Tenaga Kerja dan Mitos Pekerjaan Hopping

Syarikat-syarikat telah menjadi panik atas kadar perolehan pekerjaan. Ia mahal, dan banyak jari-jari menunjuk pada pekerja-pekerja muda yang sentiasa aktif sebagai penyebab utama. Akibatnya, majikan akan keluar dari cara mereka untuk memastikan bakat baru bahagia. Tetapi adakah pekerja moden benar-benar mengubah pekerjaan yang sering dibandingkan dengan generasi sebelumnya?

Tenaga Kerja mengikut Nombor

Secara purata, orang tinggal dalam pekerjaan mereka sedikit lebih lama daripada yang mereka lakukan beberapa tahun yang lalu, menurut nombor terbitan terbaru dari Biro Statistik Buruh (BLS) pada tahun 2014. Laporan itu memunculkan banyak artikel dan catatan blog mengenai pekerjaan melompat. Perbincangan memberi tumpuan kepada sama ada ia tidak baik untuk kerjaya anda atau tidak baik untuk majikan.

Jadi berapa lama pekerja tinggal dengan majikan mereka sekarang? Jumlah median tahun gaji dan pekerja gaji tetap dengan majikan mereka pada Januari 2014 adalah 4.6 tahun. Begitu juga pada tahun 2012, dan ia meningkat daripada 4.4 tahun pada tahun 2010. Pada tahun 2004, purata adalah 4 tahun.

The Mitth of Job Hopping

Pelayaran kerja nampaknya menjadi kebiasaan hari ini. Millennials dilabelkan malas, berhak sendiri, dan, oleh itu, bertanggungjawab untuk kadar perolehan yang tinggi dalam pasaran buruh. Bagaimanapun, kaji selidik BLS terkini menunjukkan bilangan tahun yang dibelanjakan oleh majikan yang sama meningkat sejak sedekad yang lalu. Pada tahun 2002, tempoh median adalah 3.7 tahun. Ia meningkat sehingga 4.0 tahun pada tahun 2004 dan 2006. Dan pada tahun 2008, ia adalah 4.1 tahun.

Untuk memasukkannya ke dalam konteks sejarah, pada bulan Januari 1983, menurut laporan BLS untuk tahun ini, tempoh median pekerja adalah 4.4 tahun. Angka-angka yang jelas: Secara purata, orang hari ini tinggal dalam pekerjaan mereka sekarang lebih lama dari masa lalu.

Tenaga dan Teknikal Kerjaya

Bagi mereka yang bekerja di komputer dan matematik, tempoh median pada tahun 2014 adalah 5 tahun. Iaitu dari tahun 2012 apabila ia adalah 4.8 tahun. Malah, puratanya tetap stabil selama lebih dari satu dekad. Satu-satunya penurunan adalah pada tahun 2002 selepas keruntuhan gelembung teknologi - purata itu ialah 3.2 tahun - dan sekali lagi pada tahun 2008 (4.5 tahun).

Adalah penting untuk diperhatikan, walaupun, golongan BLS adalah pekerjaan. Kumpulan pekerjaan komputer dan matematik termasuk semua pekerjaan berkaitan komputer seperti pemaju perisian, pentadbir rangkaian, dan pentadbir pangkalan data. Selain pekerjaan berasaskan komputer, ia termasuk aktuari, ahli matematik, penganalisis penyelidikan operasi, dan ahli statistik. Adalah sukar untuk menentukan sama ada angka-angka untuk pekerjaan komputer pada mereka sendiri akan sangat berbeza.

Sesetengah laporan, seperti angka PayScale mengenai pekerjaan pada syarikat-syarikat di dalam senarai Fortune 500, mencadangkan pakar teknologi tidak tinggal di tempat kerja untuk jangka masa yang panjang. Tetapi industri berkembang pesat, maka pertumbuhan pekerja dan amalan pengambilan pekerja memainkan peranan yang besar dalam purata tersebut.

Tempoh dalam Profesion Lain

Tech adalah kawasan yang menarik untuk trend pekerjaan. Gen Y / Millennials telah berkembang menjadi pekerja teknologi yang bijak dan berada di puncak teknologi terkini. Mereka menghargai kepuasan kerja dan akan terus mencarinya. Bagaimanakah perbandingan profesion lain dari segi tempoh pekerjaan?

• Pekerja dalam pekerjaan pengurusan telah dengan majikan yang sama paling lama dalam mana-mana kategori pekerjaan - 6.9 tahun, meningkat daripada 6.3 tahun pada tahun 2012 dan 6.1 tahun pada tahun 2010
• Pekerjaan seni bina dan kejuruteraan mempunyai tempoh median 6.4 tahun pada 2014. Ia jatuh dari 7 tahun pada penghitungan sebelumnya.
• Kedudukan jualan mempunyai tempoh median sebanyak 3.4 tahun pada 2014.
• Penyediaan dan penyediaan makanan mempunyai tempoh terpendek, iaitu 2.2 tahun pada 2014, turun dari 2.3 tahun pada tahun 2012.

Tempoh Tenaga Antara Pekerja Muda

Penganalisis memetik kajian BLS sebagai bukti Millennials melompat dari pekerjaan ke pekerjaan lebih kerap daripada rakan sekerja yang lebih tua. Tetapi statistik itu sendiri tidak membincangkan ini. Apa statistik memberitahu kita adalah orang muda yang tinggal dengan majikan mereka sekarang untuk lebih sedikit tahun daripada pekerja lama mereka.

Ini sepatutnya tidak mengejutkan. Misalnya, seorang pekerja berusia 22 tahun bekerja untuk majikan yang sama selama 1.3 tahun pada masa laporan BLS terkini. Mereka yang memasuki pasaran kerja terus dari sekolah menengah akan berada dalam tenaga kerja selama kurang dari tiga tahun, jadi masa yang singkat dengan majikan yang sama adalah munasabah.

Kesimpulannya

Orang telah mula mengakui merit kerja melompat. Tetapi angka-angka membuktikan bahawa orang ramai tidak sering berubah pekerjaan. Menariknya, tempoh median untuk semua kumpulan usia dalam laporan 1983 adalah hampir dengan apa yang berlaku hari ini. Hanya beberapa bulan yang mengasingkan kebanyakan kumpulan umur. Dan walaupun pekerja pergi untuk peluang yang lebih baik, banyak syarikat teknologi hari ini tidak terlalu prihatin dengan kadar perolehan yang tinggi. Banyak bakat dalam industri bermakna selalu ada seseorang untuk melangkah dan mengambil syarikat itu lebih jauh.