Cara Mendapatkan Keluar dari Tentera

Sebaik sahaja anda menandatangani kontrak anda untuk berkhidmat kepada negara anda dalam tentera, anda diwajibkan untuk memenuhi kontrak itu kerana tentera diwajibkan untuk menyediakan pekerjaan, penjagaan kesihatan dan pergigian, peluang untuk promosi, dan cuti (cuti). Walau bagaimanapun, kewajipan anggota perkhidmatan kepada perkhidmatan bersenjatanya berterusan sehingga ditamatkan. Pada amnya, tempoh masa ini ditentukan oleh syarat kontrak pendaftaran, tetapi penamatan awal mungkin disebabkan oleh pemisahan pentadbiran atau disiplin berdasarkan kelakuan yang dikenalpasti secara khusus di pihak anggota perkhidmatan.

Tiada kawasan kelabu untuk apa yang betul atau salah dalam tentera. Tentera, serta undang-undang awam, diguna pakai dan boleh dirujuk di Kod Keadilan Tentera Seragam (UCMJ).

Terdapat dua jenis pemisahan awal yang diberikan oleh angkatan bersenjata Amerika Syarikat untuk anggota perkhidmatan terdaftar: pelepasan punitif dan pemisahan pentadbiran.

Pelepasan Punitif: Pelepasan punitif adalah hukuman yang sah bagi mahkamah tentera dan hanya boleh dianugerahkan sebagai hukuman mahkamah tentera yang diluluskan menurut sabitan untuk pelanggaran UCMJ. Terdapat dua jenis pelepasan punitif: Pelepasan Dishonorable (DD) - yang hanya boleh diadili oleh mahkamah tentera umum dan merupakan pemisahan di bawah keadaan yang tidak dapat dilupakan; dan Pelepasan Buruk (BCD) - yang boleh diadili oleh sama ada mahkamah tentera umum atau mahkamah tentera khas dan adalah pemisahan di bawah syarat-syarat selain daripada yang dihormati.

Pemisahan Pentadbiran: Pemisahan pentadbiran tidak boleh dianugerahkan oleh mahkamah tentera dan tidak bersifat penghukum. Personel yang tersenarai mungkin secara administratif dipisahkan dengan pencirian perkhidmatan (pemisahan berciri) atau perihalan pemisahan yang dijamin oleh fakta kes tertentu.

Jenis Pelepasan Mengandungi Pencirian Perkhidmatan

Pencirian pada pemisahan adalah berdasarkan kualiti perkhidmatan ahli, termasuk sebab pemisahan dan panduan di bawah. Tentera menentukan "kualiti perkhidmatan" selaras dengan piawaian tingkah laku peribadi yang boleh diterima dan prestasi tugas untuk anggota tentera yang ditemui dalam arahan Uniform Code of Justice of Justice (UCMJ) yang dikeluarkan oleh Jabatan Pertahanan dan Jabatan Tentera, dan adat istiadat dan tradisi perkhidmatan tentera.

Kualiti perkhidmatan anggota yang bertugas aktif atau tugas aktif untuk latihan terjejas dengan buruk oleh tindakan yang bersifat menimbulkan kecurigaan pada Perkhidmatan Ketenteraan atau memudaratkan perintah dan disiplin yang baik, tanpa mengira sama ada kelakuan itu tertakluk kepada UCMJ bidang kuasa. Pencirian mungkin berdasarkan kelakuan dalam komuniti awam, dan beban responden menunjukkan bahawa kelakuan sedemikian tidak menjejaskan perkhidmatan responden.

Tentera mempertimbangkan sebab pemisahan, termasuk keadaan tertentu yang menjadi asas bagi pemisahan itu, mengenai isu pencirian. Sebagai perkara umum, peraturan-peraturan memerlukan tentera untuk menentukan pencirian pada corak tingkah laku dan bukannya kejadian terpencil. Terdapat keadaan, bagaimanapun, di mana kelakuan atau prestasi tugas yang dicerminkan oleh satu insiden menyediakan asas untuk pencirian.

Jenis Pelepasan

1. Ter Honorable. Pencirian yang dihormati adalah sesuai apabila kualiti perkhidmatan ahli umumnya telah memenuhi piawaian tatalaku yang boleh diterima dan prestasi tugas untuk anggota tentera atau sebaliknya adalah begitu pantas bahawa sebarang pencirian lain akan jelas tidak sesuai.
2. Ketua (Di bawah Syarat Yang Berhormat). Sekiranya perkhidmatan ahli jujur ​​dan setia, adalah sesuai untuk mencirikan perkhidmatan tersebut di bawah syarat-syarat yang mulia. Pencirian perkhidmatan sebagai Ketua (di bawah syarat-syarat yang terhormat) adalah wajar apabila aspek negatif yang signifikan dari kelakuan anggota atau prestasi tugas melebihi aspek positif tingkah laku tentera anggota atau prestasi tugas melebihi aspek positif rekod. Ramai orang percaya bahawa pemisahan pada akhir tempoh normal perkhidmatan menjamin Pelepasan Yang Berhormat. Ini tidak begitu. Semua pelepasan pentadbiran mengambil kira kelakuan dan prestasi individu. Terlalu banyak pelanggaran tatatertib atau penarafan laporan berprestasi rendah boleh mengakibatkan pelepasan Umum (di bawah keadaan terhormat).

1. Selain Daripada Syarat Yang Berhormat. OTH Melepaskan bentuk pelepasan terendah yang dapat diterima secara administratif. Ini adalah wajar apabila sebab pemisahan berdasarkan corak tingkah laku yang merupakan pelepasan penting dari kelakuan yang diharapkan dari anggota Perkhidmatan Ketenteraan, atau apabila sebab pemisahan adalah berdasarkan satu atau lebih perbuatan atau peninggalan yang menjadi signifikan berlepas dari kelakuan yang diharapkan dari anggota Perkhidmatan Ketenteraan.
2. Contoh-contoh faktor yang boleh dipertimbangkan termasuk penggunaan kekerasan atau kekerasan untuk menghasilkan kecederaan atau kematian tubuh yang serius, penyalahgunaan kedudukan kepercayaan yang istimewa, tidak dipedulikan oleh ketua perhubungan, perbuatan atau peninggalan adat yang membahayakan keselamatan Amerika Syarikat atau kesihatan dan kesejahteraan anggota Perkhidmatan Ketenteraan yang lain, dan perbuatan atau ketinggalan yang sengaja membahayakan kesihatan dan keselamatan orang lain.

1. Pelepasan Dishonorable. Terdapat perbezaan antara Pelepasan OTH dan Pelepasan Dishonorable. OTH tidak memerlukan mahkamah tentera untuk meninggalkan tentera; ini berlaku semata-mata melalui proses pentadbiran. Walau bagaimanapun, pelepasan yang tidak baik adalah bentuk pelepasan yang paling rendah yang boleh anda terima dan mesti datang dari mahkamah tentera umum - dengan kata lain - perbicaraan. Ini biasanya adalah tindak pidana yang membawa kepada pelepasan yang tidak patut. Anda bukan sahaja akan meninggalkan tentera tanpa faedah berkhidmat, tetapi anda akan membawa rekod jenayah yang dapat dilihat oleh majikan masa depan.

Proses ini

Pemisahan Pentadbiran memecah masuk kepada dua bidang asas: perpisahan secara sukarela dan pemisahan sukarela. Pelepasan pada akhir tempoh perkhidmatan seseorang adalah contoh pemisahan sukarela. Walau bagaimanapun, proses pelepasan sukarela adalah agak mudah. Komander membuat pilihan untuk meneruskan prosiding pelepasan sukarela dan memberitahu responden secara bertulis.

Apabila komander menerima surat dengan lampiran dari responden, dia menentukan sama ada atau tidak untuk meneruskan prosiding pembuangan. Jika komander memilih untuk meneruskan lembaga pelepasan pentadbiran diadakan (jika diperlukan). Sekiranya lembaga tidak diperlukan, komander menyerahkan pakej kepada pihak berkuasa persetujuan (biasanya komander pemasangan) untuk kelulusan akhir atau penolakan.

Pihak Berkuasa Pemisahan boleh mempertimbangkan faktor-faktor berikut mengenai isu pengekalan atau pemisahan, bergantung kepada keadaan kes:

• Keseriusan keadaan yang membentuk asas untuk permulaan proses pemisahan, dan kesan ahli terus mengekalkan disiplin ketenteraan, perintah yang baik, dan moral.
• Kemungkinan kesinambungan atau kambuhan keadaan yang membentuk asas untuk permulaan proses pemisahan.
• Kemungkinan bahawa ahli akan menjadi pengaruh yang mengganggu atau tidak diingini dalam tugasan tugas masa kini atau masa depan.
• Keupayaan anggota untuk melaksanakan tugas dengan berkesan pada masa kini dan pada masa akan datang, termasuk potensi untuk kemajuan atau kepimpinan.
• Potensi pemulihan ahli.
• Rekod ketenteraan keseluruhan ahli - semuanya.

Insiden dan peristiwa terasing yang jauh di masa yang biasanya tidak mempunyai nilai untuk menentukan sama ada pemisahan pentadbiran perlu dilaksanakan. Penggunaan rekod sedemikian biasanya terhad kepada kes-kes yang melibatkan corak kelakuan yang ditunjukkan dalam tempoh masa yang panjang.

Lembaga Pelepasan Pentadbiran

Pihak Berkuasa Pemisahan melantik kepada Lembaga Pentadbir sekurang-kurangnya tiga pegawai yang ditugaskan, waran, atau pegawai yang tidak bertauliah. Kakitangan yang disenaraikan yang dilantik ke Lembaga mestilah dalam gred E-7 atau ke atas dan mestilah lebih tinggi kepada responden. Sekurang-kurangnya seorang ahli Lembaga mesti berkhidmat dalam gred O-4 atau lebih tinggi, dan majoriti lembaga mesti ditugaskan atau pegawai waran. Ahli kanan adalah presiden lembaga. Pihak Berkuasa Pemisahan juga boleh melantik kepada Lembaga Pengarah suatu perakam yang tidak mengundi.

Penasihat undang-undang yang tidak dibenarkan boleh dilantik untuk membantu Lembaga.

Hak Responden

Responden boleh memberi keterangan dalam dirinya sendiri, tertakluk kepada ketentuan Pasal 31 (a), UCMJ (Penghinaan Sendiri). Pada bila-bila masa semasa prosiding, responden atau peguam boleh mengemukakan perkara bertulis atau direkodkan untuk dipertimbangkan oleh Lembaga. Responden atau peguam boleh memanggil saksi-saksi di pihaknya. Responden atau peguam boleh mempersoalkan mana-mana saksi yang muncul di hadapan Lembaga. Responden atau peguam boleh mengemukakan hujah sebelum apabila Lembaga menutup kes untuk membincangkan penemuan dan cadangan.

Lembaga Pengarah diperlukan untuk menentukan penemuan dan cadangannya dalam sesi tertutup. Hanya anggota pengundian yang boleh hadir. Lembaga Pengarah menentukan perkara berikut:

• Sama ada setiap tuduhan dalam notis pemisahan yang dicadangkan disokong oleh lebih banyak keterangan.
• Sama ada penemuan membenarkan pengasingan berhubung dengan sebab pemisahan yang dinyatakan dalam Notis itu, jika lebih daripada satu sebab terkandung dalam Notis itu, mesti ada penentuan berasingan bagi setiap sebab.
• Lembaga membuat cadangan atau pemisahan (Tidak bersalah atau tidak bersalah).
• Jika Lembaga mengesyorkan pemisahan, ia boleh mencadangkan supaya pemisahan itu digantung.
• Jika pemisahan atau pemisahan digantung disyorkan, Lembaga mencadangkan pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan.

Asas bagi Pemisahan Tolak

Terdapat beberapa sebab individu boleh diproses untuk pemisahan sukarela. Berikut adalah yang paling biasa:

Ibu bapa: Seorang ahli boleh dipisahkan oleh sebab keibubapaan jika akibatnya ia ditentukan bahawa ahli tidak dapat memuaskan diri untuk menjalankan tugasnya atau tidak tersedia untuk penyerahan atau penempatan di seluruh dunia. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilayan secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai.

Keadaan Fizikal atau Mental: Individu mungkin secara berasingan dipisahkan atas dasar keadaan fizikal atau mental yang ditetapkan, tidak berjumlah Hilang Upaya, yang berpotensi mengganggu tugasan atau prestasi tugas. Keadaan seperti itu mungkin termasuk tetapi tidak terhad kepada kelonggaran kronik atau kelesuan udara, enuresis, dan gangguan personaliti. Pemisahan atas dasar gangguan keperibadian hanya dibenarkan jika diagnosis oleh ahli psikiatri atau ahli psikologi, diselesaikan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh Jabatan Tentera berkenaan, menyimpulkan bahawa gangguan itu sangat teruk yang keupayaan ahli untuk berfungsi dengan berkesan dalam persekitaran tentera adalah terjejas dengan ketara.

Pemisahan untuk gangguan keperibadian tidak sesuai apabila pemisahan dibenarkan untuk sebab-sebab lain. Sebagai contoh, jika pemisahan dibolehkan berdasarkan prestasi atau salah laku yang tidak memuaskan, ahli biasanya tidak akan dipisahkan di bawah seksyen ini tanpa mengira adanya gangguan keperibadian.

Ketidakupayaan: Seorang ahli boleh dipisahkan untuk kecacatan di bawah peruntukan 10 A.S.C., Bab 6l (rujukan (n)). Pemisahan hilang upaya biasanya mengakibatkan Pemisahan Tahap Terhormat, atau Pemasukan Tahap Kemasukan.

Pendaftaran yang salah:Seorang ahli boleh dipisahkan berdasarkan pendaftaran, induksi, atau peluasan pendaftaran yang salah. Pengerahan, induksi, atau pelanjutan pendaftaran adalah salah dalam keadaan berikut, jika: (1) Tidak mungkin berlaku jika fakta relevan diketahui oleh kerajaan atau mempunyai arahan yang sesuai telah diikuti; (2) Bukan hasil perbuatan penipuan di pihak anggota; dan (3) Kecacatan tidak berubah dalam hal yang material.

Pendaftaran yang salah. biasanya menerima Pelepasan Yang Berhormat, melainkan layak untuk Pemisahan Tahap Kemasukan (Kurang daripada 180 hari perkhidmatan ketenteraan).

Masuk Masuk ke Perkhidmatan Ketenteraan: Seseorang anggota boleh dipisahkan atas dasar perolehan pendaftaran, induksi, atau tempoh perkhidmatan ketenteraan melalui apa-apa salah nyataan, peninggalan atau penyembunyian material yang disengajakan yang, jika diketahui pada masa pendaftaran, induksi, atau kemasukan ke suatu tempoh perkhidmatan ketenteraan mungkin mengakibatkan penolakan. Pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan keterukan kemasukan penipuan.

Sekiranya penipuan itu melibatkan penyembunyian pemisahan dahulu di mana perkhidmatan tidak dicirikan sebagai Yang Berhormat, pencirian biasanya adalah di bawah Syarat-Syarat Yang Lebih Baik.

Prestasi tidak memuaskan:Seorang ahli boleh dipisahkan apabila ditentukan bahawa anggota itu tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya disebabkan oleh prestasi yang tidak memuaskan. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilayan secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai. Keperluan kaunseling dan pemulihan adalah penting khususnya berkenaan dengan sebab pemisahan ini.

Oleh kerana perkhidmatan ketenteraan adalah panggilan yang berbeza daripada pendudukan awam, seorang ahli tidak boleh dipisahkan apabila prestasi tidak memuaskan adalah satu-satunya sebab melainkan terdapat usaha pemulihan di bawah piawaian yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan. Perkhidmatan ini hendaklah dicirikan sebagai Yang Berhormat atau Umum (di bawah syarat-syarat yang mulia).

Kegagalan Pemulihan Penyalahgunaan Alkohol: Seorang ahli yang telah dirujuk kepada program pemulihan untuk penyalahgunaan dadah dan alkohol boleh dipisahkan untuk kegagalan melalui ketidakupayaan atau keengganan untuk menyertai, bekerjasama atau berjaya menyelesaikan program sedemikian dalam keadaan berikut: (1) Terdapat kekurangan berpotensi untuk perkhidmatan ketenteraan yang berterusan; atau (2) Pemulihan jangka panjang ditentukan perlu dan ahli dipindahkan ke kemudahan perubatan awam untuk pemulihan.

Salah laku: Seorang ahli boleh dipisahkan untuk salah laku apabila ditentukan bahawa anggota itu tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya disebabkan oleh satu atau lebih keadaan berikut:

• Infarksi Tatatertib Kecil: Satu pola salah laku yang hanya terdiri daripada pelanggaran disiplin yang kecil. Jika pemisahan ahli dalam status peringkat kemasukan hanya dibenarkan oleh sebab pelanggaran disiplin yang kecil, tindakan itu perlu diproses di bawah Prestasi dan Tatacara Tahap Kemasukan.
• Pola Salahlaku: Satu corak salah laku yang terdiri daripada (a) penglibatan yang tidak dapat disunting dengan pihak berkuasa sivil atau ketenteraan atau (b) melakukan tindakbalas terhadap perintah dan disiplin yang baik.
• Suruhanjaya Kesalahan Yang Serius: Suruhanjaya kesalahan ketenteraan atau awam yang serius jika dalam keadaan berikut: (1) Keadaan tertentu dalam pemisahan waran kesalahan; dan (2) Pelepasan punitif akan dibenarkan untuk kesalahan yang sama atau yang berkait rapat di bawah Manual untuk Mahkamah-Mahkamah.
• Siksaan Awam: Konflik oleh pihak berkuasa awam atau tindakan yang diambil sama seperti dapatan yang bersalah, termasuk pengadilan yang sama dalam prosiding juvana, apabila keadaan tertentu kesalahan pemisahan itu dan syarat-syarat berikut hadir: (1) Pelepasan punitif akan yang diberi kuasa untuk kesalahan yang sama atau yang berkait rapat di bawah Manual untuk Mahkamah Mahkamah atau (2) Hukuman oleh pihak berkuasa awam termasuk kurungan selama 6 bulan atau lebih tanpa mengambil kira penggantungan atau percubaan.

Pemprosesan pemisahan boleh dimulakan sama ada atau tidak seorang ahli telah memfailkan rayuan terhadap suatu sabitan orang awam atau telah menyatakan hasrat untuk berbuat demikian. Pelaksanaan pemisahan yang diluluskan biasanya dipegang menunggu keputusan rayuan atau sehingga masa untuk rayuan telah berlalu, tetapi anggota itu boleh dipisahkan sebelum tindakan terakhir atas rayuan atas permintaan anggota atau atas arahan Setiausaha yang bersangkutan.

Pencirian perkhidmatan untuk salah laku biasanya akan Dibawah Syarat Yang Lebih Baik, tetapi pencirian sebagai Umum (di bawah syarat-syarat yang terhormat) mungkin diperlukan untuk mereka yang mempunyai rekod ketenteraan yang cemerlang.

Keselamatan: Apabila pengekalan jelas tidak konsisten dengan kepentingan keselamatan negara, ahli boleh dipisahkan dengan alasan keselamatan dan di bawah syarat dan prosedur yang ditetapkan oleh Setiausaha Pertahanan dalam DoD 5200.2-R.Pencirian adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan prestasi responden.

Penyertaan yang Tidak Memuaskan di Rizab Siap: Seorang ahli boleh dipisahkan untuk penyertaan yang tidak memuaskan dalam Rizab Sedia di bawah kriteria yang ditetapkan oleh Setiausaha yang berkenaan di bawah Arahan DoD 1215.13. Pencirian perkhidmatan atau perihalan pemisahan adalah berdasarkan rekod perkhidmatan dan keperluan Arahan DoD 1215.13 (rujukan (p)).

Kegagalan Kawalan Berat: Seorang ahli boleh dipisahkan kerana kegagalan untuk memenuhi piawaian kawalan berat badan apabila ia ditentukan bahawa anggota tidak layak untuk perkhidmatan ketenteraan selanjutnya, dan anggota itu tidak didiagnosis secara perubatan dengan keadaan perubatan yang menghalang atau mengganggu kawalan berat badan. Pemprosesan pemisahan tidak boleh dimulakan sehingga ahli telah dilayan secara formal mengenai kekurangan dan telah diberikan peluang untuk mengatasi kekurangan tersebut sebagaimana tercermin dalam kaunseling atau rekod personil yang sesuai.

Pencirian pelepasan biasanya akan dihormati melainkan pencirian perkhidmatan sebagai Ketua (di bawah syarat-syarat yang terhormat) adalah diperakui oleh rekod ketenteraan.

Ini adalah sebab yang paling biasa pemisahan sukarela dari perkhidmatan ketenteraan. Jabatan Pertahanan juga memberi kuasa kepada setiap perkhidmatan ketenteraan untuk mewujudkan sebab-sebab tambahan untuk pelepasan pentadbiran, berdasarkan kualifikasi unik perkhidmatan tertentu.