Perlukan Dasar Tugas Juri Sampel untuk Kerja?

Bayaran juri dan waktu tamat adalah majikan yang memberi manfaat pekerja, walaupun waktu dan bayar adalah wajib oleh undang-undang. Bagaimana majikan mengendalikan tugas juri adalah sebahagian besar keputusan majikan melainkan kerajaan negeri atau Persekutuan telah mengehendaki keperluan undang-undang.

Apabila majikan mempertimbangkan dasar cuti juri, soalan dasar utama yang perlu mereka jawab adalah ini.

• Bagaimana pekerja mesti mendokumenkan tugas juri untuk majikan.
• Apabila pekerja mesti melaporkan saman kepada tugas juri.
• Bagaimana pekerja mesti mengendalikan masa separa di mahkamah.
• Berapa banyak cuti berbayar untuk membolehkan pekerja untuk juri juri.
• Bagaimana untuk memberikan cuti tanpa gaji yang melebihi cuti berbayar.
• Cara menangani pembayaran duti juri yang disediakan oleh mahkamah.
• Bagaimana untuk memastikan bahawa pekerja tidak mempunyai akibat negatif untuk memenuhi tugas juri yang dikehendaki secara sah.

Dasar Kewajipan Juri anda

Tarikh kuat kuasa:

Dasar Asas:

Syarikat anda mengakui bahawa tugas juri adalah tanggungjawab sivik pekerja kami. Anda mesti memberikan salinan saman tugas juri kepada Sumber Manusia dan pengurus anda dalam satu hari selepas menerima saman.

Kadang-kadang, saman kepada tugas juri akan berlaku pada satu masa sepanjang tahun apabila pekerja atau majikan mungkin mengalami kesan yang signifikan terhadap pelanggan atau kakitangan dari kehilangan pekerja kepada tugas juri. Dalam kes ini, majikan boleh menulis surat kepada mahkamah yang meminta penangguhan tugas juri pekerja.

Majikan anda menyediakan cuti berbayar apabila pekerja mesti berkhidmat di juri. Anda akan dibayar gaji biasa atau pampasan setiap jam semasa anda bertugas juri sehingga 15 hari dalam satu tahun kalendar. Tiada bayaran lebih masa, jika anda layak untuk membayar lebih masa, dibuat semasa anda berkhidmat di juri.

Pada akhir 15 hari, anda boleh menggunakan waktu berbayar terkumpul anda (PTO) jika anda ingin terus dibayar semasa tugas juri. Anda juga boleh mengambil masa tugas juri tambahan sebagai cuti tanpa gaji yang tidak dibayar.

Sekiranya tidak, tugas anda akan terjejas jika anda melakukan tugas juri. Anda tidak akan dilecehkan, diancam, atau dibebankan untuk mendapatkan tugas juri dan kerja yang sama akan tersedia apabila anda kembali.

Sekiranya anda melaporkan tugas juri dan ditolak, anda dijangka akan melaporkan kerja untuk baki setiap hari yang berlaku. Jika anda diberitahu bahawa anda tidak perlu melaporkan kepada mahkamah pada bila-bila masa tugas tugas juri anda, anda dikehendaki bekerja.

Di samping itu, anda dijangka akan menandatangani majikan anda apa-apa gaji yang anda terima dari mahkamah untuk 15 hari pertama yang anda berkhidmat di juri, untuk mengimbangi hakikat bahawa majikan anda membayar anda untuk hari-hari itu. Sekiranya anda berkhidmat dalam juri untuk tempoh yang lebih lama, anda boleh menyimpan gaji yang diberikan oleh mahkamah selepas 15 hari.

Sekiranya anda mengambil cuti tanpa gaji selama bertahun-hari tugas juri, manfaat anda seperti penjagaan kesihatan, pergigian, penglihatan dan ketidakupayaan akan diteruskan dan pembayaran biasa yang anda buat akan ditolak dari gaji anda apabila anda pulang dari tidak dibayar cuti.

Pekerja dijangka akan bekerjasama dengan pengurus mereka untuk memastikan bahawa tugas juri yang berkhidmat tidak menjejaskan pelanggan dan rakan sekerja anda.