Tentera Laut Pengenalan Sistem Pengiraan Point

Dikemaskini Mei 2014 oleh Patrick Long, menggabungkan perubahan sistem promosi Tentera Laut yang diumumkan oleh Mesej Pentadbiran Angkatan Laut (NAVADMIN) 114/14.

Dalam Angkatan Laut, promosi untuk pembelian E-4 melalui E-7 adalah kompetitif. Ini bermakna pelayar bersaing dengan kelasi lain, dalam penarafan mereka (pekerjaan) yang sama untuk slot promosi yang ada. Untuk menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, Angkatan Laut, seperti perkhidmatan lain, menggunakan mata promosi.

Pada asasnya, terdapat kekosongan promosi terhad dalam setiap gred gaji untuk setiap pekerjaan. Apabila menentukan siapa yang akan dinaikkan pangkat, mereka yang mempunyai titik promosi paling banyak adalah orang yang mendapat jalur.

Skor Standard Ujian Promosi Perkhidmatan-Wide

Ketua pegawai kecil (E-7 hingga E-9) dari setiap penarafan Angkatan Tentera membangunkan ujian kemajuan. Pemeriksaan terdiri daripada 150 soalan. Umumnya, 135 soalan berkaitan dengan penarafan (pekerjaan) dan 15 soalan berkaitan dengan mata pelajaran tentera umum. Peperiksaan ditadbir kepada kebanyakan calon di seluruh dunia pada hari yang sama. Peperiksaan diberikan mengikut jadual yang ditetapkan di lokasi dan masa yang diumumkan terlebih dahulu.

Skor standard adalah pantulan seberapa baik yang anda lakukan berbanding rakan-rakan anda yang mengambil ujian yang sama. Tentera Laut pertama menilai semua markah untuk mendapatkan "aritmetik bermaksud," dan kemudian purata sejauh mana setiap skor adalah dari min. Skor anda adalah gambaran langsung dari sebarang perbezaan relatif.

Sebagai contoh, katakan, anda bukan sahaja menjaringkan lebih tinggi daripada orang lain tetapi menjaringkan gol di atas calon tertinggi seterusnya. Skor anda akan mencerminkannya dan menjadi lebih tinggi. Sebaliknya, katakan anda mempunyai markah tertinggi dalam kumpulan besar penjaring tinggi. Anda masih mempunyai skor standard tertinggi, tetapi hanya sedikit lebih tinggi daripada skor tertinggi seterusnya.

Secara umum, markah standard 20 bermakna tiada siapa yang menjaringkan lebih rendah, 30 hanya 2 peratus menjaringkan lebih rendah, 40 kurang daripada 15 peratus menjaringkan lebih rendah, 50 adalah purata, 60 hanya 15 peratus menjaringkan lebih tinggi, 70 hanya 2 peratus menjaringkan lebih tinggi, dan tidak satu mendapat lebih tinggi daripada 80. (80 adalah skor piawai tertinggi pada Peperiksaan Promosi Tentera Laut). Untuk maklumat lanjut, "skor standard" diliputi dalam semua buku statistik pengenalan dalam bab mengenai statistik deskriptif.

Penilaian Prestasi

Pelaut dinilai secara berkala atas tugas, kelakuan dan prestasi mereka, oleh penyelia mereka menggunakan penilaian prestasi bertulis. Penilaian tertulis ini termasuk saranan promosi berangka, seperti berikut:

• Promosi Awal = 4.0
• Mesti Promosikan = 3.8
• Promosi = 3.6
• Progressing = 3.4
• Masalah yang Penting = 2.0

Untuk mengira Mata Promosi Penilaian Prestasi atau PMA (purata tanda prestasi), digunakan dalam carta di bawah, hanya menggunakan purata penilaian yang diterima semasa dalam taraf pembayaran semasa. Tambah markah yang diterima dalam taraf pembayaran semasa, kemudian bahagikan dengan jumlah penilaian. Menjalankan tiga tempat perpuluhan dan bulat atas / bawah (kurang daripada 5, bulat ke bawah, 5 dan ke atas, bulat).

Masa dalam Gred (TIG)

Seperti yang digunakan dalam carta di bawah, TIG adalah tahun, dan pecahan tahun. Contohnya, tiga tahun dan enam bulan TIG akan menjadi 3.5. Penukaran desimal untuk pecahan bulan adalah seperti berikut:

• 1 bulan =.083
• 2 bulan =.166
• 3 bulan =.25
• 4 bulan =.333
• 5 bulan =.417
• 6 bulan =.5
• 7 bulan =.583
• 8 bulan =.666
• 9 bulan =.75
• 10 bulan =.833
• 11 bulan =.916

Mata Tidak Pasti (PNA)

Mata PNA dianugerahkan kepada calon E-4 melalui E-6 yang mencapai skor yang agak tinggi pada peperiksaan kemajuan Tentera Laut terdahulu / mempunyai purata tanda prestasi yang agak tinggi semasa kitaran peperiksaan di mana calon bertanding untuk kemajuan tetapi tidak maju kerana had kuota. Mata PNA terdiri daripada skor standard peperiksaan bertulis dan purata tanda prestasi. Mata PNA hanya boleh dipuji dari lima pusingan peperiksaan yang paling terkini dalam gred gaji tersebut.

Mata PNA hanya diberikan kepada 25 peratus daripada pelayar yang tidak maju; 1.5 Mata PNA pergi ke 25 peratus daripada Sailors teratas dengan ujian dan 1.5 hingga 25 peratus teratas dengan purata tanda prestasi. Jumlah mata PNA ditentukan daripada kitaran kemajuan lima pelayar terakhir, yang meliputi maksimum 15 poin yang mungkin.

Sekali lagi, hanya mata PNA dari lima pusingan promosi yang terakhir boleh dibawa ke kitaran semasa, dan bilangan maksimum mata (selepas mereka didarab dengan 2 mengikut carta di bawah) ialah 30.

Untuk promosi ke E-7, faktor-faktor di atas hanyalah langkah pertama dan digunakan untuk menentukan yang E-6 memenuhi papan promosi, dan yang tidak. Orang-orang E-6 yang mendapat skor (jumlah mata ditentukan di atas) dalam lingkungan 60 peratus daripada setiap penarafan (pekerjaan), terus mencatat rekod mereka oleh lembaga promosi seluruh Angkatan Laut. Ia adalah lembaga promosi yang kemudian menentukan siapa yang sebenarnya dinaikkan pangkat, atau tidak, bergantung kepada jumlah kekosongan promosi yang ada.

Pengiraan Point Promosi

Tentera Laut Mengikut Pengiraan Poin Promosi untuk E-4 melalui Promosi E-7

FAKTA	PAYGRADE	PENGIRAAN	MAX POINTS	% MAX SCORE
Purata Prestasi Prestasi (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Skor Standard (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Anugerah	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual Kemajuan & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual Kemajuan & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individu perorangan	E-4 / E-5	Mata Perseorangan Individu	2	1%
	E-6	Mata Perseorangan Individu	2	1%
Lulus Tidak Lanjutan (PNA)	E-4 / E-5	PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 pusingan peperiksaan lepas	15	9%
	E-6	PTS untuk 25% SS dan PMA teratas untuk 5 pusingan peperiksaan lepas	15	6%
Perkhidmatan di Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Pendidikan	E-4 / E-5	2 Associate PTS; 4 PTS Sarjana Muda atau lebih tinggi	4	2%
	E-6	2 Associate PTS; 4 PTS Sarjana Muda atau lebih tinggi

Jumlah maksimum promosi E-4 / E-5 ialah 177

Jumlah maksimum promosi E-6 ialah 230

Jumlah maksimum promosi E-7 adalah 200