Faedah Dari Masa Percutian Pekerja Dibayar

Apabila pekerja mengambil bercuti berbayar, majikan dan pekerja mendapat manfaat daripada pekerja menggunakan masa bercuti mereka. Orang Amerika menerima (secara purata) kurang masa bercuti daripada negara-negara Eropah.

Sebagai contoh, Austria mempunyai antara 25 hari bercuti wajib (yang melompat ke 30 jika anda berada di sana 25 tahun), ditambah 13 cuti. Semua dibayar. Estonia mempunyai 20 hari bercuti, ditambah 11 cuti berbayar, berjumlah 31. Dan bagaimana pula dengan ibu bapa linguistik kami, United Kingdom? 28 hari waktu cuti, tiada cuti berbayar diperlukan. Dan, Amerika Syarikat? Zero.

Oleh undang-undang, majikan anda tidak perlu memberi anda masa berbayar-bukan untuk Krismas, bukan untuk perjalanan pantai, bukan untuk apa-apa. Walau bagaimanapun kebanyakan syarikat, dan purata pekerja mengambil 16 hari bercuti pada tahun 2013.

Jadi sementara AS tidak sampai ke peringkat Eropah, masa bercuti dibayar tersedia. Bagaimana cara anda menggunakannya? Anda boleh menggunakan percutian anda dengan apa-apa cara yang anda mahukan, tetapi beberapa idea lebih baik daripada yang lain-untuk pekerja dan perniagaan. Berikut adalah idea tentang cara menggunakan masa bercuti dibayar.

Manfaat Majikan

Majikan mengalami beberapa manfaat penting apabila pekerja mengambil masa bercuti berlanjutan. Ia adalah peluang anda untuk melihat bagaimana pekerja melaksanakan tugas melalui mata dan akses yang anda berikan kepada pekerja lain.

Kerajaan AS sangat menggalakkan (walaupun tidak memerlukan undang-undang) pekerja bank untuk mengambil bercuti. Mengapa? Untuk mengelakkan penipuan. Bekas perunding keselamatan jenayah dan semasa, Frank Abagnale, menjelaskan mengapa dalam bukunya, Seni Pencuri: Cara Melindungi Diri Anda dan Perniagaan Anda dari Penipuan, # 1 Jenayah Amerika.

"M orang mengambil percutian, terutama yang mengendalikan rekod wang dan urus niaga anda. Setiap pekerja perlu keluar dari pejabat dan tanpa mengawal transaksi selama sekurang-kurangnya satu minggu setahun. Skim penyelewengan yang besar, seperti yang telah saya katakan, selalunya mesti dikekalkan setiap hari, dan angka-angka penting dalam skema akan menahan diri. Jika pekerja utama tidak pernah bercuti, ketahui mengapa."

Dan Lewis, pada Sekarang Saya Tahu, berkongsi nasihat ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang tingkah lakunya menyebabkan kehilangan $ 1.1 bilion dolar. Iguchi tidak mengambil bercuti panjang dalam tempoh 11 tahun.

Bukannya bercuti membuat anda tidak menjadi pencuri; ia menjadikannya lebih sukar untuk menjalankan penipuan apabila anda tidak berada di sana untuk menjaga ia-sepanjang masa.

Walaupun banyak pekerjaan tidak melibatkan pengendalian wang secara langsung, setiap pekerjaan mempunyai potensi untuk membuat kesilapan. Memiliki setiap pekerja di luar pejabat selama seminggu (atau lebih) tanpa keupayaan untuk mengendalikan e-mel atau log masuk ke komputer mereka bermakna pekerja lain perlu mengendalikannya. Itu membolehkan pengurusan untuk mengetahui masalah prestasi dan isu-isu lain sebelum mereka berkembang terlalu besar.

Itulah sebabnya apabila pekerja mengambil seminggu lebih atau lebih daripada bercuti setiap perniagaan boleh mendapat manfaat. (Sekurang-kurangnya, waktu cuti pekerja memaksa anda untuk melatih kakitangan dan memastikan bahawa anda mempunyai rancangan sandaran apabila pekerja berhenti kerja mereka.) Pada tahap maksimum, apa yang memberi manfaat kepada pekerja yang menggunakan masa bercuti mereka juga memberi faedah kepada anda.

Manfaat Pekerja

Anda boleh melihat bagaimana majikan memberi manfaat apabila pekerja mengambil masa bercuti berlanjutan tetapi boleh seminggu atau dua dari pekerja manfaat pejabat juga? Sudah tentu.

Ahli psikologi klinikal Deborah Mulhern berkongsi berita ABC bahawa bukan sahaja percutian yang baik sekarang tetapi jika anda tidak mengambilnya, anda akan kehilangan keupayaan untuk berehat. Dia berkata:

"Tanpa masa dan peluang untuk melakukan ini, sambungan saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan kedamaian semakin lemah, menjadikannya lebih sukar untuk beralih ke mod yang kurang tertekan," kata Mulhern. "Apa yang diketahui oleh neuroscience adalah kita memerlukan downtime supaya tubuh kita melalui proses pemulihan. Ia hanya apabila kita selamat dari tekanan luar bahawa badan kita boleh berehat cukup untuk mengaktifkan pemulihan."

Adakah Vacations Lama Jalan Hanya?

Tidak, percutian panjang yang dibayar tidak penting. Apa yang penting ialah rehat. "Wall Street Journal" mengatakan bahawa apa yang penting ialah pengisian semula:

"Pakar psikologi dan penyelidik telah mengkaji bagaimana untuk mencipta percutian yang ideal yang meningkatkan kesejahteraan kita, melegakan tekanan yang boleh memberi kesan kepada kesihatan kita, dan membantu kita mengisi semula untuk kembali bekerja. Beberapa kesimpulan: Peluang lebih lama tidak semestinya lebih baik daripada yang lebih pendek. Terlibat dalam aktiviti yang belum pernah anda lakukan sebelum ini, walaupun anda berada di rumah di tempat tinggal. Dan tamatkan perjalanan pada nota tinggi."

Percutian singkat boleh mengisi semula anda, selagi anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah anda atau membantu ibu bapa anda bergerak ke rumah penjagaan. Itulah rehat dari kerja, tetapi tidak rehat dari tekanan dan itulah yang anda perlukan. Anda memerlukan downtime untuk mengisi semula dan memberi tumpuan kepada tugas anda.

Bagaimana Majikan Boleh Menggalakkan Kakitangan Mengambil Masa Dibayar

Sebagai majikan, anda mempunyai cara yang boleh anda gunakan untuk membantu pekerja anda mengambil kesempatan daripada masa bercuti mereka. Ia sepatutnya anda, kerana kesan positif di atas yang dialami oleh majikan dan pekerja apabila pekerja menggunakan masa bercuti berbayar mereka, untuk menggunakan idea-idea ini.

Sesetengah syarikat (dan banyak pekerjaan kerajaan) membenarkan pekerja untuk meluangkan masa bercuti tanpa had. Apabila anda berhenti, anda mendapat semua masa percutian terkumpul yang dibayar secara tunai. Walaupun banyak orang suka idea ini, ia tidak sihat dalam jangka masa panjang. Pekerja perlu mendapatkan masa bercuti secara berkala.

Daripada menawarkan pekerja pengumpulan masa bercuti, syarikat perlu melakukan dua perkara:

• Hadkan pengumpulan dan pelayaran bercuti. Walaupun tidak selalu praktikal untuk setiap orang menggunakan waktu bercuti mereka setiap tahun menjelang 31 Disember, anda perlu menggalakkan pekerja menggunakan masa bercuti yang dibayar dan tidak memberi ganjaran kepada mereka dengan membenarkan mereka menimbunnya. Hadkan bilangan hari yang akan dilancarkan pada tahun berikutnya.
• Menyediakan daun kecacatan dibayar. Salah satu sebab mengapa orang ramai menghabiskan waktu bercuti adalah supaya mereka mampu mengambil masa untuk bayi, atau pembedahan, atau masalah yang tidak dijangka. Syarikat harus berfikir tentang cara terbaik untuk memenuhi keperluan pekerja mereka untuk peristiwa-peristiwa ini tanpa membakar mereka apabila mereka tidak pernah mendapat istirahat yang sewajarnya daripada bekerja.

Dos dan Larangan Pekerja

Pekerja tidak boleh melakukan perkara berikut apabila menggunakan masa bercuti dibayar.

• Kerja. Adalah menggoda untuk memanggil mesyuarat itu dan bertindak balas kepada semua e-mel, jadi anda tidak dapat pergi ke belakang, tetapi kemudian anda tidak bercuti, anda hanya bekerja dari tempat lain.
• Masuk ke hutang. Anda tidak memerlukan perjalanan mewah ke Disney World atau Caribbean untuk mempunyai masa untuk dihitung sebagai percutian. Sekiranya anda masuk ke dalam hutang untuk percutian anda, anda akan menambah tekanan kembali ke hari kerja anda. Lebih baik melakukan penahanan dan pergi ke taman daripada mengumpul hutang dalam percubaan anda untuk berehat.
• Gunakan semua hari bercuti untuk kewajiban lain. Anda seorang anak yang baik, jadi anda ingin membantu orang tua anda yang tua, atau memindahkan anak anda ke bilik asrama baru mereka di kolej. Aktiviti-aktiviti ini adalah komponen penting dan penting dalam kehidupan setiap orang. Tetapi, jika anda menggunakan semua masa bercuti anda untuk melakukan kerja lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah anda sendiri), anda tidak akan pernah mendapat peluang yang anda perlukan untuk berehat.

Pekerja harus melakukan perkara berikut apabila mengambil masa bercuti dibayar.

• Sesuatu yang menyeronokkan. Ia tidak santai jika anda tidak bersenang-senang. Apa yang menyeronokkan itu, berbeza dari orang ke orang. Anda mungkin suka mengembara sementara orang lain mungkin melihat bahawa nasib lebih buruk daripada kematian. Apa yang penting ialah anda memecahkan rutin anda.
• Gunakan masa bercuti anda. Ia sebahagian daripada pampasan anda. Anda tidak akan secara sukarela melepaskan sebahagian daripada gaji anda, tetapi itulah yang anda lakukan apabila anda bekerja secara percuma-yang mana pekerja yang menggunakannya atau kehilangan hari bercuti.
• Galakkan rakan sekerja / pekerja anda untuk mengambil percutian mereka. Sekiranya anda ingin percutian yang hebat, tutuplah kerjayamu apabila mereka keluar dari pejabat. Ini memudahkan setiap orang untuk mengambil masa bercuti yang hebat apabila anda mempunyai pasukan sokongan.

Percutian sebenarnya adalah sebahagian penting dari keseimbangan kerja-kehidupan yang baik. Pastikan anda mengambil masa bercuti anda. Matikan telefon anda dan bersenang-senang.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah seorang wartawan bebas yang pakar dalam Sumber Manusia. Kerja Suzanne telah dipaparkan dalam terbitan nota termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.