Bagaimana Mengatakan Perpisahan Apabila Anda Meninggalkan Pekerjaan

Anda telah kehilangan pekerjaan anda, atau anda telah menemui yang baru, dan anda sedang bergerak. Semasa anda berangkat, penting untuk meluangkan masa untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda. Bukan sahaja sopan untuk memberitahu mereka bahawa anda akan pergi (terutamanya jika anda bekerja pada projek-projek bersama), tetapi menulis surat perpisahan juga membolehkan anda memberikan maklumat hubungan anda supaya anda dapat terus berhubung.

Anda tidak tahu kapan anda mungkin perlu meminta rakan sekerja untuk memberi rujukan kepada anda. Dengan mengekalkan hubungan dengan istilah yang mesra, saling menyokong, anda menguatkan rangkaian profesional anda dan memastikan pintu dibuka untuk peluang pekerjaan dan sosial yang berterusan.

Cara Terbaik untuk Mengucapkan Perpisahan

Apakah cara terbaik untuk mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda? Jangan hantar e-mel massa. Sebaliknya, hantar e-mel individu atau mesej peribadi melalui LinkedIn, bukannya mesej kumpulan, jadi mesej perpisahan anda adalah peribadi.

Anda boleh menggunakan salah satu contoh surat perpisahan ini sebagai model untuk membiarkan rakan sekerja, pelanggan, dan sambungan anda mengetahui bahawa anda sedang bergerak. Walau bagaimanapun, jangan hanya menyalin dan menampal salah satu daripada sampel ini. Anda ingin memperibadikannya supaya ia secara khusus mencerminkan perniagaan dan hubungan peribadi anda dengan penerima.

Petua untuk Mengucapkan Perpisahan kepada Pekerja-Pekerja

• Sambungkan pada LinkedIn - Pastikan akaun LinkedIn anda termasuk alamat e-mel anda, bukan alamat kerja anda. Kemudian, jika anda belum lagi bersambung dengan rakan sekerja anda di LinkedIn, sambung sekarang.
• Rakan di Facebook - Apabila anda berkawan dengan rakan sekerja anda, pastikan anda disambungkan ke Facebook juga. Sekarang bahawa anda tidak bekerjasama, sempadan antara kerja dan kehidupan peribadi anda telah hilang, dan anda akan dapat menikmati keseronokan melalui media sosial yang banyak majikan mengehadkan pekerja mereka daripada menyertai.

• Katakanlah selamat tinggal melalui LinkedIn atau e-mel - hantar mesej e-mel atau mesej LinkedIn kepada rakan sekerja yang anda ketahui dengan baik, tetapi tidak semestinya kepada seluruh syarikat.
• Pastikan mesej anda ringkas dan tepat. Jangan pergi ke butiran (positif atau negatif) tentang mengapa anda pergi. Hanya biarkan rakan sekerja anda tahu anda pergi, dan jika anda begitu cenderung, tawarkan untuk membantu semasa peralihan.
• Sebutkan projek anda telah bekerja bersama-sama atau peristiwa yang telah anda nikmati bersama. Surat perpisahan ini adalah peribadi daripada formal.

• Ingat untuk mengatakan "terima kasih." Surat-surat perpisahan adalah sama seperti menyatakan ucapan terima kasih kepada rakan-rakan anda kerana mereka mengatakan "selamat tinggal." Pada satu ketika semasa kerja-kerja anda bersama-sama, kolega yang anda menulis untuk mungkin berkolaborasi dengan anda dalam projek atau tugas, atau menyediakan latihan profesional. Kenal pasti contoh tertentu (atau dua) apabila anda bersyukur atas bantuan mereka. Terima kasih untuk ini supaya mereka tahu anda telah menghargai mereka sebagai rakan sekerja dan kawan anda.
• Sertakan maklumat hubungan anda - termasuk URL LinkedIn anda, alamat e-mel anda dan nombor telefon anda dalam mesej anda, jadi rakan sekerja anda boleh terus berhubung. Jika anda bersedia untuk menulis cadangan profesional untuk mereka pada masa akan datang, kemudian menyatakan kesediaan anda untuk melakukan ini sekiranya berlaku.

• Lihatlah kami contoh surat perpisahan untuk mendapatkan nasihat tentang cara mengucapkan selamat tinggal.

Apabila Anda Telah Dipecat atau Dilepas?

Walaupun ia mungkin merasa janggal jika anda telah dipecat atau diberhentikan, ia masih merupakan idea yang baik untuk membiarkan rakan sekerja anda tahu bahawa anda pergi atau pergi. Apabila pekerja diberhentikan atau dipecat, ini mempengaruhi kebudayaan syarikat keseluruhan. Apabila anda gagal muncul untuk kerja, rakan sekerja terdekat anda akan tertanya-tanya apa yang sedang berlaku. Sangat sedikit orang yang menikmati perubahan mendadak dalam persekitaran kerja mereka.

Rakan-rakan anda mungkin takut bahawa pekerjaan mereka tidak lama lagi akan berada dalam talian, dan mereka juga perlu secara peribadi berurusan dengan tekanan peralihan dan sakit kepala yang timbul apabila ahli pasukan dihapuskan atau diganti.

Jika anda masih mempunyai akses e-mel dalaman sebelum keluar terakhir anda, anda boleh menggunakan ini untuk menghantar surat e-mel ringkas kepada rakan-rakan anda daripada yang anda gunakan di LinkedIn atau melalui akaun e-mel anda.

Biarkan mereka tahu anda akan bergerak.Minta bantuan carian pekerjaan, jika sesuai, dan sediakan maklumat hubungan peribadi anda supaya mereka boleh terus berhubung dengan anda jika mereka mahu.