Bagaimana Menyediakan Temuduga Kerja Tingkah Laku

Apakah wawancara tingkah laku? Calon-calon untuk pekerjaan sering bertanya apa perbezaannya antara wawancara kerja biasa dan wawancara tingkah laku. Apakah yang perlu anda lakukan untuk bersiap-siap jika majikan akan bertanya soalan wawancara berasaskan tingkah laku anda?

Tidak ada perbezaan dalam format sebenar temuduga kerja. Anda masih akan bertemu dengan pewawancara dan menjawab soalan wawancara. Perbezaannya adalah dalam jenis soalan wawancara yang akan ditanya.

Semak maklumat mengenai perbezaan antara wawancara kerja tingkah laku dan tradisional, contoh soalan, dan cara mengendalikan wawancara tingkah laku.

Apakah Temuduga Kerja Kelakuan?

Temubual berasaskan tingkah laku adalah temubual berdasarkan penemuan bagaimana orang yang ditemu bual bertindak dalam situasi yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu. Logik ialah bagaimana anda berkelakuan pada masa lalu akan meramalkan bagaimana anda akan berkelakuan di masa hadapan, iaitu prestasi masa lampau meramalkan prestasi masa hadapan.

Temubual Tradisional

Dalam temuramah tradisional, anda akan ditanya beberapa soalan yang lazimnya mempunyai jawapan mudah seperti "Apakah kelebihan dan kelemahan anda?" atau "Apakah cabaran dan masalah utama yang anda hadapi? Bagaimana anda mengendalikannya?" atau "Terangkan seminggu kerja biasa."

Dalam temuramah tingkah laku, majikan telah menentukan kemahiran yang diperlukan dalam orang yang mereka sewa dan akan mengajukan soalan untuk mengetahui sama ada calon tersebut memiliki kemahiran tersebut. Daripada bertanya bagaimana anda akan berkelakuan, mereka akan bertanya bagaimana anda bertindak. Pewawancara akan ingin tahu bagaimana anda mengendalikan situasi, bukannya apa yang anda mungkin lakukan pada masa akan datang.

Soalan yang ditanya

Persoalan wawancara tingkah laku akan lebih menonjol, lebih meneliti dan lebih khusus daripada soalan wawancara tradisional:

• Berikan contoh peristiwa apabila anda menggunakan logik untuk menyelesaikan masalah.
• Berikan satu contoh matlamat yang anda capai dan beritahu saya bagaimana anda mencapainya.
• Terangkan keputusan yang anda buat yang tidak popular dan bagaimana anda mengendalikan pelaksanaannya.
• Pernahkah anda berada di atas dan di luar panggilan tugas? Jika ya, bagaimana?
• Apa yang anda lakukan apabila jadual anda terganggu? Beri contoh bagaimana anda mengendalikannya.
• Adakah anda perlu meyakinkan satu pasukan untuk mengerjakan projek yang mereka tidak gembira? Bagaimana awak melakukannya?
• Adakah anda menghadapi situasi yang sukar dengan rakan sekerja? Bagaimana?

• Beritahu saya tentang bagaimana anda bekerja dengan berkesan di bawah tekanan.
• Lebih banyak soalan wawancara tingkah laku.

Soalan susulan juga akan terperinci. Anda mungkin ditanya apa yang anda lakukan, apa yang anda katakan, bagaimana anda bertindak balas atau bagaimana perasaan anda semasa situasi yang anda kongsi dengan pengurus pengambilan pekerja.

Persediaan

Apa cara terbaik untuk disediakan? Adalah penting untuk diingati bahawa anda tidak akan tahu jenis wawancara apa yang akan berlaku sehingga anda duduk di bilik temuduga. Jadi, sediakan jawapan kepada soalan wawancara tradisional.

Kemudian, kerana anda tidak tahu apa keadaan yang anda akan ditanya mengenai jika ia merupakan wawancara tingkah laku, menyegarkan ingatan anda dan pertimbangkan beberapa situasi khas yang telah anda berurusan atau projek yang telah anda kerjakan. Anda mungkin dapat menggunakannya untuk membantu memberi respons.

Sediakan cerita yang menggambarkan masa apabila anda telah berjaya menyelesaikan masalah atau dilakukan dengan berkesan.

Kisah-kisah ini akan berguna untuk membantu anda menjawab secara bermakna dalam temu bual tingkah laku.

Akhir sekali, semak huraian kerja, jika anda memilikinya, atau posting kerja atau iklan. Anda mungkin dapat memahami apa kemahiran dan ciri-ciri tingkah laku majikan mencari dari membaca deskripsi pekerjaan dan keperluan kedudukan.

Semasa Temuduga

Semasa temubual, jika anda tidak pasti bagaimana untuk menjawab soalan, minta penjelasan. Kemudian pastikan anda memasukkan perkara ini dalam jawapan anda:

• Keadaan tertentu
• Tugas yang perlu dilakukan
• Tindakan yang anda ambil
• Hasilnya, iaitu apa yang berlaku

Penting untuk diingat bahawa tidak ada jawapan yang betul atau salah. Pewawancara hanya cuba memahami bagaimana anda berkelakuan dalam keadaan tertentu. Bagaimana anda bertindak balas akan menentukan sama ada wujud antara kemahiran anda dan kedudukan yang ingin dicari oleh syarikat.

Oleh itu, dengar dengan teliti, jelas dan terperinci apabila anda bertindak balas dan, yang paling penting, bersikap jujur. Jika jawapan anda bukanlah yang dicari oleh pewawancara, kedudukan ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk anda.