus, penyelia, kakitangan Sumber Manusia, dan pemimpin organisasi. Ketahui lebih lanjut.