Mendapatkan Pukulan vs Mendapatkan Keluar

Anda baru sahaja kehilangan pekerjaan anda. Terutama jika penamatan itu adalah kejutan, anda mungkin mempunyai banyak soalan mengenai keadaan anda. Tetapi sekarang, tidak ada soalan yang lebih penting daripada ini: adakah anda dipecat - atau adakah anda dilepaskan?

Dengan dipecat dan diberhentikan adalah dua cara yang berbeza untuk kehilangan kedudukan anda, dan perbezaan itu boleh mempengaruhi kelayakan anda untuk pengangguran, serta prospek pengambilan anda untuk masa depan. Oleh itu, adalah idea yang baik untuk menjadi sangat jelas tentang sifat penamatan anda yang tepat, sekiranya anda kehilangan pekerjaan anda.

Sekiranya kedengarannya sepatutnya menjadi satu perbezaan yang mudah untuk dibuat, anda betul: idealnya, bekas majikan anda akan sangat jelas mengenai sifat perpisahan anda dari syarikat. Tetapi seperti yang kita tahu, dunia sebenar sering jauh dari sempurna.

Berikut adalah apa yang anda perlu tahu tentang perbezaan di antara dipecat dan dibuang, dan bagaimana untuk mengetahui di mana anda berdiri apabila anda kehilangan pekerjaan anda.

Apabila Pekerja Dipecat

Seorang pekerja boleh dipecat kerana pelbagai sebab. Mungkin sebab yang paling biasa untuk ditamatkan sebabnya ialah prestasi yang tidak memuaskan di dalam pekerjaan. Pekerja mungkin juga dipecat kerana salah laku, tidak mematuhi piawaian syarikat, mengambil terlalu banyak masa, merosakkan harta syarikat, memalukan organisasi secara terbuka, atau sebaliknya gagal mematuhi syarat-syarat kontrak pekerjaannya.

Apabila seorang pekerja dipecat, tidak ada harapan untuk diganti semula pada tarikh yang akan datang. Jenis penamatan ini tidak bersifat sementara dan berkaitan dengan prestasi atau tingkah laku pekerja, bukan kepada keadaan kewangan syarikat.

Apabila Pekerja Dilepas

Apabila pekerja diberhentikan, ia biasanya tidak ada kaitan dengan prestasi peribadi pekerja. Pemberhentian berlaku apabila syarikat mengalami penyusunan semula atau pengurangan atau keluar dari perniagaan. Dalam sesetengah kes, pemberhentian mungkin bersifat sementara, dan pekerja diganti semula apabila ekonomi bertambah baik.

Dalam sesetengah kes, pekerja yang dibebaskan mungkin berhak mendapat bayaran pemecatan atau faedah pekerja lain yang disediakan oleh majikan mereka. Pada umumnya, apabila pekerja diberhentikan, mereka berhak mendapat manfaat pengangguran.

Tentukan Sifat Penamatan Anda

Perkara pertama yang perlu anda fikirkan, sebagai pekerja yang baru ditamatkan, ialah bagaimana majikan anda yang dahulu akan mencirikan pemisahan anda dari syarikat.

Jika anda seorang pekerja di - akan - dan pekerja di kebanyakan negeri di A.S. adalah - majikan anda tidak berkewajipan untuk memberi anda alasan untuk penamatan anda. Tetapi ia masih sesuai untuk anda bertanya kepada mereka bagaimana mereka akan merujuk kepada penamatan anda apabila bercakap kepada majikan masa depan dan pejabat pengangguran negeri.

Pelepasan Tuntutan

Biasanya, majikan akan meminta pekerja yang diletakkan untuk menandatangani perjanjian pemisahan pekerjaan, kadang-kadang (tetapi tidak semestinya) sebagai balasan untuk pakej pemecatan.

Adalah idea yang baik untuk mengambil masa untuk membaca dan mempertimbangkan perjanjian sebelum menandatangani.

Jangan menandatangani apa-apa dalam keadaan panas semenjak, selepas mengetahui penamatan anda. Di samping itu, selalunya bijak untuk berunding dengan peguam pekerjaan.

Mengumpul Pengangguran

Untuk mengumpul pengangguran, anda biasanya perlu kehilangan pekerjaan anda "tanpa kesalahan anda sendiri." Orang yang diberhentikan mungkin menerima pengangguran kerana mereka ditinggalkan disebabkan oleh penyusunan semula daripada prestasi peribadi.

Orang yang dipecat berkemungkinan kurang menerima pengangguran kerana mereka ditinggalkan kerana masalah dengan prestasi peribadi mereka. Walau bagaimanapun, jika pekerja yang dipecat boleh membantah bahawa penembakan mereka tidak berasas atau tidak berkaitan dengan prestasi, dia mungkin layak mendapat pengangguran.

Jika anda tidak pasti sama ada anda layak untuk pengangguran, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda.

Tahu hak anda

Jika anda kehilangan pekerjaan anda secara tidak disangka-sangka, penting untuk mengetahui di mana anda berdiri. Anda mungkin berhak secara sah untuk membayar waktu yang tidak digunakan, sebagai contoh. Bekas majikan anda juga harus memberitahu anda apa yang akan diharapkan dari segi penerimaan gaji terakhir anda, menggulung manfaat persaraan, dan mengakses liputan COBRA.

Ia juga penting untuk mengetahui sama ada pemisahan anda dari syarikat itu dianggap sebagai penamatan salah.

Sekiranya anda dipecat atas sebab-sebab tertentu yang diskriminasi, diminta membuat tindakan haram, atau kerana anda seorang pemberi maklumat, anda mungkin dilindungi di bawah undang-undang negara, persekutuan atau kontrak. Rujuk peguam pekerjaan untuk maklumat lanjut tentang keadaan khusus anda.