Strategi Wanita untuk Perundingan Pampasan Gaji

Berunding gaji tidak mudah, dan ia boleh menjadi sangat sukar bagi wanita. Pada umumnya, wanita kurang berkemungkinan untuk meminta lebih banyak wang apabila mereka ditawarkan pekerjaan dan lebih cenderung untuk tinggal dalam pekerjaan yang lebih rendah. Alasan berbeza-beza, tetapi sebahagian daripadanya melibatkan tidak selesa membincangkan gaji dan teragak-agak untuk meminta lebih banyak.

Gender Pay Gap

Hakikat bahawa wanita kurang daripada lelaki merumitkan keadaan gaji. Ia bukan hanya lelaki yang mendapat pendapatan lebih banyak, dan wanita memperoleh 79 sen untuk setiap dolar untuk setiap dolar yang diperoleh seorang lelaki. Laporan Payscale mengenai Negeri Gender Pay Gap pada 2019 mengenal pasti perbezaan yang signifikan antara pendapatan lelaki dan wanita berdasarkan pelbagai faktor.

Satu-satunya masa tidak ada jurang jantina antara lelaki dan wanita adalah apabila anda membandingkan lelaki dan wanita tanpa anak tunggal. Selepas itu, padang bermain tidak pun. Jen Hubley Luckwaldt, Editor blog Kerjaya Berita Payscale berkata, "Data menunjukkan bahawa wanita membayar penalti untuk berkahwin dan mempunyai anak - walaupun mereka tidak pernah mengutamakan keluarga daripada kerja. Satu-satunya masa jurang gaji ialah 0.0 peratus adalah apabila kita membandingkan lelaki dan wanita tanpa lelaki dan wanita tanpa pekerjaan, dengan pekerjaan dan pengalaman yang sama, yang tidak mengutamakan peribadi lebih profesional.

Apa ini bermakna bahawa jurang gaji adalah sekurang-kurangnya sebahagiannya kepada kecenderungan tidak sedarkan diri. Walaupun mereka mempunyai pekerjaan yang sama seperti lelaki, dan bekerja sama seperti rakan sekerja lelaki mereka, wanita dengan keluarga dianggap kurang berdedikasi dan mengalami akibat profesional."

Memandangkan anda tidak memulakan bidang bermain, dapat merundingkan pakej pampasan yang penting. Ia tidak perlu sama dengan jantina anda. Ia hanya satu persoalan untuk membayar apa yang anda hargai di pasaran pekerjaan hari ini.

Jika Anda Tidak Nyaman Bercakap Mengenai Gaji, Bukan Hanya Anda

Jika membincangkan apa yang telah anda peroleh - dan apa yang anda harapkan untuk mendapatkan - membuat anda tidak selesa, anda tidak bersendirian. Satu tinjauan dari Glassdoor melaporkan bahawa 60 peratus wanita dan 48 peratus lelaki percaya soalan sejarah gaji tidak patut ditanya. Wanita juga kurang berkemungkinan untuk merundingkan pampasan, dua dari tiga wanita (68 peratus) tidak berunding gaji berbanding hanya sekitar 52 peratus lelaki.

Apabila (dan Bilakah Tidak) Perundingan Gaji

Sesetengah pakar percaya anda harus selalu berunding gaji dan meminta lebih banyak wang. Sebelum anda melakukannya, adalah idea yang baik untuk menyelidik kerja dan majikan untuk memastikan pakej pampasan boleh dirunding. Terdapat beberapa kedudukan di mana kadar gaji ditetapkan terlebih dahulu. Di samping itu, tidak akan ada diskriminasi jantina kerana semua orang dibayar sama. Di sisi negatif, apa yang anda tawarkan adalah apa yang akan anda bayar.

Sebahagian daripada pekerjaan yang cenderung mempunyai kadar gaji tetap termasuk:

• Perkhidmatan runcit, khidmat pelanggan, dan hospitaliti rendah
• Kedudukan harian
• Pekerjaan peringkat kemasukan
• Kerja kesatuan
• Pekerjaan yang membayar kadar semasa
• Pekerjaan kerajaan dan pekerjaan awam
• Pekerjaan di syarikat besar dengan pelan pampasan berstruktur (anda mungkin dapat merundingkan jumlah yang lebih tinggi pada julat dalam hal ini)

Apabila anda meningkatkan tangga kerjaya dan pampasan menjadi lebih berdaya saing jurang gaji jantina menjadi lebih penting. Payscale melaporkan bahawa paras gaji wanita di $ 49,000 pada usia 35 hingga 40 tahun, manakala lelaki membayar tahap di $ 75,000 pada 50 hingga 55 tahun. Jurang gaji terbesar adalah untuk eksekutif dengan wanita yang memperoleh 32.8 peratus kurang daripada lelaki.

Ramai kerjaya pertengahan ke pekerjaan peringkat tinggi mempunyai gaji yang boleh dirunding. Pampasan boleh menjadi sebahagian daripada gaji dengan tahap rendah, pertengahan dan tinggi atau ia boleh dibayar secara terpilih berdasarkan kelayakan calon, iaitu apabila jantina menjadi faktor.

Wanita lebih cenderung untuk dibayar pada akhir bawah skala kerana mereka bermula pada titik harga yang lebih rendah. Kerana anda sedang mendapatkan pendapatan kurang, anda mungkin ditawarkan kurang. Ini boleh menambah sejumlah besar pampasan yang hilang semasa kerjaya kerja anda.

Cara Menentukan Jika Tawaran Kerja Boleh Dihubungi

Cara terbaik untuk menentukan sama ada tawaran kerja boleh dirunding adalah melakukan banyak penyelidikan mengenai pekerjaan dan syarikat yang anda boleh. Anda tidak perlu berkata "ya" dengan segera. Meminta sedikit masa untuk dipertimbangkan, dan kemudian mengumpul seberapa banyak data yang anda boleh. Gunakan laman-laman seperti Payscale dan Glassdoor untuk meneliti apa pekerjaan - dan anda - bernilai.

Sekiranya anda mengenali seseorang di syarikat, tanya jika mereka dapat membantu anda mempertimbangkan tawaran tersebut. Anda juga boleh bertanya sama ada mereka dapat memberi anda sebarang pandangan tentang dasar dan amalan pampasan syarikat.

Kapan untuk Perundingan Tawaran Kaunter

Jika anda benar-benar teruja dengan tawaran kerja, anda boleh menerimanya dengan segera. Atau, anda boleh mengambil sedikit masa tambahan untuk memastikan. Berhati-hati menilai tawaran itu, membandingkannya dengan pekerjaan yang anda miliki sekarang, prospek masa depan pada majikan anda yang terkini, dan pekerjaan lain yang telah anda gunakan. Pertimbangkan faedah, faedah, pelan persaraan, pilihan saham dan tambahan lain sebelum anda memulakan rundingan. Ketahui kekayaan pekerja yang biasanya dibuka kepada rundingan.

Jika semuanya kelihatan sempurna, anda tidak perlu meminta lebih banyak wang hanya kerana anda boleh. Ingat bahawa pekerjaan ini, jika anda menerimanya, adalah garis dasar untuk pendapatan masa depan anda dengan berhati-hati mempertimbangkan sama ada untuk membuat pengiraan balas sebelum anda menerima.

Tips untuk Wanita untuk Meminta Lebih Banyak Wang

Tahu berapa banyak yang anda ingin dapatkan.

Sebelum anda berfikir tentang perundingan gaji, penting untuk mengetahui berapa banyak yang anda harapkan untuk mendapat pekerjaan seterusnya. Jika tawaran itu tidak dekat, anda tidak perlu mengambilnya. Jika anda menjangkakan $ 60,000, sebagai contoh, dan tawaran itu adalah $ 40,000, mungkin terlalu banyak jangkauan. Minda semula harapan anda dan sedar ini mungkin bukan pekerjaan untuk anda.

Ketahui bahawa ia boleh diterima untuk bertanya.

Anda mungkin tidak selesa meminta lebih banyak wang, tetapi itu tidak bermakna ia tidak baik untuk bertanya. Adalah lebih baik untuk bertanyakan soalan daripada tertanya-tanya jika anda boleh merundingkan tawaran yang lebih baik. Sebagai contoh, seorang calon ditawarkan pakej comp hebat oleh majikan impiannya. Walaupun dia akan mengambil tawaran pertama, dia bertanya sama ada terdapat kelonggaran. Syarikat itu menawarkan lebih banyak bayaran asas dan bonus. Jika dia tidak bertanya, dia tidak akan tahu ada ruang untuk membuat perjanjian yang lebih baik.

Ketahui perbezaan jantina.

Mengambil masa untuk meneliti gaji akan membantu anda belajar jika ini adalah peranan yang mana wanita secara tradisinya dibayar kurang. Sekiranya ia, mungkin ada peluang untuk mendapatkan lebih banyak lagi. Jadilah kreatif apabila menentang, jika gaji dasar tidak boleh dirunding, mungkin bonus, faedah atau komitmen untuk kenaikan masa depan mungkin.

Dapatkan pengurus pengambilan di sebelah anda.

Pengurus pengambilan pekerja boleh menjadi peguam bela anda untuk tawaran yang lebih baik. Jika dia benar-benar mahu mengupah anda, mereka boleh mendorong sumber manusia atau pengurusan untuk mendapatkan lebih banyak lagi. Salah satu cara untuk mendekatinya adalah dengan mengatakan sesuatu seperti, "Saya sangat gembira dengan kedudukan itu, tetapi adakah ada peluang dalam pakej pampasan?" Dengan cara itu, anda tidak meminta lebih banyak lagi, anda hanya bertanya.

Dimaklumkan dan bersedia untuk membuat padang.

Apabila membincangkan tawaran kerja dengan majikan, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa anda bernilai gaji yang tinggi. Anda boleh berkongsi data yang telah anda kumpulkan, ingatkan pengurus pengambilan kelayakan anda, dan mengulangi keupayaan anda untuk membantu organisasi berjaya.

Berhati-hati dengan apa yang anda katakan.

Terdapat cara yang baik - dan cara yang tidak begitu baik - untuk meminta lebih banyak wang. Terdapat beberapa perkara yang harus anda elakkan apabila anda merundingkan gaji kerana mereka tidak akan membantu anda membuat kes itu.

Pastikan ia positif.

Apabila tawaran kerja jauh lebih rendah daripada yang anda jangkakan, teruskan sebarang fikiran negatif yang anda mungkin perlu. Jangan meminta lebih banyak wang. Walaupun anda mendapatnya, ia boleh menyebabkan perasaan yang keras. Sekiranya ia begitu rendah sehingga anda tahu anda tidak akan mengambilnya, ia adalah baik untuk menyatakan bahawa tawaran itu bukanlah apa yang anda harapkan. Terima majikan untuk tawaran itu, dan teruskan.

Ketahui bahawa anda tidak perlu mengambil kerja.

Sekiranya tidak ada cara untuk anda dan organisasi dapat memenuhi syarat untuk pakej pampasan munasabah yang sesuai dengan anda dan syarikat, jika pengambilalihan tidak membantu merapatkan jurang, anda boleh dengan sopan menolak tawaran dan meneruskan tugas anda carian.

Kunci Kejayaan Perundingan Gaji

Walaupun rundingan gaji tidak mudah, maklum balas anda lebih baik, semakin banyak anda menyelidik, dan lebih banyak data yang anda kumpulkan, semakin baik anda akan berhasil merundingkan tawaran kerja. Jika anda sanggup bertanya, anda boleh mendapat gaji yang lebih tinggi.

Ingat, jika anda boleh meningkatkan gaji untuk pekerjaan ini, anda juga akan mendapat potensi pendapatan masa depan anda.