Apakah Termasuk dalam Ujian Dadah Darah untuk Pekerjaan?

Ujian dadah darah, yang mengukur alkohol atau ubat dalam darah pada masa darah ditarik, boleh digunakan apabila pemohon pekerjaan atau pekerja diskrining untuk dadah haram.

Ujian darah tidak digunakan seringkali sebagai ujian dadah urin, kerana, tidak seperti urinalisis, ujian darah tidak mengukur sisa-sisa ubat yang tetap di dalam badan lama selepas kesan ubat dipakai. (Walaupun kita akan membincangkan seketika, jumlah masa yang tepat berbeza, bergantung kepada ubat, berapa banyak yang digunakan, dan faktor lain.)

Dadah yang ditapis untuk ujian darah biasa untuk tujuan pekerjaan termasuk amphetamines, kokain, ganja, methamphetamines, opiates, nikotin, dan alkohol.

Ujian darah mungkin diperlukan sebagai sebahagian daripada pemeriksaan pra-pekerjaan atau dilakukan secara rawak oleh majikan, terutama untuk pekerja dalam pekerjaan tertentu, atau mungkin diperlukan setelah kecelakaan atau kecelakaan di tempat kerja. Mereka juga boleh dijalankan secara berkala sebagai standard atau jika majikan mempunyai kecurigaan yang munasabah bahawa pekerja berada di bawah pengaruh.

Mengapa Majikan Mengendalikan Ujian Dadah

• Majikan menguji dadah untuk pelbagai sebab untuk:
• Mengurangkan pekerja dari bahan penyalahgunaan
• Elakkan masalah penurunan produktiviti dan ketidakhadiran pekerja
• Elakkan menyewa orang yang menggunakan dadah haram
• Rujuk pekerja untuk bantuan yang mempunyai masalah dadah
• Mengekalkan persekitaran kerja yang selamat
• Kurangkan kemungkinan tuntutan undang-undang disebabkan oleh kemerosotan pekerja
• Melindungi orang ramai
• Mematuhi undang-undang negeri atau undang-undang persekutuan

Apabila Dadah Dapat Dikesan dalam Tubuh

Dadah menjejaskan setiap orang secara berbeza; Cara terbaik untuk lulus ujian dadah adalah dengan tidak menggunakan ubat. Pelbagai pembolehubah mempengaruhi jumlah masa yang terus dikesan oleh dadah termasuk:

• Separuh hayat dadah (tempoh masa yang diperlukan untuk jumlah ubat di dalam badan dikurangkan sebanyak separuh)
• Penghidratan anda
• Berapa kerap anda menggunakan ubat itu
• Cara anda menelannya (snorting, merokok, intravena, minum)

Terdapat juga tempoh pengesanan yang sangat pendek dengan ujian darah untuk kebanyakan ubat. Banyak ubat tinggal di dalam sistem selama dua hingga empat hari, walaupun dengan penggunaan kronik ganja, ia boleh tinggal di dalam badan anda dan boleh dikesan selama satu hingga enam bulan berikutan penggunaan terakhir.

MDMA dan methamphetamine tinggal di dalam badan selama dua hari sahaja. Cocaine boleh dikesan untuk empat. Diazepam dan ubat-ubatan lain yang mempunyai tempoh separuh hayat yang panjang boleh tinggal di dalam badan anda untuk tempoh yang lebih lama.

Positif palsu

Suatu positif palsu sememangnya menjadi kebimbangan bagi sesiapa yang mengambil ujian dadah. Walaupun ini jarang berlaku, ujian pengesahan yang kedua dapat mengurangkan risiko kepada kira-kira sifar. Apabila anda mengambil ujian dadah, penting untuk memberikan sejarah yang lengkap dan tepat mengenai semua ubat preskripsi, over-the-counter, dan ubat herba yang digunakan.

Bahan-bahan tertentu, serta OTC atau ubat-ubatan preskripsi, boleh menyebabkan positif palsu disebabkan cara mereka bertindak balas dengan bahan-bahan lain. Sebagai contoh, benih poppy dan dextromethorphan telah membawa kepada keputusan positif palsu untuk opiat. Decongestants (yang mengandungi ephedrine) boleh menyebabkan positif palsu untuk amfetamin.

Isu Undang-Undang

Semua bakal pekerja untuk majikan persekutuan, negeri dan swasta boleh diuji secara sah untuk dadah dan alkohol. Pekerja terkini boleh diuji kerana undang-undang negeri umumnya sama dengan undang-undang persekutuan. Majikan mesti mengikut garis panduan negeri untuk ujian. Ujian mungkin terhad kepada calon yang telah ditawarkan pekerjaan.

Sesetengah majikan persekutuan dikehendaki secara sah untuk menguji pengujian dadah kepada bakal dan / atau pekerja semasa. Sebagai contoh, Jabatan Pengangkutan dan Jabatan Pertahanan dan kontraktor mereka mestilah pekerja ujian dadah.

Lazimnya, semua calon perlu diperlakukan secara sama rata, dan tiada individu yang boleh dipilih untuk ujian. Pemberitahuan awal harus diberikan kepada calon dan majikan diwajibkan memberikan informasi tentang proses pengujian mereka. Majikan harus mempunyai mekanisme untuk menguji ujian yang gagal.

Banyak negeri, termasuk California, memerlukan majikan untuk mengesahkan sebab untuk menguji pekerja yang sedang bekerja untuk bahan. Majikan di negeri-negeri tersebut mestilah mempunyai syak yang munasabah bahawa pekerja yang berkenaan menyalahgunakan dadah dan bahawa keselamatan atau prestasi telah dikompromi. Sesetengah negeri boleh menguji pekerja secara rawak tanpa rasa syukur yang munasabah. Amalan ini biasanya terhad kepada situasi di mana isu keselamatan menjadi kebimbangan, tetapi undang-undang negeri berbeza.

Pekerja yang mengambil ubat preskripsi perubatan secara amnya dilindungi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA). Sehubungan dengan penulisan ini, New York dan California telah meluluskan undang-undang yang secara khusus digunakan untuk pekerja dengan kad ganja perubatan; dalam kes ini, pekerja yang menggunakan ganja untuk alasan perubatan dianggap cacat secara sah.

Rujuk peguam pekerjaan tempatan atau peguam negara anda jika anda mempunyai soalan mengenai undang-undang di bidang kuasa anda.