Sekiranya Anda Memohon Pekerjaan Sebagaimana Gaji Yang Diniagakan Rendah?

Apa yang boleh anda lakukan apabila anda memohon pekerjaan dengan jajaran gaji tersenarai yang anda tidak fikir sudah cukup untuk anda? Sekiranya anda memohon kedudukan dan berharap yang terbaik, atau tidak mengganggu dan teruskan ke pembukaan kerja seterusnya?

Malangnya, dalam jenis senario ini, anda sering tidak mempunyai banyak pilihan, walaupun anda mungkin dapat merundingkan gaji yang lebih baik. Itu kerana jika syarikat mempunyai maklumat ini yang disenaraikan dalam posting kerja, itu mungkin bukan julat yang dipilih secara rawak dan tidak mungkin mereka boleh pergi lebih tinggi daripada yang disenaraikan.

Petua untuk Memohon Pekerjaan Apabila Gaji Tercatat Terlalu Rendah

Pada kebanyakan organisasi yang menyiarkan jawatan gaji, jawatankuasa menilai setiap jawatan, memberikannya tahap pekerjaan dengan julat gaji yang berkaitan yang berdasarkan keperluan pendidikan, kemahiran, dan tanggungjawab. Penilaian ini dilakukan sebelum posisi diiklankan secara terbuka.

Jika pekerjaan mempunyai jajaran gaji yang jauh di bawah keperluan anda, ini mungkin tip-tip yang bukan pekerjaan yang sesuai untuk anda dan mungkin lebih baik untuk teruskan. Walau bagaimanapun, jika jajaran gaji adalah hampir dengan apa yang anda cari, mungkin mungkin untuk berunding walaupun anda mahu jumlah yang lebih tinggi daripada bahagian atas julat.

Apabila Anda Mahu Lebih Banyak Wang Daripada Julat Tersenarai

Mungkin terdapat beberapa bilik yang goyah untuk mendapatkan tawaran pada hujung jajaran yang lebih tinggi, tetapi akan sangat meragui bahawa mana-mana calon akan mendapat lebih daripada titik yang tinggi kerana itu akan memerlukan kerja itu dinilai semula.

Walau bagaimanapun, jawatan gaji menyewa mungkin tidak sama dengan julat gaji sebenar untuk pekerja dalam kedudukan itu. Oleh itu, jika anda diupah di hujung atas skala, mungkin ada ruang untuk mendapatkan peningkatan tidak lama lagi.

Bila Bercakap Gaji dan Bagaimana Berunding

Jika gaji bukanlah apa yang anda harapkan untuk kedudukan itu, itu bukan idea yang baik untuk mengemukakannya sebagai isu sehingga anda mempunyai tawaran pekerjaan yang tegas. Anda boleh mengurangkan peluang anda mendapatkan tawaran pekerjaan jika pengurus pengambilan tahu di depan yang anda mahukan lebih banyak wang daripada apa yang ditawarkan syarikat.

Sebaliknya, anda boleh mengatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel, dan tidak mengatakan apa-apa mengenai jarak yang rendah, kerana syarikat mungkin akan mempunyai banyak calon lain jika anda tidak berminat. Selain itu, pengurus pengambilan pekerja mungkin tahu dia harus bekerja dengan julat yang diberikan dan perlu mencari seseorang yang akan menerimanya.

Katanya, apabila sampai ke titik di mana anda mempunyai tawaran kerja, anda boleh menyebut bahawa anda telah membuat kadar yang lebih tinggi untuk kerja yang sama dan bertanya jika ada kemungkinan kelonggaran dalam gaji-sama ada sekarang atau di masa depan.

Walaupun syarikat mungkin tidak dapat memberikan lebih banyak wang pada tarikh mula anda, ini boleh membuka perbualan tentang bagaimana syarikat memberikan bonus akhir tahun yang kerap atau menaikkan semakan selepas penilaian prestasi.

Anda juga boleh melakukan penyelidikan gaji di industri dan kedudukan. Adakah rangkaian syarikat yang disenaraikan kelihatan adil? Jika ia mencerminkan kadar pasaran di kawasan itu, anda mungkin tidak mempunyai banyak bantuan. Tetapi jika anda dapat menunjukkan bahawa pekerjaan yang setanding secara konsisten menawarkan gaji yang lebih tinggi, anda mungkin dapat meyakinkan syarikat untuk menilai semula pelbagai gaji.

Sekiranya anda cuba berunding, sebaiknya tinggal dekat dengan julat yang dipaparkan. Sekiranya syarikat itu menyatakan julat gaji adalah $ 25,000 hingga $ 30,000 setahun, dan anda meminta $ 50,000, itu dua kali ganda tingkat akhir rendah, dan anda akan mendapat firma "tidak."

Bukan sahaja anda tidak mungkin menerima jumlah itu, tetapi juga sangat tinggi berbanding dengan julat yang dipaparkan bahawa syarikat tidak mungkin mahu terlibat dalam rundingan. Walau bagaimanapun, meminta $ 35,000, terutamanya jika anda dapat menunjuk kepada apa yang dibayar oleh syarikat lain, atau memberikan bukti yang mencukupi tentang mengapa anda bernilai wang tambahan, mungkin bertanya yang lebih munasabah.