Latihan Bajet - Jargon Kewangan

Latihan bajet, juga sering disebut sebagai latihan belanjawan atau latihan belanjawan adalah istilah umum dan istilah kewangan. Ia biasanya merujuk kepada usaha pemotongan perbelanjaan yang mendesak, biasanya didorong oleh prestasi yang kurang baik kewangan. Apabila keuntungan berjalan dengan ketara di bawah belanjawan atau jangkaan, usaha kemalangan untuk mengurangkan perbelanjaan secara agresif adalah tindak balas yang biasa. Ringkasnya, syarikat biasa mempunyai lebih banyak kawalan ke atas perbelanjaan daripada pendapatan.

Insiden

Latihan belanjawan agak biasa di syarikat-syarikat besar yang didagangkan secara umum, yang prihatin terhadap kesan pendapatan yang dilaporkan dalam jangka pendek mengenai persepsi para penganalisis dan pelabur sekuriti, dan dengan demikian harga saham mereka. Mereka kurang biasa dalam syarikat kecil, swasta, bukan agensi dan swasta.

Kekerapan

Di sesetengah syarikat, latihan bajet adalah peristiwa tahunan yang boleh diramalkan, kadang-kadang pada musim panas, kadang-kadang pada musim gugur, dan kadang-kadang dalam kedua-dua bingkai masa. Pengawal, kakitangan jabatan bajet dan penganalisis kewangan di syarikat yang biasanya menjalankan satu atau lebih latihan belanjawan setiap tahun harus memperhatikan bahawa pekerjaan mereka boleh menjadi sangat tertekan secara berterusan.

Metodologi

Latihan anggaran sering melibatkan mandat merentas semua jabatan untuk mengurangkan perbelanjaan dengan peratusan belanjawan yang dinyatakan sepanjang tahun. Kadang-kadang mandat ini juga boleh diterapkan kepada kumpulan yang telah mengurus belanjawan mereka hingga kini. Dalam syarikat-syarikat yang melakukan ini, pengurus terikat untuk mengembangkan kecenderungan yang kuat ke arah membelanjakan seberapa banyak yang mereka dapat seawal yang mereka dapat dalam tahun fiskal.

Latihan bajet biasanya termasuk sekatan ke atas pengambilan pekerja baru. Ini boleh menjadi pengurangan di seluruh papan dalam bilangan kepala baru yang setiap jabatan boleh menambah untuk sisa tahun atau pengambilan pekerja yang lengkap. Selain itu, sebagai tambahan kepada potongan perbelanjaan, latihan belanjawan juga boleh melibatkan pengurangan kepada belanjawan modal.

Kesan Cari Kerja

Secara umumnya, pada akhir tahun yang anda cari pekerjaan di firma tertentu atau di jabatan tertentu, potensi halangan belanjawan untuk kenaikan upah. Halangan-halangan ini termasuk mencapai jumlah yang dianggarkan untuk akhir tahun dan / atau telah membelanjakan pampasan pekerja mencapai kadar yang, apabila diekstrapolasi hingga akhir tahun, akan memenuhi atau melebihi anggaran tahun penuh. Dalam situasi ini, keupayaan jabatan untuk sewa boleh dibatasi dengan ketat, jika tidak digantung, untuk sisa tahun ini.

Sebaliknya, tempoh yang paling berjaya untuk mendapatkan sewa biasanya pada awal tahun. Pengurus yang telah dianggarkan kepala tambahan mungkin berusaha menambahkannya secepat mungkin sebelum pengurangan anggaran potensial atau pembunuhan jumlah kepala dikenakan. Atas sebab-sebab ini, mereka yang mencari pekerjaan pada bulan November dan Disember mungkin perlu menunggu sehingga Tahun Baru memulakan kerja. Dalam kes ini, mendapat peluang untuk temubual pada lewat tahun sering merupakan cara untuk meletakkan diri anda di kepala barisan pengambilan untuk tahun berikutnya.

Walau bagaimanapun, perhatikan bahawa terdapat banyak pengecualian kepada peraturan ini. Kawasan strategik boleh diberikan pengecualian khas untuk terus menyewa dan melebihi anggarannya. Seorang pengurus dengan pengaruh politik boleh mendapatkan dispensasi khas daripada eksekutif kanan untuk terus menyewa. Sebuah syarikat yang mempunyai tahun fiskal yang berakhir sebelum 31 Disember (misalnya, Morgan Stanley berakhir tahun fiskalnya pada 30 November) mungkin menjadi tempat yang sangat menjanjikan untuk mencari pekerjaan lewat pada tahun kalender sejak pengurus akan membelanjakan dan menyewa belanjawan tahunan baru kemudian.

Akhirnya, sesetengah syarikat, terutamanya yang dalam runcit, mungkin mempunyai musim tersibuk pada bulan November dan Disember, dan dengan itu mungkin akan mempekerjakan dengan cepat.

Di dalam syarikat-syarikat yang membayar bonus akhir tahun, pekerja yang berminat untuk pergi sering menangguhkan langkah mereka sehingga tidak lama selepas bonus mereka dibayar. Inilah satu lagi senario di mana wawancara lewat pada tahun sebelumnya untuk dipertimbangkan sebagai pengganti berpotensi boleh berbaloi.