Ketahui Tentang Pekerja Hari Berbayar yang Dibayar

Hari-hari sakit berbayar membolehkan pekerja mengambil masa bekerja kerana mereka sakit tanpa kehilangan gaji. Pekerja mengumpul hari sakit berdasarkan dasar majikan mereka. Sesetengah meletakkan nombor pada tahun perkhidmatan dan tahap kedudukan mereka dalam syarikat, dan beberapa memperuntukkan nombor yang sama kepada semua orang. Sesetengah majikan membenarkan hari-hari sakit untuk dilancarkan dari satu tahun ke depan, selalunya tertutup pada beberapa hari atau jam tertentu, sementara yang lain tidak membenarkan mereka terkumpul.

Dari segi sejarah, hari-hari sakit telah menjadi majikan biasa yang disediakan secara sukarela. Tidak ada undang-undang persekutuan yang memerlukan majikan untuk menawarkan cuti sakit berbayar, tetapi pada 2018, 10 negeri dan Daerah Columbia memerlukan majikan menyediakan beberapa bentuk waktu berbayar untuk pekerja yang sakit.

Manfaat Standard

Cuti sakit berbayar adalah sebahagian daripada pakej manfaat untuk 85 peratus pekerja sepenuh masa dan 74 peratus daripada semua pekerja A.S., menurut kajian pada bulan Mac 2018 oleh Biro Statistik Buruh A.S..

Pekerja sepenuh masa di kerajaan negeri dan tempatan mempunyai akses kepada hari-hari sakit yang dibayar dalam 99 peratus pekerjaan. Di antara semua pekerjaan, pekerja kesatuan menerima cuti sakit berbayar 90 peratus masa, sementara jumlahnya adalah 71 peratus untuk pekerja nonunion. Pekerja sambilan menerima cuti sakit berbayar hanya dalam 40 peratus pekerjaan, dan pekerja industri perkhidmatan, pada 56 peratus, paling tidak mungkin menerima cuti sakit berbayar.

Dalam kebanyakan jawatan sepenuh masa, pekerja hanya mengharapkan bahawa beberapa bentuk cuti sakit berbayar akan menjadi sebahagian daripada pakej manfaat.

Walaupun hari sakit berbayar umumnya dilihat sebagai manfaat pekerja, mereka juga memberi manfaat kepada majikan. Membayar pekerja untuk tinggal di rumah sakit mungkin tidak kelihatan seperti itu yang bagus untuk bahagian bawah, tetapi jika pekerja itu berjangkit dan masuk ke dalam kerja, ada risiko bahawa banyak pekerja boleh menjadi sakit, menyerang lebih banyak lagi. Dengan cuti sakit yang dibayar, pekerja boleh lebih selesa dengan prospek tinggal di rumah ketika sakit, mengetahui mereka tidak kehilangan gaji seharian. Semoga ini membantu mengehadkan bilangan pekerja yang berjangkit di tempat kerja, mengurangkan jumlah hari kerja yang hilang kepada penyakit.

Keperluan Undangan

Tidak ada undang-undang persekutuan di Amerika Syarikat yang memerlukan majikan untuk menawarkan hari-hari sakit berbayar sebagai manfaat, tetapi negeri-negeri dan majlis perbandaran tempatan lain dapat membuat peraturan dan undang-undang seperti itu. Pada tahun 2006, San Francisco menjadi bandar pertama di Amerika Syarikat untuk memberi mandat majikan untuk menyediakan hari-hari yang berbayar, dan Connecticut menjadi negeri pertama untuk melakukannya pada tahun 2011. Undang-undang California, yang digubal pada tahun 2015, memerlukan pekerja untuk mendapatkan sekurang-kurangnya satu jam dibayar tinggal selama 30 jam bekerja. Akrual bermula pada hari pertama pekerjaan atau 1 Julai 2015.

Sehingga 2018, negeri-negeri lain memerlukan cuti sakit berbayar termasuk Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, dan Washington.

Peruntukan

Kebanyakan organisasi menggunakan formula yang menetapkan jumlah hari sakit yang terakru pada setiap tempoh bayar. Majikan lain membuat hari-hari sakit yang dibayar pada permulaan tahun kalendar-walaupun itu merupakan pilihan yang boleh meningkatkan risiko bagi majikan. Contohnya, jika seseorang pekerja menggunakan semua hari-hari sakitnya yang berbayar dalam beberapa bulan pertama tahun ini, maka berhenti kerja, majikan telah membayar masa sakit setahun untuk pekerja yang bekerja hanya beberapa bulan.

Sesetengah majikan memilih untuk membuat bayaran balik (PTO) dasar yang melipatgandakan hari sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi ke dalam satu bank hari yang boleh digunakan oleh pekerja mengikut budi bicara mereka. Walau bagaimanapun, apabila pekerja mempunyai bank hari, terdapat risiko bahawa mereka akan melihat sepanjang hari sebagai masa bercuti, gagal untuk menjaga pekerja sakit dari tempat kerja.