Mendapatkan Bayaran untuk Percutian Yang Tidak Digunakan jika Anda Keluar

Adakah anda bersedia untuk berhenti kerja anda? Sekiranya status pekerjaan anda akan berubah, anda mungkin tertanya-tanya, "Adakah saya dibayar untuk percutian yang tidak digunakan atau masa sakit jika saya berhenti kerja?" Ini hanya satu daripada banyak soalan yang anda mungkin tertanya-tanya jika anda sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan kedudukan semasa anda. Sebelum menangani isu khusus ini, adalah bijak untuk menilai terlebih dahulu sebab anda ingin berhenti kerja anda. Pertama, berikut adalah beberapa perkara lain untuk dipertimbangkan sebelum membuat keputusan muktamad untuk berhenti.

Tentukan Apa Mengenai Keadaan Semasa Anda adalah mengecewakan

Memikirkan masalah ini adalah langkah pertama untuk menyelesaikannya. Kenal pasti bagaimana pekerjaan anda gagal anda. Adakah masalah orang, persekitaran, atau kerja itu sendiri? Selepas anda menentukan kekecewaan utama, pertimbangkan skop. Jika anda memutuskan anda tidak dapat menjadi kreatif seperti yang anda suka, sebagai contoh, anda mungkin tidak perlu mengisi kekosongan itu dengan berhenti.

Cuba hobi kreatif di luar kerja atau lihat jika ada kerja yang ada di jabatan lain atau pada projek yang berbeza. Mungkin syarikat anda berada di tengah-tengah penstrukturan semula, membuat anda tidak pasti tentang keselamatan kerja anda atau peranan masa depan dengan organisasi. Sekiranya ini berlaku, anda boleh mendapatkan bantuan dari kebimbangan anda dengan hanya duduk dengan penyelia anda atau jabatan sumber manusia anda untuk membincangkan keadaan.

Sebelum anda melepaskan peletakan jawatan anda, tanya diri anda sama ada ada sebab yang baik untuk tinggal daripada berhenti, atau patutkah keputusan anda meninggalkan menjadi muktamad?

Sekiranya Keadaan Anda Sukarasa atau Tidak Dapat Dihapuskan

Bersikaplah jujur ​​tentang betapa buruk keadaannya. Sekiranya pengurus anda secara kasar bersuara, mungkin sudah tiba masanya untuk pergi (atau membuat temu janji dengan sumber manusia). Sekiranya anda terasa jengkel, tetapi tidak semestinya dilayan, fikirkan jika anda boleh bertolak ansur dengan pekerjaan semasa mencari di tempat lain atau bekerja ke arah matlamat masa depan anda dari dalam syarikat.

Matlamat untuk Kerja, Kerjaya, dan Kehidupan

Fikirkan tentang apa yang anda mahukan dan bagaimana anda akan sampai ke sana. Tentukan keutamaan anda. Jika anda ingin membuat perubahan kerjaya, fikirkan semua langkah yang diperlukan. Mereka mungkin termasuk lebih banyak sekolah, potongan gaji, atau bekerja dengan cara anda dari bawah. Sebaik sahaja anda tahu dengan tepat apa yang anda mahu, anda mungkin bertanya: "Berapa banyak yang saya mahu perubahan kerjaya ini, dan bagaimanakah saya boleh mengatasinya?"

Rancangan untuk Mencapai Kerja Seterusnya

Perhatikan kekuatan anda dan bagaimana anda boleh memanfaatkannya. Pikirkan lebih kurang mengenai tajuk pekerjaan dan syarikat impian dan lebih lanjut mengenai set kemahiran dan pengalaman anda. Sekiranya anda mendapati anda kurang dalam bidang, perancangan bagaimana anda akan membangunkan kemahiran anda.

Anda mungkin perlu meneruskan pendidikan, mengambil kedudukan sukarela, atau mula meletakkan diri anda untuk pekerjaan seterusnya semasa masih dalam tugas anda sekarang.

Mendapatkan Bayaran untuk Percutian yang Tidak Digunakan atau Masa Sakit

Sebaik sahaja anda tahu, tanpa keraguan, anda sudah bersedia untuk perubahan pekerjaan dan pastinya akan meninggalkan majikan anda sekarang, sudah tiba masanya untuk memikirkan tentang apa-apa percutian yang tidak digunakan atau masa sakit anda. Kerana syarikat tidak diwajibkan untuk memberi percutian atau masa sakit kepada pekerja, mereka juga tidak perlu membayar pekerja untuk masa cuti yang tidak digunakan (melainkan jika ada polisi syarikat dan / atau undang-undang negeri yang menyediakan pembayaran apabila pekerja meletakkan jawatan).

Undang-undang Persekutuan yang Mengikut Cuti Belum Dibayar

Di samping itu, tidak ada undang-undang persekutuan yang mentadbir jika dan apabila bercuti terakru mesti dibayar apabila pekerja meninggalkan tugasnya.Jika anda mengundurkan diri, sama ada anda dibayar untuk bercuti yang tidak digunakan dan masa sakit bergantung kepada dasar syarikat dan undang-undang di negara anda mengenai masa cuti terakru dan apakah dasar syarikat itu menetapkan kriteria untuk membayar pekerja untuk percutian yang tidak digunakan atau cuti sakit. Jika anda dipecat, mungkin terdapat undang-undang dan dasar yang berbeza yang merangkumi apa yang akan anda bayar selepas penamatan.

Mengenai kontrak kerajaan persekutuan yang mana piawaian buruh Davis-Bacon dan Akta Berkaitan (DBRA) dikenakan, bayaran bercuti dan / atau bayaran percutian diperlukan bagi klasifikasi khusus pekerja hanya jika penentuan upah Davis-Bacon dalam kontrak dilindungi menentukan keperluan seperti itu untuk pekerja yang digunakan dalam klasifikasi tersebut.

Negeri yang Memerlukan Bayaran untuk Percutian yang Tidak Digunakan

Negeri-negeri di mana bercuti tidak digunakanmesti dibayar dalam semua kes adalah seperti berikut: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (kecuali pekerja berhenti dan diberitahu terlebih dahulu bahawa bercuti tidak akan dibayar), dan Rhode Island.

Negeri-negeri yang memerlukan bahawa percutian yang tidak digunakan akan dibayar jika suatukontrak pekerjaan atau majikan janji / dasar untuk membayar wujud adalah seperti berikut: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Barat, dan Wisconsin.

Negeri di manatiada undang-undang atau dasar pentadbiran negeri yang berkaitan (Florida, Idaho, New Mexico, Dakota Selatan, Virginia, dan Wyoming).

Semak dengan Jabatan Sumber Manusia anda atau jabatan buruh negeri untuk mendapatkan maklumat mengenai cuti yang tidak digunakan untuk membayar anda yang layak. Undang-undang negara boleh berubah, dan keadaan khas boleh dikenakan pada situasi anda.

Sumber: Perniagaan, Undang-undang Pekerjaan Undang-undang, Thomson Reuters Negeri Jabatan Buruh, Pengurusan Harian.