Soalan untuk Tanya Jika Anda Dibuang atau Dipecat

Apabila anda berjalan ke dalam apa yang anda fikir adalah pertemuan biasa dengan atasan anda dan terkejut dengan slip merah jambu, ia menghancurkan. Walaupun anda benar-benar membenci pekerjaan anda dengan baik, apabila bos anda menyingkirkannya dari bawah kaki anda, ia menyakitkan dan anda tidak boleh berfikir secara lurus. Walau bagaimanapun, anda perlu bertanya beberapa soalan walaupun anda merasa otak anda tidak dapat mengatasinya. Anda boleh memanggil atau mengatur mesyuarat kemudian untuk bertanya soalan-soalan ini.

Majikan anda pada umumnya akan menyediakan tumpukan kertas kerja yang boleh anda lalui sendiri, jadi anda mungkin tidak perlu bertanya beberapa soalan yang saya cadangkan. Tetapi pastikan anda tahu jawapan kepada mereka semua sebelum anda menandatangani apa-apa selain pengakuan bahawa anda telah menerima maklumat. (Jika anda seorang majikan, ini adalah soalan yang anda perlu bersedia untuk menjawab dalam situasi penamatan pekerjaan.) Berikut adalah soalan yang anda perlu meminta untuk membantu anda membuat keputusan, merancang dan mempertimbangkan pilihan undang-undang anda.

Soalan Yang Harus Anda Tanya

1. Berapakah jumlah pemecatan yang akan saya terima? Pemecatan tidak dikehendaki oleh undang-undang kecuali dalam keadaan tertentu, seperti kontrak kesatuan atau apabila peratusan pekerja yang tinggi dibiarkan tanpa notis 60 hari (lihat Akta WARN), tetapi pemecatan adalah perkara biasa dalam pemberhentian pekerja. Pastikan anda mengetahui berapa banyak pemecatan yang akan datang.
2. Adakah saya layak untuk Pengangguran dan Pemecatan pada masa yang sama?Pemecatan adalah keputusan syarikat dan pengangguran adalah keputusan negeri. Syarikat itu tidak boleh menafikan anda pengangguran, tetapi mereka boleh mengatakan "jika anda menerima pengangguran, kami tidak akan memberikan pesangon". Sesetengah syarikat memerlukan anda untuk menyelesaikan pembayaran pesangon sebelum memohon pengangguran. Harapan mereka ialah anda akan mendapat pekerjaan dan tidak perlu memohon pengangguran.

1. Apa yang berlaku jika saya mendapat pekerjaan secara dalaman?Adakah anda layak memohon jawatan dalaman? Apa yang berlaku kepada bayaran pemisahan anda jika anda mendapat pekerjaan secara dalaman? Adakah terdapat kemungkinan pembayaran balik jika anda mengambil kedudukan dalaman? Tanya, "Jika saya ditawarkan kedudukan dalaman saya harus mengambilnya?", "Jika saya tidak mengambilnya, bolehkah saya masih menerima pemecatan?" dan "Bagaimana jika ia kurang untuk wang atau pada tahap yang lebih rendah?"
2. Apa yang berlaku jika saya mendapat pekerjaan secara luaran?Bolehkah saya masih menerima pemutusan penuh saya? Adakah saya perlu mendapatkan pembebasan daripada syarikat untuk mengambil pekerjaan di tempat lain?

1. Adakah anda masih menganggap saya bekerja semasa menerima pemecatan? Apa yang anda fikirkan tarikh penamatan saya? Jika saya menerima pemecatan dan seseorang memanggil untuk mengesahkan pekerjaan, adakah jawapan yang digunakan atau ditamatkan?
2. Apa yang berlaku kepada bonus / komisen?Adakah saya akan melihat bonus tahunan, walaupun saya telah ditamatkan? Bilakah anda akan membayar komisen akhir? Adakah anda akan membuat bonus? Bagaimana?
3. Apa yang berlaku kepada insurans kesihatan saya?Adakah ia berhenti dengan serta-merta? Hari terakhir bulan itu? Adakah ia dilanjutkan untuk tempoh saya menerima pemecatan? Adakah saya segera perlu memohon COBRA atau insurans bebas?

1. Adakah saya layak mendapat rehire?Sesetengah syarikat tidak membenarkan pengambilan sesiapa yang telah diberhentikan. Lain-lain menggalakkan semua orang untuk memohon pekerjaan dalaman. Ada yang mempunyai tempoh enam bulan atau satu tahun menunggu di antara penamatan dan apabila anda boleh memohon pekerjaan baru.
2. Apakah yang akan dikatakan oleh syarikat itu sebabnya penamatan itu?Adakah ini pemberhentian secara lurus atau adakah isu-isu prestasi yang terlibat yang akan menjejaskan rujukan saya? Sekiranya pemeriksa rujukan panggilan dan bertanya mengapa saya meninggalkan, apa yang akan anda katakan?
3. Adakah pengurus saya dibenarkan memberi saya rujukan lengkap atau adakah dia dikehendaki menempuh tarikh perkhidmatan?Dasar syarikat menentukan ini, tetapi kadangkala ia secara formal ditulis dalam dokumen yang pengurus hanya boleh mengesahkan tarikh dan tajuk. Memahami bahawa perekrut sering boleh mendapatkan pengurus untuk mematahkan dasar dan bercakap, tetapi dasar itu penting.

1. Siapa lagi yang anda pergi?Mereka mungkin tidak akan menjawabnya secara langsung, tetapi anda sepatutnya dapat memikirkannya. Sekiranya anda berumur 40 tahun ke atas, anda mesti menerima senarai gelaran kerja dan umur pekerja di kawasan anda dan jika mereka ditamatkan atau tinggal. Sekiranya ia penamatan kumpulan dan anda tidak menerima ini, minta pendedahan ADEA (Age Discrimination in Employment Act).
2. Sekiranya tarikh penamatan tidak hari ini, apakah yang akan berlaku jika saya berhenti sebelum tarikh akhir?Adakah saya masih akan terputus? Adakah saya menerima bonus penginapan untuk kekal pada hari terakhir?

1. Adakah saya bertanggungjawab untuk melatih seseorang menggantikan saya?Ini selalunya berlaku dalam situasi yang melibatkan penyumberan luar. Apakah matlamat latihan dan apakah garis masa? Apa yang berlaku jika garis masa tidak dipenuhi? Adakah saya masih menerima bonus pemisahan / penginapan saya pada hari terakhir walaupun penyumber luar tidak bersedia?
2. Apa hak saya perlu menyerah dalam pertukaran untuk pemecatan?Ini sepatutnya dalam Siaran Umum bahawa anda perlu menandatangani untuk menerima wang. Bacalah dengan teliti. Anda kemungkinan besar akan menyerah hak anda untuk mendakwa hampir apa-apa, kecuali perkara yang dilarang oleh undang-undang.Itu boleh berbeza-beza dari negeri ke negeri, jadi baca dokumen dengan teliti.

1. Bolehkah saya mempunyai peguam saya melihat perjanjian ini sebelum menandatangani?Jika mereka mahu anda menandatangani dengan serta-merta, ia secara amnya menandakan bahawa ia adalah satu perjanjian yang tidak baik untuk anda. Mana-mana syarikat yang bereputasi tidak akan peduli bahawa anda menunjukkannya kepada peguam sebelum menandatangani dan akan, sebenarnya, menggalakkan anda berbuat demikian. Jika anda mempunyai seorang peguam menyemak dokumen anda, sila pastikan bahawa peguam anda berunding dengan pakar dalam undang-undang pekerjaan.
2. Sekiranya saya mempunyai perjanjian yang tidak bersaing, adakah kekosongan ini tidak sah? Sekiranya saya tidak bersaing, adakah tidak bersaing yang diperlukan untuk menerima pemecatan?Berapa lama yang tidak bersaing menyekat opsyen pekerjaan saya? Apakah sekatan? Apakah sekatan geografi?
3. Apa yang berlaku kepada pembayaran balik tuisyen untuk kursus yang saya kini masuk?Bolehkah saya menamatkan kursus dan membayar syarikat? Adakah saya perlu membayar kursus semasa? Adakah saya perlu membayar balik kursus yang telah saya tamat? Matlamat anda adalah untuk mengelakkan pembayaran balik.
4. Apa yang berlaku kepada sebarang bantuan penempatan yang saya terima?Kontrak penempatan semula paling banyak mempunyai satu hingga dua tahun klausa bayaran balik jika anda pergi sebelum waktu tamat. Pastikan dokumen penamatan anda mengetepikan sebarang keperluan untuk membayar balik.
5. Adakah bantuan penempatan tersedia? Syarikat apa? Perkhidmatan apa yang disediakan? Perlukah saya menggunakan perkhidmatan dengan segera, atau boleh saya menggunakannya kemudian? Berapa lamakah saya perlu menggunakan perkhidmatan ini? Adakah ia hanya baik di bandar ini, atau boleh saya bergerak di seluruh negara dan masih menggunakan bantuan penyumberan luar?
6. Siapa yang boleh saya ceritakan mengenai pemisahan saya?Peguam saya? Perancang Kewangan? Pasangan? Jiran? Akhbar? Banyak syarikat menghendaki anda mengehadkan siapa yang anda berikan kepada peguam anda, penasihat kewangan, dan pasangan. Anda tidak boleh memberitahu anak-anak anda tentang syarat pemisahan itu. Ketahui syarat perjanjian keterangan sebelum anda bercakap.

Pastikan anda mempunyai jawapan kepada semua soalan ini sebelum menandatangani apa-apa, jika tidak, kemudian anda mungkin menyesali pilihan anda.