Meluluskan Ujian Dadah Pekerjaan

Adakah anda bimbang tentang lulus ujian dadah pekerjaan? Kapan dan bagaimanakah pemohon kerja dan pekerja diuji? Majikan mungkin menjalankan ujian dadah dan alkohol sebagai syarat pekerjaan, secara rawak, atau kerana kemalangan atau kecederaan. Mereka juga mungkin melakukan ujian kerana seorang pekerja kelihatan berada di bawah pengaruh dadah atau alkohol di tempat kerja, jika ketiadaan yang tidak disengajakan dari kerja atau keterlambatan adalah satu isu, atau jika prestasi kelihatan dipengaruhi oleh penyalahgunaan dadah atau alkohol.

Jadi, apa yang boleh anda lakukan jika anda bimbang tentang lulus ujian dadah? Pertama, anda perlu memahami hak-hak anda seperti yang ditetapkan oleh undang-undang negeri dan persekutuan dan apa yang boleh anda harapkan jika anda disemak untuk penggunaan dadah.

Ujian Dadah Majikan Semasa Pemeriksaan Pekerjaan

Kebanyakan undang-undang negeri membenarkan majikan swasta memaparkan pemohon kerja untuk penggunaan dadah, dengan syarat mereka memberi notis bahawa pengujian dadah adalah sebahagian daripada proses pengambilan pekerja, menggunakan makmal yang diperakui oleh negara dan menyiarkan semua pemohon untuk pekerjaan yang sama.

Walau bagaimanapun, undang-undang negeri boleh mengehadkan cara pengujian dijalankan. Sebagai contoh, sesetengah negeri boleh membenarkan pemeriksaan hanya sekali pemohon diberi notis tentang dasar pengujian dadah dan majikan telah memperluaskan tawaran pekerjaan bersyarat. Lihat undang-undang negeri anda untuk menentukan apa yang dibenarkan di kawasan anda.

Sesetengah majikan juga mungkin dikehendaki untuk menayangkan calon pekerja untuk kegunaan dadah sebelum melanjutkan tawaran pekerjaan.

Agensi-agensi Persekutuan seperti Jabatan Pengangkutan dan Jabatan Pertahanan dikehendaki menjalankan ujian dadah secara tetap. Dan, Akta Pengujian Pekerja Pekerjaan Omnibus Persekutuan (OTETA) memberi mandat bahawa semua pengendali pesawat, kenderaan pengangkutan massa, dan kenderaan motor komersial diuji untuk kegunaan dadah.

Selanjutnya, pekerja sektor swasta juga boleh diuji untuk dadah atau alkohol di tempat kerja, di mana dibenarkan oleh undang-undang negara.

Jenis Ujian Dadah

Jenis ujian dadah dan alkohol yang menunjukkan kehadiran ubat atau alkohol termasuk ujian ubat urin, ujian ubat darah, ujian ubat rambut, ujian alkohol nafas, skrin ubat saliva dan skrin ubat peluh.

Meluluskan Ujian Ubat

Satu-satunya cara untuk memastikan bahawa anda akan lulus ujian dadah adalah tidak mempunyai dadah atau alkohol dalam sistem anda. Dengan beberapa ubat-ubatan, termasuk ganja, sisa mungkin menunjukkan dalam ujian dadah selama berminggu-minggu.

Sekiranya anda tidak percaya keputusan ujian dadah yang positif adalah tepat, anda mungkin boleh membuat spesimen yang dicerna semula di makmal pilihan anda dengan perbelanjaan anda. Semak dengan syarikat untuk mendapatkan maklumat mengenai cara untuk meminta ujian semula.

Berikut adalah maklumat tentang berapa lama dadah dan alkohol muncul pada ujian dadah:

• Alkohol - 12-48 jam
• Amphetamines - 2-3 hari
• Barbiturates - 1-3 minggu
• Benzodiazepine - 1-4 hari
• Crack (Cocaine) - 2-3 hari
• Heroin (Opiates) - 1-3 hari
• Marijuana - penggunaan kasual, sehingga seminggu; penggunaan kronik, beberapa minggu
• Methamphetamine - 2-3 hari
• Methadone - 1-3 hari
• Phencyclidine (PCP) - 1-2 minggu

Perhatikan bahawa ujian ubat rambut mungkin menunjukkan hasil yang kembali jauh daripada apa yang akan muncul dalam ujian darah atau air kencing.

Apabila Marijuana Berada di Negeri Anda

Sehingga 2017, 1 dari 5 warga Amerika tinggal di negeri-negeri di mana ia adalah undang-undang untuk merokok marijuana secara rekreasi. Lapan negeri dan Daerah Columbia membenarkan kedua-dua rekreasi dan penggunaan perubatan ganja; 21 negeri lagi membenarkan penggunaan ganja untuk tujuan perubatan sahaja. Undang-undang negeri mengehadkan jumlah pengguna dibenarkan secara sah.

Walau bagaimanapun, undang-undang persekutuan masih melarang pemilikan, penjualan atau penggunaan ganja. Selanjutnya, Jabatan Kehakiman telah menolak untuk menamatkan peraturan yang menyekat kerajaan persekutuan daripada memintas undang-undang negeri.

Tidak kira bagaimana persengketaan negeri vs federal meletus, majikan masih boleh memaparkan pemohon kerja dan pekerja untuk kegunaan ganja - bahkan di negeri-negeri di mana marijuana perubatan atau rekreasi sah. Ini bermakna anda mungkin kehilangan kerja anda (atau tawaran pekerjaan) untuk ujian positif untuk bahan yang sah di negara anda.

Bagaimana anda boleh dipecat kerana menggunakan ubat "undang-undang"? Semuanya datang ke pekerjaan sekiranya berlaku. "Orang berfikir bahawa mereka mempunyai semua perlindungan pekerjaan ini, tetapi mereka benar-benar tidak," kata Adam Winkler, seorang profesor undang-undang perlembagaan di UCLA, dalam temu bual dengan The Mercury News. "Pekerjaan di Amerika Syarikat adalah pada kehendak. Ini bermakna majikan boleh menyewa sesiapa sahaja yang mereka mahu, di bawah apa-apa syarat yang mereka mahu, dengan beberapa pengecualian. "Pengecualian itu? "Kelas yang dilindungi" seperti jantina, bangsa, etnik, umur, agama atau ketidakupayaan.

"Marijuana bukanlah salah satu kelas yang dilindungi," kata Winkler.

Tuntutan terbaik anda sebagai pemohon atau pekerja adalah untuk belajar tentang ujian dadah ganja dan pekerjaan, dasar syarikat, serta undang-undang negara, untuk melindungi diri dan kerjaya anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.