Masa Percutian dan Bayar untuk Pekerja

"Berapa banyak masa bercuti yang dilakukan oleh pekerja?" Jawapannya ialah ia bergantung kepada syarikat atau organisasi yang anda gunakan. Tidak ada amaun yang ditetapkan, kerana majikan tidak dikehendaki memberikan cuti bercuti sama ada dengan membayar atau tidak dibayar.

Sesetengah majikan memberikan masa bercuti untuk hanya pekerja sepenuh masa. Lain memberi masa bercuti kepada semua pekerja. Namun, yang lain menawarkan percutian pro-rated, bergantung kepada jadual kerja dan status pekerjaan anda.

Siapa Yang Membayar Percutian

Undang-undang persekutuan tidak menyediakan gaji bercuti. Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA) tidak memerlukan bayaran untuk masa tidak bekerja, seperti percutian, masa sakit, atau cuti. Oleh itu, pekerja tidak berhak secara sah untuk membayar masa bercuti dari kerja.

Bayaran bercuti adalah berdasarkan perjanjian antara majikan dan pekerja, sama ada perjanjian tawar-menawar kolektif, dasar syarikat, atau kontrak pekerjaan. Perjanjian atau dasar syarikat akan menentukan berapa banyak bayaran bercuti yang akan anda dapatkan jika anda berhak menerimanya.

Polisi Percutian Syarikat

Jumlah waktu bercuti yang diterima oleh setiap pekerja ditentukan oleh dasar syarikat, perjanjian tawar-menawar kolektif, atau bahkan, terutamanya dalam syarikat kecil, persetujuan tidak formal antara pekerja dan pihak pengurusan.

Ada beberapa peraturan yang berlaku, bagaimanapun. Apabila majikan menawarkan percutian, ia perlu ditawarkan secara saksama. Oleh itu, syarikat tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan kaum, jantina, agama, atau ciri-ciri dilindungi lain ketika memberi masa bekerja.

Purata Jumlah Hari Percutian Dibayar

Menurut Biro Statistik Buruh (BLS), 73 peratus pekerja dalam industri swasta disediakan dengan hari bercuti dibayar. Lebih daripada tiga perempat pekerja dalam pekerjaan jualan dan pejabat (80 peratus), pengeluaran, pengangkutan, dan pekerjaan yang bergerak (80 peratus), sumber alam, pembinaan, dan pekerjaan penyelenggaraan (79 peratus), dan pengurusan, profesional, dan yang berkaitan pekerjaan (76 peratus) mempunyai akses kepada masa bercuti dibayar. Lebih separuh daripada pekerja dalam pekerjaan perkhidmatan (55 peratus) mempunyai cuti percutian berbayar.

Masa percutian yang diperolehi oleh pekerja berbeza-beza mengikut tempoh masa yang telah mereka kerjakan dengan majikan mereka. Laporan BLS:

• Pekerja dengan satu tahun pengalaman purata 11 hari bercuti dibayar.
• Pekerja dengan pengalaman selama lima tahun purata 15 hari bercuti.
• Pekerja yang berkhidmat selama 10 dan 20 tahun dengan purata 17 dan 20 hari masing-masing.

Cuti Berbayar 2017 di kaji selidik Tempat Kerja dari Yayasan Manfaat Pekerja Antarabangsa melaporkan bahawa Pelan Waktu Berbayar (PTO) yang termasuk hari-hari yang boleh digunakan untuk pelbagai sebab, menawarkan pekerja yang bergaji 17 hari selepas satu tahun perkhidmatan, 22 hari selepas lima tahun, 25 hari selepas sepuluh tahun, dan 28 hari selepas 20 tahun pekerjaan. Kaji selidik melaporkan bahawa pekerja gaji menerima purata 12 hari bercuti selepas satu tahun perkhidmatan, 16 hari selepas lima tahun, 19 hari selepas sepuluh tahun, dan 23 hari selepas 20 tahun pekerjaan.

Amerika Syarikat tertinggal banyak negara lain di dunia maju baik dalam masa bercuti purata yang terakru dan dalam jumlah hari cuti pekerja sebenarnya mengambil berdasarkan tinjauan yang dilakukan oleh Expedia. Negara-negara Eropah, Jepun, India, Australia, dan New Zealand secara amnya purata 20 - 30 hari bercuti dibayar, sementara purata keseluruhan untuk Amerika Syarikat adalah 15 hari.

Masa Dibayar (PTO)

Ramai majikan sekarang meluangkan masa bercuti dengan hari-hari peribadi dan masa sakit untuk menyediakan jumlah hari waktu berbayar (PTO) dari kerja. Masa bank ini biasanya tidak termasuk hari cuti persekutuan yang, bergantung pada dasar percutian majikan, akan menjadi hari tambahan dari kerja. Pekerja yang mengalami penyakit yang signifikan atau berulang atau kecemasan keluarga yang memerlukan waktu jauh dari pekerjaan mungkin berakhir dengan masa berlakunya kurang (atau tidak) selama tahun-tahun tersebut. Sebaliknya, pekerja yang sihat tanpa sebarang isu peribadi boleh mengambil lebih banyak masa bercuti.

PaperManager.com's 2018 Paid Time Off Study kertas putih melaporkan bahawa purata PTO yang dilaporkan oleh pekerja A.S. yang ditinjau adalah tiga minggu. 27 peratus pekerja mempunyai satu minggu atau kurang, atau tidak sama sekali. 3.4 peratus pekerja yang ditinjau mempunyai masa berbayar yang tidak terhad. Pekerja kerajaan mempunyai masa terakru tertinggi, purata 4.2 minggu. Pengurus memperoleh 19% lebih PTO daripada pekerja tetap.

Masa Percutian yang Terperangkap

Dasar syarikat menentukan bagaimana pekerja mendapat masa bercuti. Sesetengah syarikat menyediakan PTO yang terakru secara bulanan atau berdasarkan beberapa jam bekerja. Sebagai contoh, pekerja mungkin menerima satu hari sebulan atau 8 jam cuti yang boleh dimulakan untuk apa-apa sebab.

Syarikat-syarikat lain menyediakan percutian berdasarkan tahun perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja boleh diberikan seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan, sehingga maksimum minggu. Jika bercuti berdasarkan tahun perkhidmatan, pekerja biasanya layak untuk mengambil selepas mereka bekerja selama satu tahun.

Sekali lagi, jumlah yang diperolehi bergantung kepada dasar syarikat atau terma perjanjian tawar-menawar kolektif bagi pekerja yang dilindungi.

Bayar untuk Masa Percutian yang Tidak Digunakan

Bergantung kepada polisi syarikat, pekerja mungkin dikehendaki menggunakan cuti mereka dalam tempoh masa tertentu, yang dikenali sebagai "menggunakannya atau hilang," atau mereka mungkin dapat membawa percutian yang tidak digunakan atau PTO ke tahun-tahun akan datang.

Jika syarikat tidak membenarkan bercuti terakru mungkin terdapat batasan kepada berapa banyak masa yang boleh dibawa, dan mungkin ada batas waktu untuk menggunakan hari-hari percutian.

Kajian terbaru menunjukkan bahawa pekerja sedang berusaha untuk menggunakan masa bercuti mereka. Memandangkan tuntutan pekerjaan mereka, hampir separuh pekerja melaporkan bahawa mereka tidak mengambil masa yang mereka berhak.

Cara Semak Status Percutian Anda

Apabila sebuah syarikat menawarkan pekerjaan kepada anda, mereka harus memberitahu anda berapa banyak percutian anda berhak dan apabila anda boleh mula mengambilnya. Jika anda belum dimaklumkan, periksa dengan Jabatan Sumber Manusia atau dengan orang yang menawarkan pekerjaan kepada anda. Dengan cara itu, anda akan tahu di depan apa masa yang anda akan dapat berlepas dari kerja.

Jika anda sudah bekerja, periksa dengan Sumber Manusia (maklumat ini juga boleh didapati di laman web syarikat) untuk penjelasan status percutian anda.

Petua Percutian Perundingan

Jika syarikat tidak menawarkan masa bercuti, anda mungkin boleh berunding dengan majikan anda untuk mengambil beberapa hari tertentu. Ini kemungkinan besar akan menjadi masa yang tidak dibayar dari kerja.

Di samping itu, jika anda menerima bercuti berbayar, anda mungkin dapat merundingkan masa tambahan, secara tidak berbayar, jika majikan anda fleksibel.

Tidak ada jaminan, tentu saja, tetapi kadang-kadang tidak boleh menyakiti untuk dimasukkan ke dalam permintaan jika anda seorang pekerja yang dihormati.

Pekerja yang berpengalaman yang sedang direkrut mungkin dapat merundingkan masa bercuti tambahan untuk menyamai jumlah percutian yang ditawarkan oleh majikan mereka sekarang (daripada menerima jumlah percutian yang diberikan secara tradisional kepada pekerja baru di firma sasaran mereka).

Undang-undang Mengatur Percutian

Tidak ada undang-undang persekutuan yang mengawal percutian, bagaimanapun, bergantung kepada keadaan di mana anda tinggal, percutian dianggap pampasan, dan pekerja mesti dibenarkan untuk bercuti atau dibayar untuk masa bercuti yang tidak digunakan.