Temubual Kerja - Semua yang Anda Perlu Tahu

Apabila majikan memanggil dan meminta anda masuk untuk temu duga kerja, itu adalah perjanjian yang sangat besar. Ia bermakna dia melihat resume anda dan, berdasarkannya, menganggap anda berkelayakan untuk pekerjaan itu. Anda mungkin tertanya-tanya, "jika bos sudah tahu saya layak, kenapa repot-repot dengan wawancara?"

Apakah Pewawancara Berusaha untuk Belajar Tentang Anda?

Semasa temu duga kerja, majikan akan mengesahkan bahawa anda sebenarnya memenuhi semua keperluan pekerjaan. Percaya atau tidak, sesetengah orang-bukan awak tentu saja-berbohong pada resume mereka dan pewawancara akan bertanya untuk memastikan calon pekerjaan telah jujur ​​setakat ini.

Apabila dia mengesahkan bahawa anda sebenarnya telah memberitahu kebenaran, dan anda sebagai mahir sebagai resume anda membayangkan, pewawancara akan ingin tahu jenis pekerja anda. Adakah anda menjadi pekerja keras? Adakah anda bersemangat? Adakah anda suka? Salah satu perkara yang paling penting yang majikan akan cuba menentukan adalah sama ada anda akan menjadi yang baik. Seorang pekerja yang tidak boleh mengganggu tempat kerja, dan tidak ada yang menginginkannya.

Apakah Peranan Anda Dalam Temubual?

Anda mempunyai dua matlamat apabila anda membuat temu duga kerja. Yang pertama adalah membuat mereka menginginkan anda. Anda perlu meyakinkan majikan bahawa anda akan menjadi tambahan yang baik kepada kakitangan. Anda mahu dia membayangkan anda melakukan pekerjaan yang mana anda menjadi calon sekarang. Anda mungkin mempunyai, sekurang-kurangnya, beberapa persaingan di luar sana. Anda perlu membuktikan diri anda sebagai orang yang terbaik untuk pekerjaan ini.

Matlamat kedua adalah untuk memastikan pekerjaan itu sesuai untuk anda dan anda akan berpuas hati dan berjaya jika anda mendapatkannya. Ketahui tentang harapan majikan. Cuba dapatkan perasaan tentang apa yang akan berlaku di sana. Dapatkan sekilas rakan kongsi berpotensi anda. Adakah mereka kelihatan gembira? Tanya soalan tentang pekerjaan itu, tetapi mengelakkan bertanya tentang gaji dan faedah melainkan anda mendapat tawaran pekerjaan.

Jenis Temubual Kerja

1. Temubual Saringan: Temu bual pertama anda dengan syarikat atau organisasi tertentu biasanya merupakan temu bual penyaringan. Jika syarikat itu lebih besar, anda akan bercakap dengan seseorang dari jabatan sumber manusia (HR) secara peribadi, melalui telefon, atau melalui sembang video. Dia akan memastikan resume anda tepat dengan mengesahkan semua maklumat penting. Sekiranya anda lulus langkah ini, anda akan beralih kepada yang seterusnya.
2. Temuduga Pemilihan: Wawancara pemilihan cenderung untuk membuat calon-calon yang saraf. Pengurus pengambilan biasanya mengendalikannya, kadang-kadang bersama ahli kakitangannya, untuk menentukan sama ada anda akan sesuai untuk tugas tersebut. Majikan tahu anda mempunyai kelayakan yang diperlukan, tetapi tidak sama ada anda akan sesuai dengan keperibadian anda. Seseorang yang tidak dapat berinteraksi dengan baik dengan pihak pengurusan dan rakan sekerja boleh mengganggu fungsi keseluruhan jabatan. Akhirnya, ini boleh menjejaskan bahagian bawah syarikat. Lebih daripada satu calon pekerjaan untuk pembukaan tunggal mungkin kelihatan sesuai. Anda mungkin akan dijemput kembali untuk beberapa wawancara dengan orang yang berlainan sebelum keputusan muktamad dibuat.

1. Temubual Kumpulan:Semasa wawancara kumpulan, soalan penemuduga beberapa calon pekerjaan sekaligus. Oleh kerana mana-mana kumpulan secara semulajadi mengkritik pemimpin dan pengikutnya, dia dapat dengan cepat mengetahui ke mana kategori masing-masing calon jatuh. Selain mengetahui sama ada anda seorang pemimpin atau pengikut, pewawancara juga boleh mengetahui sama ada anda adalah "pemain pasukan". Anda harus bertindak secara semula jadi. Bertindak seperti seorang pemimpin jika anda tidak boleh membuat anda pekerjaan yang tidak sesuai untuk anda.
2. Temubual Panel: Dalam temuramah panel, beberapa orang menemubual calon itu sekali gus. Walaupun ia agak menakutkan, cuba untuk bertenang. Cuba tentukan hubungan dengan semua ahli panel. Jadikan kenalan mata dengan masing-masing apabila anda menjawab soalan-soalannya.

1. Temuramah Tekanan: Wawancara stres bukan cara yang sangat baik untuk diperkenalkan kepada syarikat yang mungkin menjadi majikan masa depan anda. Malangnya, sesetengah organisasi menggunakan teknik ini untuk menghilangkan calon yang tidak dapat menangani masalah. Pewawancara boleh cuba untuk memperkenalkan tekanan ke dalam wawancara secara buatan dengan menanyakan soalan dengan cepat bahawa calon tidak mempunyai masa untuk menjawab setiap orang atau dengan menjawab jawapan dengan diam. Pewawancara juga boleh bertanya soalan-soalan aneh, bukan untuk mengetahui jawapan, tetapi bagaimana jawapan calon. Simpan keren anda. Kemudian, cuba tentukan jika taktik ini dipanggil untuk-contohnya apabila anda sedang menemuramah untuk kerja yang sangat tertekan-atau sama ada pewawancara hanya bertindak rata-rata. Jawapannya boleh membantu anda membuat keputusan jika anda menginginkan pekerjaan selepas semua.

1. Temubual Tingkah Laku: Semasa temubual tingkah laku, matlamat pewawancara adalah untuk mendapatkan calon pekerjaan untuk menunjukkan dia memiliki pengetahuan, kemahiran, dan kebolehan yang diperlukan untuk kedudukan tersebut. Anda akan dikehendaki memberikan contoh masa dan bagaimana anda menggunakan kecekapan ini.

Bersedia untuk Temuduga

Anda harus sentiasa meneliti calon majikan sebelum hari besar. Apa yang anda pelajari akan membolehkan anda menjawab soalan secara bijak. Anda juga boleh mendedahkan sesuatu yang boleh membantu anda membuat keputusan sama ada anda akan menerima tawaran kerja.

Mengumpul maklumat majikan bukan tugas mudah. Jika majikan adalah perbadanan awam, anda boleh menggunakan pemfailan Suruhanjaya Sekuriti dan Sekuriti A.S. (SEC) untuk mendapatkan maklumat kewangan.Maklumat itu akan menjadi lebih sukar jika ia adalah syarikat swasta. Dalam kedua-dua kes, lihat laman web organisasi dan halaman media sosial rasmi. Kemudian gunakan sumber lain termasuk artikel dari akhbar dan majalah. Jangan lupa tentang rangkaian anda. Ketahui jika seseorang yang anda tahu berfungsi untuk organisasi atau mengetahui sesiapa yang melakukannya.

Untuk menjawab soalan secara berkesan dalam temu duga kerja, anda perlu tahu banyak tentang diri anda juga. Anda mungkin fikir anda tahu semua yang anda perlu tahu, tetapi apabila anda mula bercakap tentang diri anda, seperti kebanyakan orang, mungkin mengalami kesulitan.

Mulakan dengan menyenaraikan atribut anda. Fikirkan tentang apa yang boleh anda bawa kepada majikan. Jika anda menghadapi masalah dengan ini, tanya bekas rakan sekerja atau orang lain yang anda bekerja dengan rapat untuk menyenaraikan ciri-ciri yang berkaitan dengan pekerjaan mereka yang mereka paling dikagumi.

Sebaik sahaja anda membuat senarai atribut, cuba cari beberapa kesalahan. Anda tidak akan, dengan jelas, secara spontan mengumumkan mereka kepada calon majikan, tetapi jika anda ditanya mengenai kelemahan anda, anda akan bersedia. Sebagai contoh, jika pewawancara itu bertanya "apakah sesuatu yang menjadi masalah untuk anda di tempat kerja?" anda akan dapat memilih sesuatu yang tidak berbahaya atau boleh bertukar menjadi positif.

Amalan, Amalan, Dan Kemudian Amalkan Lebih Banyak

Adalah penting untuk tidak membacakan terlalu banyak untuk temu duga kerja, tetapi itu tidak bermakna anda tidak perlu bersedia. Anda ingin menjawab soalan dengan yakin dan memberikan maklumat mengenai diri anda yang akan membantu anda mendapatkan pekerjaan. Perhatikan bagaimana anda akan menjawab apa-apa soalan kebakaran pewawancara kepada anda. Mempunyai idea asas tentang apa yang ingin anda katakan akan menghalang anda daripada membunyikan teragak-agak dengan berhenti terlalu lama atau menggunakan perkataan pengisi seperti "uh" dan "um" sebelum anda menjawab. Pastikan anda tahu apa mata yang anda ingin buat, tetapi berikan tindak balas anda setiap kali anda berlatih supaya anda tidak terdengar seperti anda menghafalnya.

Bagaimana anda menjawab soalan adalah sama pentingnya dengan kata-kata anda. Pewawancara memberi perhatian kepada perkara seperti hubungan mata dan bahasa badan. Anda mahu menyampaikan imej seseorang yang yakin sendiri. Satu-satunya cara untuk melakukan ini adalah untuk berlatih. Ramai orang mendapati berguna untuk merekodkan diri menjawab pertanyaan mengenai video. Semak postur anda, cara anda membuat hubungan mata, dan bahasa badan anda. Sekiranya anda tidak mempunyai kamera video, cermin akan dilakukan. Mempunyai rakan mengendalikan wawancara kerja dengan anda. Semakin anda mengulang senario, semakin selesa anda akan mula merasakannya.

Apa yang hendak dipakai

Adalah baik untuk mengatakan bahawa bagaimana anda melihat tidak ada kaitan dengan keputusan temuduga kerja anda, tetapi malangnya, itu tidak. Rupa kelihatan sama ada kita suka atau tidak. Mengetahui bagaimana untuk berpakaian untuk temu duga kerja tidak akan membuat anda pekerjaan jika anda bukan calon terbaik, tetapi memakai perkara yang salah boleh mengira terhadap anda.

Pakaian yang sesuai untuk pekerjaan dan syarikat yang anda temujanji. Pakai saman jika itu adalah piawaian industri dalam bidang anda atau walaupun pakaian itu sedikit kurang formal daripada itu. Jangan memakai saman, bagaimanapun, jika orang cenderung berpakaian sangat santai di bidang kerja anda. Contohnya, jika anda memakai saman untuk wawancara apabila orang lain, termasuk pewawancara, memakai jins, anda akan kelihatan keluar dari tempatnya. Walaupun dalam kes itu, anda harus mendapatkan sedikit lebih berpakaian daripada yang anda akan hanya untuk hari yang lain di pejabat.

Sekiranya anda tidak pasti tentang pakaian biasa di tempat kerja, letakkan pintu depan majikan beberapa hari sebelum wawancara anda untuk melihat apa yang dipakai orang.

Jagaan yang baik adalah penting. Rambut anda perlu kemas dan bergaya dan kuku anda perlu dijaga dengan baik. Kelebihan kuku yang panjang. Anda tidak mahu kelihatan seperti anda tidak boleh mengendalikan tugas yang mungkin memerlukan ketangkasan manual. Poland harus menjadi warna neutral. Elakkan wangian wangian dan solek yang berat.

Bagaimana Melaksanakan Diri Anda dalam Temubual Kerja

Sekiranya pewawancara boleh mengetahui "sebenar anda" dia boleh membuat keputusan sama ada anda akan memasarkan dengan baik dengan majikannya yang lain. Perkara pertama yang perlu anda lakukan ialah mewujudkan hubungan. Ia bermula sebaik sahaja anda berjalan di pintu. Biarkan pewawancara menetapkan nada. Sebagai contoh, tunggu dia untuk memperluaskan tangannya untuk jabat tangan, tetapi bersiap sedia untuk menawarkan tangan anda dengan serta-merta. Sesetengah pakar mencadangkan bercakap pada kadar dan nada yang sama sebagai pewawancara. Contohnya, jika pewawancara bercakap dengan lembut, begitu juga anda.

Bahasa badan memberi lebih banyak tentang anda daripada apa yang anda katakan. Menjadikan hubungan mata sangat penting tetapi pastikan ia kelihatan semula jadi. Satu wajah yang tersenyum dan santai sangat menarik. Tangan berehat santai di pangkuan anda dan bukannya lengan dilipat di dada anda menunjukkan bahawa anda terbuka dan tidak dijaga. Sekiranya anda biasanya menggerakkan tangan anda apabila anda bercakap, nada turun beberapa. Anda tidak mahu kelihatan terlalu kaku, tetapi anda tidak mahu kelihatan seperti anda adalah satu kumpulan tenaga saraf.

Apabila menjawab soalan, berucap perlahan dan jelas. Jeda sedikit sebelum anda bermula. Jawapan anda akan kelihatan kurang dilatih dan ia akan memberi anda peluang untuk mengumpul fikiran anda. Perlu diingat bahawa jeda yang sangat ringkas mungkin kelihatan seperti keabadian kepada anda, tetapi bukan kepada pewawancara.

Adakah anda mempunyai apa-apa soalan?

Ketika, ketika sesuatu semakin dekat dan pewawancara bertanya "adakah anda mempunyai sebarang pertanyaan," siap dengan beberapa orang. Seboleh-bolehnya, soalan anda harus membiarkan majikan memaparkan anda dalam peranan yang anda calon. Anda boleh bertanya, sebagai contoh, apa hari biasa di tempat kerja adalah seperti atau tentang apa-apa projek khas yang anda akan terlibat.

Tanya soalan yang akan membolehkan anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang majikan, tetapi jangan tanya tentang apa yang anda sepatutnya dapat mendedahkan melalui penyelidikan anda. Anda tidak mahu kelihatan seperti anda tidak melakukan kerja rumah anda. Meminta jenis soalan ini bukan sahaja akan membolehkan pewawancara mengetahui bahawa anda berminat untuk bekerja di sana, tetapi anda boleh menggunakan apa yang anda belajar untuk membantu anda membuat keputusan tentang menerima tawaran kerja. Jangan tanya mengenai gaji, faedah, atau percutian, kerana semua itu bermakna "apa yang akan anda, majikan, lakukan untuk saya?"

Bagaimana Mengendalikan Soalan-soalan Kompilasi

Anda mungkin pernah mendengar rujukan mengenai soalan wawancara yang tidak sah. Adalah penting untuk diingat bahawa soalan itu sendiri tidak menyalahi undang-undang, tetapi menggunakan jawapan calon pekerjaan untuk membuat keputusan pengambilan pekerja boleh. Sebagai contoh, jika seorang pewawancara bertanya apa kewarganegaraan anda dan kemudian tidak menggaji anda kerana jawapan anda, majikan itu boleh melanggar Seksyen VII Akta Hak Sivil 1964. Majikan tidak boleh bertanya jenis soalan ini, tetapi ia terpulang kepada anda untuk memutuskan sama ada untuk menjawabnya.

Walaupun mereka sepatutnya, beberapa pewawancara tidak mengetahui tentang isu-isu undang-undang yang terlibat. Hanya mengatakan bahawa jawapan kepada soalan itu tidak berkaitan dengan keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Pewawancara boleh bertanya kepada anda apa gaji yang anda inginkan. Adalah idea yang baik untuk menguasai kemahiran perundingan gaji sebelum memulakan. Ketahui gaji yang biasa di dalam bidang anda. Sentiasa berikan pelbagai, walaupun tidak jumlah yang tepat. Ini akan membantu menghalang anda daripada harga diri daripada pekerjaan. Anda tidak mahu majikan berfikir bahawa mereka tidak mampu membayar anda, atau anda juga komoditi murah.

Petua untuk Mengikuti

• Hantar nota terima kasih kepada pewawancara dalam masa 24 jam. Ini adalah peluang anda untuk mengulangi sesuatu yang anda sebutkan pada temuduga atau membawa sesuatu yang anda terlupa. Ia juga isyarat yang baik dan perkara etika yang mudah. Mengirim nota anda melalui e-mel adalah baik selagi anda telah berkomunikasi dengan majikan seperti itu sebelum ini. Mengirim nota terima kasih yang membezakan anda daripada orang lain yang terlupa atau memilih untuk tidak melakukannya.
• Juga, hantar nota singkat untuk orang lain yang mengambil bahagian. Jika anda tidak ingat nama setiap orang, panggil penyambut tetamu untuk mendapatkan bantuan (dan juga hantar dia nota terima kasih).
• Setelah menunggu untuk mendengar dari majikan selama kira-kira satu minggu, anda harus mempertimbangkan untuk menelefon. Walau bagaimanapun, jika majikan memberitahu anda apabila anda boleh mengharapkan untuk mendengar sesuatu, jangan panggil sehingga selepas tarikh itu.