Masa Percutian atau PTO?

Banyak syarikat telah meninggal dunia dengan cuti sakit, hari cuti, dan hari-hari peribadi sebagai faedah pekerja dan telah menggantikan semua mereka dengan pelan PTO. Akronim ini bermaksud "waktu berbayar" atau "waktu peribadi" dan, sementara ramai pekerja mengalu-alukan perubahan itu, ia boleh membawa kepada kesilapan yang mahal untuk sebuah syarikat jika ia tidak dilaksanakan dengan baik.

Mengira Hari PTO

PTO pekerja adalah beberapa jam di bank maya yang mana pekerja boleh membuat pengeluaran. Majikan kredit jam tambahan kepada bank setiap pekerja dari masa ke masa, biasanya dengan setiap tempoh bayar.

Kebanyakan majikan Amerika yang menggunakan sistem yang lebih tradisional menawarkan sebahagian besar pekerja mereka 10 cuti berbayar, dua minggu bercuti berbayar, dua hari peribadi, dan lapan hari cuti sakit setiap tahun. Di bawah pelan PTO, pekerja akan dikreditkan dengan 30 hari dibayar setiap tahun.

Kaedah pengiraan bergantung pada jadual bayar. Dengan jadual gaji dua minggu (iaitu, 26 hari bekerja setahun), pekerja dikreditkan 1.3 hari PTO setiap dua minggu. Dengan jadual pembayaran separa bulanan digunakan (iaitu hari bayaran adalah hari pertama dan ke-15 setiap bulan), pekerja memperoleh 1.25 hari PTO pada setiap 24 tempoh gaji.

Kebanyakan Pekerja Memilih

Pelan PTO menjadikan syarikat anda lebih menarik kepada bakal pekerja dengan meningkatkan bilangan hari yang mereka dapat berlepas dari kerja dan masih dibayar jika mereka umumnya berada dalam keadaan baik. Oleh kerana kebanyakan pekerja tidak akan menggunakan semua hari-hari sakit mereka, mereka boleh mengambil perbezaan sebagai masa cuti tambahan. Tiada kos untuk syarikat dan pekerja lebih bahagia.

Ia boleh menjadi buruk untuk perniagaan

PTO boleh menimbulkan masalah untuk perniagaan sekiranya pekerjanya berasa bebas untuk menelefon pada saat-saat akhir dan menggunakan masa PTO. Ini boleh diuruskan dengan memerlukan kelulusan terlebih dahulu untuk sebarang penggunaan PTO.

Tetapi majikan perlu memahami bahawa pekerja yang tidak pernah menggunakan peruntukan cuti sakit mereka pasti akan menggunakan semua PTO mereka setiap tahun.

Ia dipanggil cuti sakit yang dirancang.

Penjimatan Cuti Sakit Atas

Salah satu masalah yang paling biasa adalah disebabkan oleh pekerja sakit yang tidak mahu membuang PTO mereka atas penyakit biasa. Terdapat kecenderungan untuk horde membayar waktu sebagai masa percutian. Apabila pekerja menjadi sakit, mereka akan terhuyung-huyung dalam kerja untuk mengelakkan penggunaan waktu berbayar. Ini menjadikan pekerja lain sakit dan produktiviti turun apabila semakin banyak tenaga kerja menjadi sakit.

Mengurus Isu

Untuk mengurus program PTO secara berkesan, anda harus:

• Pastikan ia sesuai dengan budaya syarikat. Pelan PTO berfungsi dengan baik untuk sebuah syarikat dengan kelenturan yang tinggi.
• Menetapkan garis panduan yang jelas terlebih dahulu. Jika anda memerlukan pekerja untuk meminta PTO terlebih dahulu kecuali untuk kecemasan, tentukan kecemasan dan menguatkuasakannya. Sekiranya terdapat tarikh kalendar apabila syarikat itu boleh mendapat banyak ketidakhadiran, beritahu pekerja bahawa di depan.
• Mengurus orang ramai, bukan hanya PTO. Sekiranya pekerja bekerja sakit, hantar mereka ke rumah. Anda mempunyai kewajipan untuk melindungi seluruh pekerja anda.