Apa yang Dibayar Hari Peribadi untuk Pekerja?

Hari peribadi yang dibayar adalah masa yang dibayar dari kerja yang organisasi memberikan sukarela kepada pekerja secara sukarela. Bilangan hari peribadi yang dibayar sering terakru kepada pekerja berdasarkan tahun perkhidmatan kepada organisasi dan tahap kedudukan mereka.

Waktu waktu kerja yang dibayar dari kerja sering terakru sepanjang tahun kalendar, walaupun kebanyakan syarikat akan membenarkan pekerja menggunakan hari-hari berbayar sebelum mereka terakru. Walau bagaimanapun, syarikat-syarikat lain tetap membayar hari-hari peribadi yang mudah - setiap pekerja menerima jumlah hari peribadi yang dibayar setiap tahun.

Hari-hari perseorangan yang digunakan untuk memberi pekerja membayar masa bekerja dari sebab alasan yang mungkin termasuk aktiviti-aktiviti seperti persidangan ibu bapa-guru, pengundian, persediaan untuk pesta percutian keluarga, mengunjungi profesional penjagaan kesihatan untuk rawatan pencegahan, mengambil saudara terdekat untuk rawatan penjagaan kesihatan, pementasan rumah mereka untuk pembeli berpotensi dan sebagainya.

Seperti yang anda dapat lihat dari contoh-contoh, masa peribadi yang dibayar adalah hanya itu-peribadi-dan digunakan pada budi bicara pekerja untuk keperluan yang peribadi dalam hidup mereka. Jarang sekali dua pekerja menggunakan hari persendirian mereka sama. Tujuan Mereka disediakan oleh majikan untuk memenuhi keperluan setiap individu.

Kenapa Majikan Memberi Bayaran Waktu Peribadi Dibayar?

Hari peribadi yang dibayar adalah sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif majikan dan tambahan waktu berbayar lain seperti hari sakit berbayar, hari bercuti dibayar, dan cuti berbayar.

Sebagai sebahagian daripada pakej ini, majikan menyediakan dua tiga hari peribadi berbayar setahun. Hari peribadi yang dibayar dibayar pada gaji asas biasa pekerja atau gaji setiap jam.

Majikan menyediakan masa berbayar ini peluang untuk kekal berdaya saing sebagai majikan. Majikan yang setanding memberikan jenis masa berbayar untuk pekerja dan majikan yang tidak merugikan ketika menyewa pekerja yang unggul.

Majikan juga mempunyai peluang melalui pakej masa berbayarnya untuk mengehadkan bilangan hari yang diambil oleh pekerja. Bilangan hari yang disediakan cenderung untuk menubuhkan jangkaan dengan pekerja bahawa ini adalah bilangan hari yang mereka dibenarkan untuk terlepas kerja tanpa menjejaskan kedudukan mereka dalam organisasi.

Di tempat kerja yang menekankan kefleksibelan, bilangan hari minimum ini berfungsi dengan baik kerana pekerja hanya perlu menggunakan waktu berbayar untuk acara yang akan berlangsung 2-4 jam atau lebih lama. Mesyuarat ibu bapa dan guru selama satu jam mungkin membenarkan pekerja meninggalkan kerja sejam pada waktu petang dan memulakan jam pagi pada waktu pagi untuk menyiapkan waktu. Pekerja tidak akan menggunakan hari-hari peribadi mereka di tempat kerja yang fleksibel.

Majikan Memberi Garis Panduan untuk Menggunakan Hari Peribadi Berbayar

Majikan sering mempunyai garis panduan tentang kapan pekerja boleh menggunakan hari-hari peribadi yang dibayar. Garis panduan ini akan melibatkan proses untuk meminta masa peribadi yang dibayar yang memberikan organisasi sebagai notis maju yang mungkin, kecuali dalam keadaan kecemasan.

Ini mengehadkan pendedahan majikan, terutamanya dalam pekerjaan yang memerlukan pekerja di setiap stesen kerja, untuk ketidakhadiran yang tidak berjadual yang boleh menutup kerja.

Di samping itu, kelulusan pengurusan masa untuk hari-hari peribadi dibayar bergantung kepada keperluan jabatan dan organisasi.

Pekerja biasanya harus menggunakan hari-hari peribadi yang dibayar pada tahun yang mana mereka diagihkan tanpa dibawa ke dalam tahun kalendar berikutnya. Jika seseorang pekerja meninggalkan syarikat itu, hari-hari peribadi yang tidak digunakan tidak layak untuk pembayaran di penghentian pekerjaan.

Apabila pekerja terlepas kerja kerana sebab-sebab seperti penyakit, tugas juri, perkhidmatan ketenteraan, kekotoran, atau bercuti, hari-hari peribadi yang dibayar tidak digunakan. Ketidakhadiran ini biasanya dilindungi oleh dasar dan garis panduan syarikat lain.

Syarikat Memilih PTO Daripada Waktu Tidak Mengikut Jenis Hari

Pada masa ini, organisasi bergerak jauh dari dasar syarikat yang memperuntukkan kategori waktu berbayar seperti hari-hari sakit berbayar, hari-hari peribadi, dan hari-hari bercuti.

Syarikat memilih, sebaliknya, untuk polisi waktu berbayar (PTO) yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke dalam satu bank hari yang digunakan oleh pekerja atas kebijaksanaan mereka. Cuti berbayar kekal berasingan dari bank PTO hari dan ditawarkan sebagai faedah yang berasingan dan dihargai.

Faedah PTO

PTO juga menyediakan manfaat tambahan ini.

• Membolehkan majikan merawat pekerja seperti orang dewasa yang mampu membuat keputusan sendiri mengenai penggunaan waktu berbayar untuk perniagaan peribadi.
• Meminimumkan penggunaan oleh pekerja yang tidak dirancang untuk masa berbayar dari kerja.
• Menyederhanakan masa berbayar dan menyimpan rekod untuk majikan dan pekerja.

Terdapat manfaat tambahan kepada dasar PTO, dan beberapa keburukan juga. Sebagai contoh, pekerja cenderung untuk menganggap PTO sebagai masa bercuti dan menggunakannya semua, sedangkan masa yang diperuntukkan bagi tujuan yang berbeza adalah dipikirkan bersamaan dengan sebab yang dinyatakan bahawa pekerja dibayar untuk waktu tersebut.

Tidak ada undang-undang Persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari-hari peribadi atau waktu peribadi berbayar sebagai manfaat, tetapi majikan menawarkan pilihan pekerja membayar hari-hari peribadi sama ada bersendirian atau dilancarkan ke PTO sebagai sebahagian daripada pakej manfaat komprehensif.