Yang Paling Berkesan Satu Pengecer Kata Kata Yang Digunakan di Tempat Kerja

Perlu cepat, tiada penyembur ais penyediaan yang berfungsi seperti pesona untuk memecahkan ais dalam sesi mesyuarat atau latihan? Sangat mudah disesuaikan, pemecah permulaan ini membawa para peserta hak kepada kandungan mesyuarat atau kelas latihan anda. Di sini, lihat peluncur pembaca satu perkataan ini dan cadangan tentang bagaimana untuk mengadaptasi pemecah permulaan ini kepada keperluan peserta anda.

Kadang-kadang, pemecah permulaan yang paling mudah akan membantu anda lebih daripada satu peluncur ais yang rumit dan rumit. Anda boleh memikirkan satu perkataan untuk mendapatkan reaksi dari peserta anda dengan cepat dan kemudian, menumpukan sepanjang masa penyediaan anda kepada kandungan mesyuarat atau sesi latihan anda.

Satu Langkah Icebreaker Word

1. Bahagikan peserta mesyuarat ke dalam kumpulan empat atau lima orang dengan mengasingkannya. (Anda melakukan ini supaya peserta dapat mengenali peserta lain. Orang biasanya memulakan pertemuan dengan duduk dengan orang yang mereka sudah tahu yang terbaik, apabila matlamat anda biasanya membina pasukan di sekelompok.)
2. Beritahu kumpulan yang baru dibentuk bahawa tugasan mereka adalah untuk berfikir seminit dan kemudian untuk berkongsi dengan kumpulan mereka satu perkataan yang menggambarkan X. Pada usaha pertama dengan pemecah permulaan ini, mengetuai sesi pada budaya organisasi, permintaan dari kumpulan itu adalah bahawa mereka berfikir tentang budaya semasa mereka dan membuat satu perkataan untuk menerangkannya.

   Pemecah ais ini membantu kumpulan meneroka pemikiran mereka mengenai isu biasa. Pemecah ais ini adalah segenap sempurna ke dalam topik mesyuarat atau kelas latihan. Kumpulan itu terpesona dengan pelbagai perkataan yang dipilih oleh peserta lain untuk menggambarkan budaya mereka.

   Akibatnya, pemecah ais telah memberikan gambaran tentang pemikiran semasa kumpulan mengenai budaya mereka. (Deskripsi budaya satu perkataan terdiri dari: funky, family, fun, bipolar, fractured, cohesive, inspirative, and motivational adalah contoh perkataan pilihan mereka.)

1. Pemecah permulaan ini mencetuskan perbualan spontan di setiap kumpulan apabila para peserta mempersoalkan satu sama lain mengenai makna satu perkataan mereka. Mereka meminta contoh dan mendapati bahawa kombinasi kata-kata pilihan para peserta menggambarkan budaya organisasi mereka sekarang.
2. Selepas selesai perbincangan spontan awal, minta peserta berkongsi satu perkataan dengan kumpulan yang lebih besar. Mintalah sukarelawan untuk memulakan dan kemudian, minta setiap peserta berkongsi satu perkataan yang menggambarkan budaya mereka. (Walaupun ahli yang paling tenang anda selesa berkongsi satu perkataan mereka.)

1. Seterusnya, selepas peserta mendengar pelbagai perkataan dari kumpulan yang lebih besar, mintalah mereka untuk meneroka beberapa soalan dalam kumpulan kecil mereka. Dalam hal ini, meminta setiap peserta untuk memilih satu perkataan untuk menggambarkan budaya organisasi mereka, peserta kemudiannya bertanya soalan susulan ini.
   1. Adakah budaya ini konsisten merentas bangunan dan jabatan?
   2. Adakah ini budaya yang anda mahukan dalam organisasi anda?
   3. Adakah budaya ini menyokong pencapaian alam sekitar yang anda inginkan untuk pekerja dan pencapaian matlamat syarikat anda?

      Peluang anda untuk soalan susulan adalah tidak berkesudahan. Soalan-soalan debriefing ini boleh menyokong kandungan kelas latihan atau pertemuan anda.

2. Peringatkan pemecah ais dengan meminta sukarelawan dari setiap kumpulan untuk berkongsi satu atau dua perkara yang menekankan perbincangan mereka. (Anda akan mendapati bahawa ramai peserta sesi mengambil nota.)
3. Kerana peserta anda hampir selalu menjadi sumber tawa dan kesenangan terbaik dalam sesi pertemuan atau latihan, setiap langkah ini menghasilkan ucapan, pandangan, ah-has, dan contoh.
4. Setelah selesai, pindahkan ke bahagian lain bahan yang telah anda sediakan untuk sesi tersebut.

Pemecah permen satu perkataan ini mengambil masa 10-15 minit dengan perbincangan awal yang bersemangat, yang tidak berstruktur yang menghasilkan pembawa icebreaker. Jumlah masa akan bergantung kepada bilangan soalan tambahan yang anda minta kepada kumpulan untuk dibincangkan sebagai sebahagian daripada pembacaan pembakar suara satu perkataan.

Lebih Banyak Aplikasi Pembencian Satu Word

Walaupun pembancuh batu satu perkataan ini telah dibangunkan untuk sesi yang diterangkan di atas tentang budaya organisasi, aplikasi pembakar ais satu perkataan hanya terhad oleh imaginasi anda. Berikut adalah beberapa idea untuk mengadaptasi pembasmian batu satu perkataan kepada keperluan anda.

• Sesi Mengenai Pasukan: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menggambarkan pasukan anda?
• Sesi Mengenai Komunikasi: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan keberkesanan komunikasi anda?
• Mesyuarat Mingguan yang Biasa: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan bagaimana kerja akan berlaku untuk anda minggu ini? Atau, dalam satu perkataan, terangkan cabaran paling penting minggu ini.
• Mengurus Sesi: Dalam satu perkataan, bagaimana anda akan menggambarkan hubungan anda dengan bos anda?
• Sesi Mengenai Memperkasa Pekerja: apa yang ada pada fikiran anda dahulu apabila anda berfikir tentang memperkasakan pekerja?

• Kelas Mengenai Pengurusan Prestasi: apakah satu perkataan yang menggambarkan penilaian pekerja semasa anda?
• Sesi Mengenai Komunikasi Interpersonal: apakah satu perkataan yang akan anda gunakan untuk menerangkan kemahiran komunikasi yang anda paling berminat untuk membangun?
• Untuk Sidang Penyelesaian Konflik: apakah satu perkataan yang menggambarkan perasaan anda apabila anda berfikir tentang konflik dengan rakan sekerja?

Sila ambil perhatian bahawa setiap contoh ini memberi peluang yang baik untuk menyegarkan kandungan mesyuarat atau sesi latihan anda. Mereka juga berfungsi sebagai penilaian keperluan ringkas untuk keperluan kandungan anda untuk memenuhi keperluan peserta anda.