Apa Yang Harus Anda Ketahui Mengenai Dasar Percutian Tanpa Had

Ia telah lama difahami bahawa pekerja melakukan kerja terbaik apabila mereka beristirahat dan sihat. Oleh itu, mempunyai pilihan untuk mengambil beberapa hari untuk bercuti adalah manfaat yang sangat baik untuk dilanjutkan kepada semua pekerja. Walaupun ia bukan satu manfaat mandatori, (tidak seperti masa sakit) masa bercuti adalah standard untuk kebanyakan syarikat. Walau bagaimanapun, satu Kajian Dasar dan Kajian Penyelidikan Ekonomi mendedahkan bahawa pekerja Amerika yang layak hanya menerima purata 13 hari waktu cuti, dan 8 cuti berbayar setahun, berbanding 20 hari bercuti dan 13 cuti berbayar setahun yang pekerja Eropah dapatkan.

Kajian-kajian lain menunjukkan bahawa sekitar 65 peratus rakyat Amerika tidak menggunakan semua masa berbayar mereka. Adakah kita bangsa yang bekerja keras?

Bagaimana jika majikan berhenti meletakkan topi pada masa bercuti pekerja? Menariknya, ada puluhan syarikat yang sudah melakukan ini untuk menjadikan tempat kerja lebih baik.

Mengapa Tawaran Percutian Tanpa Had kepada Pekerja?

Untuk menarik calon-calon prestasi tinggi untuk bekerja untuk mereka, lebih banyak syarikat mula menawarkan percutian tanpa had sebagai cara untuk membawa lebih banyak keseimbangan kerja-kehidupan ke dalam campuran. Mereka juga memahami bahawa ia menarik kepada calon yang bekerja dan bermain keras. Syarikat-syarikat ini merentas semua industri dari perakaunan ke gudang, dan mereka melakukan ini untuk memastikan pekerja mereka mempunyai masa yang cukup untuk berehat dan memulihkan diri dari tekanan kerja dan menangani tanggungjawab kehidupan yang lain. Sebagai balasan, pekerja memberi mereka semua apabila mereka sedang bekerja, dan ini menghasilkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan bertenaga, yang mampu inovasi dan kerja berpasukan yang luar biasa.

Bagaimana Polisi Sebenarnya Beroperasi?

Sebagai majikan, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana dasar percutian tanpa had sebenarnya berfungsi? Mungkin ada kebimbangan mengenai menawarkan manfaat seperti ini, termasuk:

• Bagaimanakah saya tahu pekerja tidak akan menyalahgunakan masa tanpa had?
• Kaedah apa yang akan digunakan oleh organisasi saya untuk mengesan hari-hari bercuti?
• Adakah polisi percutian tanpa had berkesan pada hari pertama kerja, atau ditawarkan selepas setahun perkhidmatan?
• Bolehkah masa bercuti tanpa had pernah ditolak kepada pekerja, contohnya, kerana prestasi yang lemah di tempat kerja?
• Bagaimanakah pengurus akan menangani permintaan tanpa had dan potensi kekurangan kakitangan?
• Bagaimana jika seorang pekerja memutuskan untuk tidak kembali ke tempat kerja, bagaimanakah yang diurus?
• Bagaimanakah faedah pekerja lain (penjagaan kesihatan, simpanan persaraan, dll) dikendalikan semasa masa berlakunya bercuti?

• Sekiranya pekerja ditamatkan, berapa masa percutian yang tidak terhad adalah syarikat yang diperlukan untuk membayar pekerja?

Ini adalah semua kebimbangan yang sah bahawa setiap syarikat perlu ditangani sebelum melaksanakan dasar bercuti tanpa had. Menurut Persatuan Pengurusan Sumber Manusia, terdapat beberapa langkah khusus yang boleh diambil oleh mana-mana organisasi untuk memastikan peralihan yang lancar dari dasar bercuti tradisional ke dasar bercuti tanpa had.

Beri Notis Sihat

Anda akan mahu mengumpulkan maklumat dan bersedia terlebih dahulu dari dasar bercuti yang tidak terhad. Memberi banyak notis kepada pekerja bahawa jenis manfaat baru akan datang dan bagaimana ia akan menjadi sebahagian daripada budaya keseluruhan syarikat. Mendidik pengurus mengenai dasar dan bagaimana ia akan diurus. Perkara terakhir yang diperlukan oleh jabatan sumber manusia atau pengurusan anda adalah merosakkan panik pekerja pada hari ia berkuatkuasa.

Letakkannya dalam Penulisan dalam Buku Panduan Kakitangan

Jika syarikat anda tidak menyediakan masa bercuti tanpa had untuk pekerja, ini boleh menjadi sangat mengelirukan kepada pekerja pada mulanya. Buat dasar bertulis yang menggariskan struktur manfaat percutian tanpa had, termasuk kelayakan, bagaimana untuk meminta masa lapang, dan apa-apa peraturan di sekeliling penggunaan faedah ini. Pastikan anda menyatakan bahawa permintaan bercuti sedemikian tertakluk kepada kelulusan pengurusan dan ketersediaan kakitangan, dan tidak ada penyalahgunaan dasar yang akan diterima. Juga nyatakan bahawa semua pekerja mesti menggunakan masa yang terakru terlebih dahulu dan apabila mereka meninggalkan syarikat itu, mereka tidak akan dibayar untuk sebarang hari bercuti tanpa had di bawah rancangan baru.

Jelaskan Penggunaan Hari Percutian

Adalah penting untuk memperjelaskan tujuan hari cuti tanpa had. Dasar ini tidak direka untuk membolehkan pekerja mengambil masa seminggu atau bulan bekerja tanpa notis dan kelulusan yang sepatutnya. Ia juga tidak direka untuk 'bercuti' bercuti hujung minggu atau untuk memanjangkan sakit, perubatan, FLSA, latihan ketenteraan, atau daun bersalin. Pekerja tidak boleh menggantikan hari bercuti tanpa had untuk masa berbayar, kerana terpulang kepada majikan untuk memutuskan berapa banyak masa cuti dibayar setiap panjang perkhidmatan setiap tahun.

Buat Sistem Sendiri Terurus untuk Dokumentasi

Setiap syarikat yang memutuskan untuk menggunakan dasar bercuti tanpa had perlu mempunyai sistem yang boleh dipercayai untuk mengesan permintaan, kelulusan, dan ketidakhadiran. Buat pekerja sistem sendiri dan pengurus yang diberikan untuk meluluskan permintaan. Melaksanakan laporan tetap untuk memastikan pekerja mengambil manfaat daripada manfaat ini, tetapi tidak menyalahgunakannya. Pastikan untuk menggambarkan cuti, sakit, perubatan, dan bentuk cuti lain untuk mematuhi garis panduan ERISA.

Tawaran Alternatif untuk Masa Percutian

Semua pekerja sepatutnya mempunyai pilihan lain yang fleksibel untuk mencari keseimbangan kerja-kehidupan seperti keupayaan untuk bekerja dari rumah atau lokasi terpencil lain, selagi mereka menjadi produktif. Prestasi sering terikat kepada berapa kerap pekerja mengambil masa untuk meneruskan impian lain kerana mereka kembali bekerja dengan lebih bahagia dan lebih optimis mengenai pekerjaan mereka. Sediakan semua pekerja dengan pilihan bagaimana mereka mahu bekerja, termasuk daftar masuk dan masa pergeseran mereka.

Manfaat Polisi Percutian Tanpa Had untuk Majikan

Walaupun banyak tumpuan percutian yang tidak terhad telah diberikan kepada pekerja, terdapat beberapa manfaat yang unik untuk majikan juga. Setiap tahun terdapat berbilion-bilion dolar dalam liabiliti untuk syarikat-syarikat Amerika akibat masa bercuti yang tidak digunakan. Apabila syarikat tidak perlu melacak masa bercuti yang tidak digunakan, ini dapat menjimatkan kos setiap pekerja.

Di samping itu, jika sumber manusia dan jabatan gaji tidak diperlukan untuk menjejaki masa bercuti yang terakru, ini adalah kurang tugas pentadbiran yang mereka ada pada plat mereka. Mereka juga tidak perlu risau tentang membayar masa bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja meninggalkan syarikat itu. Ia memberi lebih banyak masa untuk memberi tumpuan kepada aspek lain dalam menjalankan perniagaan yang berjaya, meningkatkan penglibatan pekerja, dan menjadikan budaya korporat lebih baik untuk semua.

Percutian tanpa had menyokong kesejahteraan yang lebih baik dalam pekerja dan tanggungan mereka, yang boleh secara tidak langsung mengurangkan kos faedah lain seperti insurans kesihatan, insurans kecacatan, dan program bantuan pekerja. Pekerja boleh dengan mudah mengambil masa yang diperlukan untuk keperluan peribadi, seperti menuju ke doktor atau doktor gigi untuk penjagaan rutin. Mereka akan kurang cenderung untuk memanggil sakit kerana mereka boleh mengambil rehat apabila diperlukan, dan ini membantu meningkatkan tahap produktiviti untuk seluruh syarikat.

Masa cuti juga boleh digunakan untuk meneruskan pembangunan profesional dan melanjutkan tahap pendidikan. Mereka boleh mengambil masa untuk belajar untuk peperiksaan dan menyelesaikan projek kelas. Jika mereka terpaksa melakukan perjalanan untuk tujuan pendidikan, mereka boleh berbuat demikian dengan bebas. Ia amat menarik kepada pengurusi kerjaya dan generasi pekerja termuda yang memberikan nilai yang tinggi dalam pembelajaran dan jadual fleksibel sepanjang masa bekerja.

Sama ada syarikat anda memilih memperkenalkan polisi bercuti yang tidak terhad atau tidak bergantung kepada objektif perniagaan anda. Tetapi ambil perhatian, lebih banyak syarikat menawarkan faedah pekerja ini sekarang, yang boleh menarik pekerja anda pergi ke pesaing.