Lihat 10 Kesalahan Pencari Kerja Maut Membuat

Kadang-kadang kesilapan paling mudah membuat semua perbezaan dalam potensi bergabung bersama majikan dan pencari kerja. Peluang-peluang untuk gagal berlaku sebelum panggilan telefon pertama ditukar. Jika anda seorang majikan, kesilapan pencari kerja yang sederhana namun serius ini memberitahu anda mengenai calon.

Kesalahan maut ini penting. Berikut adalah sepuluh perkara yang perlu diperhatikan majikan semasa anda mengkaji resume dan aplikasi pencari kerja. Berhati-hati dengan pencari kerja yang:

Gagal mematuhi arahan anda tentang cara memohon:

Kenapa Matters: Dengan mengikuti kaedah permohonan yang anda minta: e-mel, faks, atau e-mel, pencari kerja merek sendiri sebagai orang koperasi yang boleh dan bersedia mengikuti arahan. Calon memudahkan anda untuk mengendali semua aplikasi ke dalam folder perekrutan e-mel, sebagai contoh.

Pencari kerja telegrafi bahawa dia sanggup bertahan dengan kelayakannya tanpa memerlukan permainan atau melepasi sistem aplikasi anda. Dia pencari pekerjaan yang anda mahukan.

Hantar resume atau surat sampul dengan typos:

Kenapa Matters: Typos mencatatkan pencari kerja sebagai orang cuai yang tidak mengambil masa untuk membuktikan semula resume dan surat lamarannya. Anda sering boleh menilai kualiti kerja masa depan calon dengan kualiti dokumen yang memperkenalkan pencari kerja.

Anda pasti mendapat sampel kerja bertulis yang boleh anda harapkan. Ramai pengurus menggunakan tipo sebagai skrin untuk menghapuskan calon daripada pertikaian-dan, dengan bijak demikian.

Memohon tanpa memberikan maklumat gaji yang diminta:

Kenapa Matters: Ramai calon adalah positif bahawa apabila anda melihat kelayakan mereka, dan bertemu dengan mereka, gaji tidak akan menjadi masalah. Kredensial mereka akan mengetuk kaus kaki anda. Mereka salah. Anda mempunyai belanjawan, penerangan pekerjaan, dan jangkaan bahawa anda tidak akan membuang masa anda pada calon yang terlalu mahal.

Secara minimum, calon ini menyebabkan anda membuat panggilan telefon. Mengapa menghabiskan masa pada calon yang tidak menawarkan aplikasi yang sah yang mengikut arah anda?

Gagal menghantar surat perlindungan tersuai dengan resume mereka:

Kenapa Matters: Surat perlindungan tersuai bermaksud lebih daripada mengubah perenggan utama untuk menyebut nama syarikat anda. Ini bermakna menarik perhatian anda, titik demi titik, bagaimana kredensial pencari kerja sepadan dengan keperluan anda yang dinyatakan.

Anda sudah mempunyai pengenalan umum-resume. Surat lamaran adalah tempat calon untuk bersinar, untuk menunjukkan bahawa dia bernilai masa anda. Calon, yang menyambung titik, menunjukkan bahawa mereka teliti, berminat, dan bernilai masa anda.

Biarkan jurang besar dalam pekerjaan mereka-tidak dapat dijelaskan:

Kenapa Matters: Siaran pertama resume akan mendedahkan jurang dalam sejarah pekerjaan pencari kerja. Percayalah. Anda akan sentiasa ingin tahu mengapa jurang ini wujud. Profesional mencari pekerjaan memberitahu calon-calon untuk menerangkan jurang pekerjaan di hadapan dalam surat sampul surat.

Jika tidak, anda mungkin percaya terdapat sesuatu yang salah dengan calon. Dia kelihatan tidak boleh dipercayai, mempunyai masalah mencari pekerjaan, dan banyak lagi. Dan kebenarannya-sering terdapat masalah dengan calon. Panggilan anda.

Beritahu pencari kerja apa; bukan apa yang dia capai:

Kenapa Matters: Pencari kerja menjawab telefon berbilang talian dan menyediakan perkhidmatan pelanggan. Adakah anda peduli? Tidak mungkin. Anda ingin mengetahui bahawa calon pelanggan meningkatkan perkhidmatan pelanggan sebanyak 120 peratus. Penerangan tentang resume mesti memberi tumpuan kepada pencapaian; calon itu dinaikkan pangkat tiga kali.

Beliau memenangi hadiah untuk perkhidmatan pelanggan. Jika tidak, sebagai majikan, anda perlu tertanya-tanya jika pencari kerja mempunyai apa-apa pencapaian-atau hanya penulis resume buruk yang tidak dapat membantu. Sama ada …

Memohon pekerjaan yang mana mereka adalah lebih tinggi; atau kurang layak:

Kenapa Matters: Anda menerangkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk kedudukan dalam iklan anda. Huraian kerja dan jajaran gaji wujud. Sekiranya calon itu melebihi kelayakan atau kurang layak, permohonan itu disyaki.

Bolehkah anda menanggung calon? Adakah dia menyambung semula resume? Ia tidak mengambil masa lama untuk melihat bahawa grad sekolah tinggi memohon untuk kedudukan yang memerlukan ijazah dan 1-2 tahun pengalaman. Jangan buang masa anda pada aplikasi-sekurang-kurangnya, tidak banyak masa.

Masalah pameran dengan pembinaan tatabahasa dan ayat:

Kenapa Matters: Bahan permohonan yang menunjukkan pencari kerja dicabar untuk menghasilkan telegraf hukuman lengkap bahawa calon tidak akan melayani anda dengan baik. Kesalahan tatabahasa harus menghantar beberapa mesej. Calon tidak boleh menulis dengan baik.

Lebih buruk lagi, dia tidak mempunyai perhatian terhadap perincian. Keupayaannya untuk berinteraksi dengan pelanggan adalah terhad oleh kemahirannya. Adakah dia akan menjadi pemain yang unggul? Boleh dipromosikan? Tidak mungkin, jika dia bersedia, surat menyulitkan dan surat liputan akan membiarkan anda sejuk.

Gunakan taktik dan gim yang luar biasa untuk menarik perhatian kepada resumenya:

Kenapa Matters: Calon percaya gimik menarik perhatian anda. Mereka lakukan-tetapi tidak semestinya perhatian positif anda. Anda mempunyai cukup masalah dengan undang-undang diskriminasi tanpa melihat gambar resume pencari kerja.

Sampul surat resume yang diisi dengan confetti adalah kesakitan untuk membersihkan. Membaca sejarah hidup calon dan melihat sijil latihan tidak akan mendapat calon banyak mata-dan anda mungkin akan mengabaikannya dalam peringkat sepintas lalu. Walau bagaimanapun, gimik harus meninggalkan anda berfikir-negatif.

Langkau Sumber Manusia dan memohon kepada pengurus pengambilan atau CEO:

Kenapa Matters: Buku pencarian pekerjaan berterusan dalam membuat cadangan ini, dan mungkin ia adalah satu yang baik sekali. Ia masih baik apabila seseorang memperkenalkan dirinya dan membuat hubungan profesional. Tetapi, apabila pencari kerja menggunakan taktik ini untuk memohon kedudukan yang diiklankan, loceng amaran cincin yang lebih baik. Bagaimana pula dengan kelayakannya yang membuatnya percaya resumenya tidak akan diperhatikan jika ia tiba di atas transom?

Adakah dia berterusan tidak mematuhi arahan? Sudah tentu, calon gagal memahami pentingnya fungsi Sumber Manusia. (Peranan HR telah berubah secara radikal dalam banyak organisasi hari ini.) Adakah itu berterusan jika dia diupah? Pengurus yang lebih baik menyambung semula resume ini kepada HR; mereka tahu mereka tidak mempunyai asas untuk perbandingan sehingga HR membina kumpulan calon.

Sepuluh tips ini memberitahu pengurus tentang kelemahan pencari kerja yang perlu diperhatikan dan mengapa. Lihatlah petua yang sama yang ditujukan kepada pencari kerja untuk perspektif yang berbeza: "Kesilapan Carian Kerja Paling Umum untuk Dihindari".