Apa yang perlu diketahui dan dilakukan untuk mendapatkan pekerjaan pengurusan yang pertama

Setiap pengurus mempunyai tugas pengurusan pertama di tempat kerja mereka. Saya mengawasi dua orang perunding lain mengenai pasukan penyediaan cadangan. Seperti kebanyakan pekerjaan lain, walaupun tiada siapa yang ingin memberi anda pekerjaan pengurusan pertama melainkan anda mempunyai pengalaman dan anda tidak boleh mendapatkan pengalaman jika tiada siapa yang akan memberikan pekerjaan pertama kepada anda. Inilah yang perlu anda ketahui dan, yang lebih penting, apa yang perlu anda lakukan untuk mendapatkan kerja pengurusan pertama.

Lakukan Kerja Anda dengan baik

Tiada sesiapa yang akan meletakkan anda bertanggungjawab jika anda tidak boleh melakukan tugas anda sendiri. Langkah pertama dalam pendaratan pekerjaan pengurusan adalah melakukan pekerjaan yang baik di pekerjaan yang anda miliki. Anda tidak perlu menjadi yang terbaik, tetapi anda perlu menjadi baik. Pengaturcara terbaik di syarikat mungkin tidak membuat Pengurus Pembangunan yang baik. Dia lebih suka menulis kod dan bukan mengambil tanggungjawab pengurusan. Walau bagaimanapun, ia adalah pertaruhan yang selamat bahawa Pengurus Pembangunan digunakan untuk menjadi seorang pengaturcara yang baik.

Buat kerja sekolah kamu

Cari tahu apa yang pengurus lakukan. Tonton pengurus di organisasi anda dan lihat apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka melakukannya. Baca buku mengenai pengurusan dan kepimpinan dan pelajari apa yang perlu dilakukan dan apa yang tidak perlu dilakukan. Tanya soalan mengenai pengurus yang anda tahu.

Kembangkan Kemahiran Orang

Satu kemahiran yang paling penting untuk mana-mana pengurus adalah keupayaan untuk menguruskan orang. Ketahui bagaimana orang berfikir, bertindak balas, dan berfungsi ketika menghadapi kekuatan luar yang berbeza. Membina rasa hormat kepada orang-orang, bahkan mereka yang berbeza daripada anda. Ketahui cara bekerja dengan orang dan kemudian anda boleh belajar bagaimana mempengaruhi tingkah laku mereka. Tiada sesiapa akan mempromosikan anda ke kedudukan pengurusan jika anda tidak dapat mengurus orang. Sesiapa yang mendapat kedudukan pengurusan dan tidak dapat mengurus orang pasti akan gagal.

Tunjukkan Inisiatif

Jangan duduk di meja anda dan tunggu seseorang menghantar pekerjaan pengurusan anda. Tunjukkan inisiatif. Satu kemahiran pengurusan utama merancang, jadi sukarelawan untuk membantu bos anda menyediakan bajet tahunan dengan mengumpulkan maklumat yang diperlukan. Tawaran untuk membantu menggabungkan anggaran apa tambahan baru ke barisan pengeluaran akan dikenakan biaya. Jika jabatan anda perlu menghantar seseorang ke jawatankuasa perancangan untuk berkelah syarikat (atau jawatankuasa hubungan pekerja, kumpulan kajian HR, dll.), Sukarela untuk tugasan itu.

(Anda juga akan mempelajari kemahiran pengurusan orang yang berharga seperti yang dibincangkan di atas.) Ambil apa sahaja yang anda boleh tanpa memberi kesan negatif terhadap prestasi kerja utama anda.

Satu lagi peluang besar untuk belajar dan mengamalkan kemahiran pengurusan, dan meletakkan diri anda dalam kedudukan yang lebih baik untuk tugas pengurusan pertama, adalah untuk menjadi sukarelawan di salah satu organisasi bukan keuntungan tempatan, yang menyebabkan anda menyokong. Kemahiran dan pengalaman yang anda dapati dari kerja sukarela dapat membantu anda menduduki tugas pengurusan pertama di tempat kerja. Kerja sukarelawan juga mendedahkan anda kepada orang lain, yang boleh menggaji anda, atau mengesyorkan bos mereka menyewa anda, ke dalam kerja pengurusan pertama di syarikat yang berbeza.

Tanya

Akhir sekali, jika anda ingin dipertimbangkan untuk kedudukan pengurusan, mintalah. Jangan tunggu seseorang datang dan tawarkannya kepada anda. Pendekatan bos anda dan beritahu dia anda ingin mengikut contoh mereka dan beralih ke pengurusan. Minta mereka memaklumkan kepada anda pada masa akan datang mereka memerlukan seseorang untuk mengetuai jawatankuasa atau mengetuai pasukan kecil atau sesuatu yang serupa. Dengan cara itu, mereka tahu anda berminat dan akan mengawasi anda. Apabila mereka melihat anda boleh mengendalikan perkara yang lebih kecil, mereka akan mula mewakilkan perkara yang lebih besar, akhirnya membawa kepada penyelia atau kedudukan pengurusan.

Dalam organisasi yang lebih besar, jabatan HR mengekalkan senarai kedudukan terbuka pada intranet syarikat. Syarikat-syarikat yang lebih kecil hanya boleh menyiarkan senarai di papan buletin. Perhatikan senarai. Apabila anda melihat kedudukan pengurusan tahap kemasukan pada senarai memohon untuknya. Sekiranya anda telah melakukan tugas anda dengan baik, melakukan kerja rumah anda dan belajar apa yang pengurus lakukan, kemahiran orang yang maju, dan menunjukkan bos anda minat anda dalam pengurusan, bos anda mungkin akan menyokong permohonan anda.