Bayar untuk Sakit Tidak Sakit atau Cuti Percutian Jika Anda Dipecat

Apa yang berlaku pada masa percutian anda yang tidak digunakan atau masa sakit ketika anda dipecat dari pekerjaan anda? Adakah anda akan dibayar untuk masa cuti yang telah anda terakru atau anda tidak akan mendapat apa-apa jika anda ditamatkan untuk tujuan? Jawapan bergantung kepada tempat anda bekerja dan dasar syarikat. Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan membayar waktu sakit atau masa bercuti yang tidak digunakan apabila pekerja ditamatkan.

Negeri yang Memerlukan Bayaran untuk Percutian yang Tidak Digunakan

Tidak ada undang-undang persekutuan yang mentadbir jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan tugasnya. Walau bagaimanapun, kebanyakan negeri memerlukan pembayaran cuti yang tidak digunakan dalam keadaan tertentu. Peta di bawah memecahkan negeri-negeri yang memerlukan pembayaran untuk percutian yang tidak digunakan, menyatakan bahawa hanya membayar bercuti yang tidak digunakan apabila kontrak wujud dan menyatakan yang tidak mempunyai undang-undang atau dasar pentadbiran untuk bercuti.

Negeri-negeri di mana bercuti tidak digunakanmestilah dibayar dalam semua kes adalah seperti berikut: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (kecuali pekerja berhenti dan diberitahu terlebih dahulu bahawa bercuti tidak akan dibayar), dan Rhode Island.

Negeri-negeri yang memerlukan bahawa percutian yang tidak digunakan akan dibayar jika suatukontrak pekerjaan atau majikan janji / dasar untuk membayar wujud adalah seperti berikut: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Barat, dan Wisconsin.

Negeri, di manatidak ada undang-undang yang berkaitan atau dasar pentadbiran yang memerlukan pembayaran bercuti termasuk Florida, Idaho, New Mexico, Dakota Selatan, Virginia, dan Wyoming.

Bayar untuk Masa Sakit yang Tidak Digunakan

Tidak seperti hari-hari percutian yang tidak digunakan, majikan tidak perlu membayar pekerja untuk masa yang terakru. Sesetengah majikan boleh membayar masa sakit yang tidak digunakan sebagai insentif untuk mengelakkan penyalahgunaan dasar hari sakit mereka, atau jika mereka berkewajiban secara kontrak untuk membayar masa sakit.

Bayar Hari Berbayar (PTO)

Semakin banyak organisasi beralih dari percutian yang ditetapkan dan gaji sakit ke hari-hari yang dibayar (PTO). Dengan PTO, pekerja boleh memilih untuk menggunakan hari-hari yang mereka kehendaki - percutian, masa sakit, cuti peribadi, kekalahan, dll. PTO hari dianggap sama seperti hari-hari bercuti dari segi undang-undang pekerjaan, sehingga mereka juga akan dibayar kepada pekerja di negeri-negeri yang disenaraikan di atas.

Jika anda dipecat, anda mungkin atau mungkin tidak dibayar untuk percutian yang tidak digunakan dan masa sakit. Ia bergantung kepada dua faktor - dasar syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan sama ada dasar syarikat menetapkan kriteria untuk:

• Membayar mana-mana pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit
• Membayar pekerja yang dipecat untuk tujuan percutian atau cuti sakit yang tidak digunakan

Bagaimana Kelayakan untuk Bayar Belum Digunakan Ditentukan

Undang-undang negeri dan bagaimana polisi syarikat ditulis akan menentukan kelayakan anda untuk pembayaran. Majikan harus mendokumenkan dasar syarikat mereka dengan bahasa yang jelas dan konsisten supaya pekerja memahami apa yang mereka berhak menerima apabila tugas mereka ditamatkan. Mengambil masa untuk menjelaskan secara terperinci dasar dan prosedur untuk pekerja boleh menghalang kebencian dan isu-isu undang-undang yang berpotensi.

Organisasi tidak boleh mempunyai dasar yang melanggar undang-undang buruh negeri. Walau bagaimanapun, di negeri-negeri yang tidak memerlukan majikan untuk membayar waktu yang tidak digunakan, syarikat itu boleh memutuskan sama ada untuk menubuhkan dasar menafikan pembayaran untuk bercuti terakru atau masa sakit kepada pekerja yang ditamatkan.

Syarikat-syarikat boleh dengan bebas menentukan jenis jadual percutian yang mereka gunakan. Sesetengah syarikat mengeluarkan bank masa berbayar pada awal tahun, sementara yang lain mungkin memerlukan pekerja untuk mendapatkan bilangan hari tertentu sebulan atau jam setiap tempoh bayar. Untuk menambah itu, syarikat-syarikat juga boleh mengehadkan jumlah maksimum hari cuti seseorang pekerja boleh terakru.

Bergantung kepada keadaan, ia mungkin menyalahi undang-undang untuk mengenakan dasar-dasar di mana seorang pekerja dikehendaki menggunakan masa bercuti mereka dalam tempoh masa tertentu atau dipaksa untuk kehilangannya. Sebagai contoh, dalam hal negeri yang mengimbangi masa bercuti yang tidak digunakan, peraturan "menggunakan atau kehilangannya" ini dapat dilihat sebagai mengambil pampasan yang telah diperoleh oleh pekerja.

Semak dengan Jabatan Sumber Manusia anda atau jabatan buruh negeri untuk mendapatkan maklumat mengenai apa yang tidak digunakan untuk membayar cuti yang anda layak terima. Undang-undang negara boleh berubah, dan keadaan individu mungkin berbeza-beza.

Sumber

• Jabatan Buruh Negeri
• Thomson
• Buku Panduan Undang-undang Pekerjaan
• Pengurusan Perniagaan Harian Reuters