Petua untuk Melaksanakan Pekerja Furlough

Pekerja bulu pekerja adalah masa wajib kerja tanpa gaji. Matlamatnya adalah untuk menjimatkan wang untuk syarikat dengan menurunkan perbelanjaan gaji pekerja. Walaupun kakitangan kerja boleh menjadi alternatif positif kepada pemberhentian, mereka juga mempunyai kesan negatif.

Siapa yang Menggunakan Furloughs Pekerja?

Urusan pekerja boleh berlaku di organisasi awam dan juga sektor swasta apabila pendapatan atau pendapatan yang diunjurkan tidak dapat dipadankan dengan perbelanjaan. Hasil dijana melalui penjualan produk, geran, dan sokongan kerajaan dan subsidi.

Sesetengah syarikat mempunyai bulu rutin. Sebagai contoh, syarikat penjagaan rumput mungkin ditutup selepas pembersihan jatuh dilakukan dan tidak dibuka semula sehingga musim bunga. Walau bagaimanapun, kerja bermusim bukanlah satu-satunya masa ketika furloughs boleh berlaku. Apabila kilang mengalami kesukaran untuk mendapatkan pembekal untuk menyediakan bahan-bahan yang mencukupi, mungkin masuk akal bagi syarikat untuk meneruskan cuti daripada terus membayar pekerja yang tidak dapat membuat produk.

Bagaimanakah Pekerja Furlough Berbeza Daripada Pemberhentian?

Dalam kerja wajib pekerja, pekerja mengambil masa kerja yang tidak dibayar atau sebahagiannya dibayar untuk tempoh masa. Pekerja umumnya mempunyai sama ada masa yang dijadualkan atau hak dan jangkaan panggilan balik.

Dalam pemberhentian kerja, pekerja umumnya tidak mempunyai hak ingat dan tiada jangkaan kerja yang kembali. Dalam keadaan cerah, pekerja biasanya diberi tempoh masa-walaupun ini kadang-kadang berubah, terutamanya dalam keadaan kekurangan produk.

Untuk menjadualkan pekerja dengan kontrak untuk cuti, termasuk pekerja yang mewakili kesatuan, majikan mesti merundingkan semula kontrak. Rundingan mengenai kerjaya pekerja biasanya merangkumi tarikh panggilan balik.

Contoh kerja pekerja termasuk menutup perniagaan selama dua minggu, mengurangkan masa kerja pekerja untuk tiga minggu sebulan daripada empat, dan meminta pekerja mengambil dua hari sebulan tanpa gaji. Pekerja juga telah memakai pakaian bulu selama-lamanya.

Apa yang Berlaku kepada Manfaat Pekerja?

Semasa kerja-kerja kakitangan, manfaat biasanya berterusan, yang merupakan salah satu cara di mana pekerja pekerja dibezakan dari pemberhentian, di mana faedah biasanya berakhir sama ada pada hari terakhir kerja atau pada akhir bulan. Sesetengah syarikat memperluaskan faedah sebagai sebahagian daripada pakej pemecatan.

Sesetengah negeri telah melaksanakan program perkongsian kerja.Perkongsian kerja adalah insurans pengangguran Program (UI) yang membolehkan majikan mengurangkan bilangan jam pekerja bekerja sepanjang minggu manakala pampasan pengangguran menyumbang beberapa perbezaan pendapatan. Susunan ini membolehkan para pekerja tidak menderita secara finansial dalam keadaan bersih.

Apabila kerajaan persekutuan atau negeri melaksanakan kerja-kerja kakitangan, pekerja biasanya dibayar untuk masa yang akan datang apabila krisis belanjawan berakhir. Ini, tentu saja, adalah masalah yang tidak baik bagi pembayar cukai yang mesti membayar gaji untuk masa yang tidak ada kerja yang dilakukan.

Apakah Peraturan Tiada Kerja?

Dalam situasi yang baik, penting untuk menguatkuasakan peraturan tanpa kerja. Pekerja yang dikecualikan yang tidak menjawab e-mel berhak membayar gaji penuh hari, jadi buat peraturan khusus. Mungkin memberitahu pekerja untuk meninggalkan peranti mereka di pejabat atau menghentikan pelayan anda daripada menghantar e-mel.

Ini mungkin kelihatan drastik, tetapi titik kebiasaannya adalah untuk menyelamatkan wang organisasi. Anda tidak boleh melakukannya jika anda perlu terus membayar orang.

Apekerja yang tidak berkumpul yang melakukan apa-apa kerja semasa furlough juga mesti dibayar, tetapi hanya untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Petua Akhir pada Pekerja Furloughs

Sekiranya anda sedang mempertimbangkan untuk melaksanakan sesuatu kerja, pastikan komunikasi anda jelas dan selaras dengan pekerja. Jangan cakap tentang keperluan untuk penjimatan kos dengan menanam pekerja jam anda sementara pasukan pengurusan menerima bonus. Bulu bulu harus dilihat sebagai usaha kumpulan. Anda tidak perlu menanam semua orang. Menggalakkan pasukan pembuatan sementara pasukan pemasaran terus bekerja boleh masuk akal dalam situasi apabila syarikat perlu membina jualan.