Tinjauan Kata Kerja Pelatih Berkanun Membawa Pekerjaan Penuh

Kebanyakan pelajar akan bersetuju bahawa mencari internship musim panas adalah satu peluang yang baik, tetapi banyak majikan kelihatan jauh melebihi latihan semasa merekrut untuk musim panas. Walaupun pelajar mungkin tertumpu pada hanya mencari magang musim panas, majikan sering mempunyai matlamat jangka panjang dalam minda dan ingin menggunakan masa ini dan latihan yang diperlukan untuk membina tenaga kerja masa depannya.

Adalah diketahui bahawa kebanyakan majikan menggunakan kumpulan latihan magang mereka terlebih dahulu apabila mempertimbangkan pekerja baru untuk mengisi jawatan sepenuh masa dalam syarikat. Latihan praktek adalah satu cara untuk menemu duga dan melatih set seterusnya pekerja baru untuk organisasi. Apa cara yang lebih baik untuk mengetahui bagaimana seseorang akan melaksanakan dan masuk ke dalam organisasi daripada membuat mereka sudah bekerja untuk syarikat dalam bentuk latihan musim panas.

Persatuan Kolej dan Majikan Kebangsaan dan Penyiasatan Koperasi

Ramai perekrut melawat kampus kolej setiap tahun untuk memilih pelajar kolej yang paling berbakat dan cemerlang untuk program latihan mereka. Mereka sering melawat mereka pada awal semester kejatuhan untuk membuat keputusan mengenai calon pelatih musim panas berikutnya. Di Persatuan Kolej & Majikan Kebangsaan (NACE) 2012 Internship & Co-op Survey, dilaporkan bahawa lebih daripada 40% dari jumlah yang dijangkakan jumlah pekerja baru untuk tahun 2011 - 2012 dijangka datang dari program magang syarikat.

Ia juga dilaporkan dari Penyiasatan Pelajar NACE 2012 yang kira-kira 60% daripada siswazah kolej pada tahun 2012 yang menyelesaikan latihan magang menerima sekurang-kurangnya satu tawaran pekerjaan. Sebaliknya, hanya 37% daripada pelatih yang tidak dibayar menerima tawaran kerja manakala 36% pelajar tanpa pengalaman magang menerima tawaran apabila tamat pengajian dari kolej. Nombor-nombor ini penting jika anda seorang pelajar kolej mencari pekerjaan sepenuh masa berdasarkan pengalaman magang anda. Organisasi yang menyertai Penyelidikan NACE melaporkan 3 kunci yang mereka gunakan untuk berjaya menyewa pelatih:

1. Sewa pelatih awal, serentak semasa semester kejatuhan tahun sebelumnya.
2. Berikan pelatih dengan tugasan pekerjaan yang sebenar, merawat mereka seolah-olah mereka sudah menjadi bahagian penting pasukan.
3. Berikan pelatih dengan kompensasi dan faedah untuk membuat mereka merasa dilaburkan di syarikat dan usaha mereka diperhatikan dan dihargai.

Pelajar yang cukup bernasib baik untuk mendaftarkan magang dengan syarikat yang ingin mengupah majoriti pelatih mereka dari program latihan mereka harus memastikan mereka melakukan segala kemungkinan untuk berjaya dalam peranan mereka sebagai pelatih kerana ini dapat meningkatkan peluang mereka mendapat sewa. Walaupun apa yang anda lakukan sebagai pelatih tidak betul-betul apa yang anda mahu, mungkin ada jawatan lain dalam syarikat yang akan menjadi lebih baik. Sebagai pelatih, adalah penting untuk membangun hubungan dengan orang-orang di dalam dan di luar jabatan anda, kerana anda tidak pernah tahu di mana peluang boleh hadir sendiri.