Cara Memutuskan Antara Dua Tawaran Kerja

Adakah anda menimbang dua tawaran kerja? Ini adalah kedudukan yang menguntungkan. Walaupun Kemelesetan Besar pudar menghilang dari cermin pandangan belakang, masih tidak biasa mempunyai dua tawaran kerja padat di atas meja pada masa yang sama.

Sekiranya anda membaca artikel ini, kemungkinan kedua-dua pekerjaan berpotensi kelihatan sama dengan nilai yang sama. Ini menjadikannya sukar untuk memilih antara mereka. Berita baiknya ialah, ada cara untuk membuat keputusan dengan cara yang cuba dan benar - senarai yang bagus dan lama.

Pada sekeping kertas (atau spreadsheet, atau dokumen pemprosesan perkataan), buat dua lajur, satu untuk setiap majikan. Di bawah setiap lajur atau majikan, masukkan setiap faktor berikut:

Gaji

Tawaran pekerjaan hendaklah merangkumi dengan tepat berapa banyak organisasi yang akan membayar anda. Tambah setiap tawaran gaji ke senarai anda. Walaupun gaji bukanlah semua dan mengakhiri semua - kepuasan kerja, fleksibiliti, faedah dan banyak faktor lain akan memainkan keputusan anda - anda perlu tahu sama ada gaji adalah salah satu yang anda boleh dengan senang menerima. Untuk mengetahui itu, anda harus mempunyai belanjawan yang menunjukkan berapa banyak yang perlu anda peroleh untuk menutup hamparan anda.

Ingat, bagaimanapun, bahawa belanjawan anda tidak relevan apabila rundingan gaji, yang berkaitan dengan apa yang pasaran akan membayar untuk perkhidmatan anda, bukan berapa banyak wang yang anda perlukan untuk menjalani hidup anda.

Yang membawa kita untuk menentukan nilai pasaran yang adil untuk buruh anda. PayScale's Survey Survey menghasilkan laporan percuma dengan julat yang sesuai berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan kemahiran anda.

Bonus, Insentif, Pilihan Saham

Sesetengah majikan menawarkan pampasan tunai sebagai tambahan kepada gaji. Bonus dan insentif bertujuan untuk memotivasi para pekerja untuk memenuhi matlamat tertentu. Opsyen saham membolehkan pekerja membeli saham saham syarikat tertentu, biasanya selepas tempoh peletakan hak.

Bonus tidak dijamin, jadi gaji yang lebih besar lebih baik daripada bonus. Pilihan saham kurang boleh dipercayai; jika syarikat anda adalah permulaan, sebagai contoh, tidak ada jaminan bahawa ia akan bertahan, apalagi pergi ke umum.

Faedah Standard

Manfaat seperti insurans kesihatan, pergigian, visi, dan rancangan persaraan adalah sebahagian besar daripada pampasan pekerja. Banyak syarikat mengeluarkan kenyataan pampasan bagi membuat fakta ini telus kepada pekerja (atau bakal pekerja).

Jika majikan tidak menawarkan pecahan manfaat, anda boleh menganggarkan nilai dunia sebenar mereka kepada anda dengan melihat sumbangan pekerja anda setiap bulan dan manfaat yang ditawarkan. Adakah anda boleh menyimpan doktor anda mengenai pelan insurans kesihatan yang ditawarkan, contohnya? Adakah majikan menawarkan gigi dan penglihatan, sementara yang lain tidak?

Perks tambahan

Banyak syarikat menawarkan faedah tambahan selain pakej manfaat standard. Ini mungkin termasuk pas muzium, tiket untuk permainan untuk francais sukan tempatan, keistimewaan telekomunikasi atau waktu telekomunikasi, dan faedah pendidikan seperti pembayaran balik tuisyen atau kelas dalam talian. Kadang-kadang, faedah ini boleh dinegosiasikan. Anda tidak pernah tahu sehingga anda bertanya.

Budaya korporat

Kami menghabiskan sebahagian besar jam kerja kami di tempat kerja, jadi masuk akal bahawa kami ingin menghabiskan waktu di tempat yang menyenangkan. Budaya korporat yang sesuai adalah berbeza bagi setiap pekerja. Sesetengah mungkin suka pejabat terbuka dan persahabatan yang berkaitan manakala yang lain lebih suka cubicles. Ketahui apa yang sesuai untuk gaya kerja anda.

Dengarkan Gut Anda

Faktor terakhir bukanlah sesuatu yang ketara yang anda boleh memakai spreadsheet. Pastikan anda tidak mengabaikan perasaan usus. Sebagai contoh, anda merasakan bahawa anda mungkin tidak melihat mata dengan bos potensi anda tetapi anda tertarik dengan gaji yang lebih tinggi.

Akhir sekali, apabila anda telah membuat keputusan anda, ingat bahawa perubahan pekerjaan dan kerjaya berkembang. Sekiranya anda memilih satu pekerjaan dan mendapati bahawa ia bukan yang paling sesuai, anda masih mempunyai pilihan. Pembukaan kerja yang lain mungkin masih terbuka, atau mungkin dapat kembali ke pekerjaan lama anda, atau anda dapat menerapkannya pada kesempatan ini, mendapatkan beberapa kemahiran, dan bergerak ke posisi yang lebih baik daripada yang pernah anda miliki sebelumnya.

Intinya adalah untuk terus memikirkan masa depan, membina CV dan sambungan anda, dan memikirkan peluang seterusnya.