Semua Tentang Proses Pengambilan dan Menyewa

Bagaimanakah proses perekrutan berfungsi? Ia bergantung kepada syarikat dan kaedah yang digunakan syarikat untuk mencari pemohon untuk pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan yang paling besar dan beberapa majikan kecil mempunyai proses formal yang berikut untuk merekrut dan mengupah pekerja baru.

Langkah-langkah dalam Proses Merekrut

Sebelum menyewa seorang pemohon untuk kedudukan pekerjaan, sebuah syarikat akan melalui proses pengambilan langkah demi langkah. Proses ini mempunyai tiga fasa utama, termasuk perancangan, pengambilan, dan pemilihan pekerja.

Perancangan sumber manusia adalah apabila syarikat menyelesaikan jumlah pekerja yang mereka cari untuk menyewa dan kemahiran yang mereka perlukan daripada pekerja tersebut. Syarikat itu kemudiannya harus membandingkan keperluan mereka dengan bilangan calon yang layak dalam pasaran buruh.

Fasa pengambilan proses pengambilan berlaku apabila syarikat itu cuba menjangkau kumpulan calon melalui pos pekerjaan, rujukan pekerjaan, pengambilan kampus kampus, dll. Calon-calon yang bertindak balas terhadap langkah-langkah ini kemudiannya masuk untuk wawancara dan metode penilaian lain. Majikan boleh menyemak latar belakang calon pekerja, serta memeriksa rujukan.

Pemilihan pekerja adalah proses di mana majikan menilai maklumat tentang kumpulan pemohon yang dihasilkan semasa fasa pengambilan. Selepas menilai calon-calon, syarikat memutuskan pemohon yang akan ditawarkan kedudukan itu.

Jenis Merekrut

Sesetengah syarikat bekerja dengan perekrut untuk mencari pemohon, terutama untuk pekerjaan peringkat tinggi. Syarikat-syarikat lain akan menggunakan laman rangkaian sosial dan LinkedIn untuk merekrut, selain menggunakan cara tradisional merekrut seperti posting iklan yang dikehendaki bantuan dalam akhbar dan media sosial dan senarai kerja dalam talian seperti di Indeed.com atau CareerBuilder.

Ramai majikan, terutamanya syarikat besar, mungkin tidak secara aktif merekrut calon, tetapi meletakkan jawatan terbuka di laman web syarikat mereka.

Permohonan Kerja

Bagaimana pemohon memohon pekerjaan bergantung kepada syarikat, juga. Sesetengah syarikat menggunakan perisian pengurusan bakat untuk menerima permohonan pekerjaan dan untuk menyaring dan memilih calon untuk temubual.

Dalam kes lain, proses permohonan kerja akan memerlukan pemohon untuk menyerahkan surat resume dan surat lamaran melalui e-mel. Sesetengah majikan masih memilih pemohon yang memohon secara peribadi.

Sebagai sebahagian daripada proses permohonan, calon-calon mungkin diminta untuk mengambil ujian penilaian bakat untuk melihat apakah latar belakang mereka sepadan dengan keperluan syarikat. Permohonan pekerjaan dan keputusan ujian akan dikaji semula dan calon terpilih akan dijemput untuk temu duga kerja.

Temubual Kerja

Kerana calon-calon bergerak melalui proses temuduga, mereka mungkin ditemuduga beberapa kali sebelum menerima tawaran pekerjaan atau notis penolakan. Syarikat juga akan menjalankan pemeriksaan latar belakang, pemeriksaan rujukan, dan kemungkinan pemeriksaan kredit sebagai sebahagian daripada proses pengambilan pekerja.

Calon boleh ditawarkan kontinjen pekerjaan apabila keputusan pemeriksaan atau pemeriksaan dapat dilakukan sebelum perusahaan menyampaikan tawaran pekerjaan kepada calon yang telah mereka pilih untuk pekerjaan tersebut.

Berikut adalah langkah-langkah dalam proses pengambilan pekerja, yang akan berbeza-beza berdasarkan strategi merekrut syarikat.Perlu diingat bahawa setiap syarikat mempunyai strategi merekrut sendiri, jadi penting untuk melakukan pencarian pekerjaan yang beragam dan memastikan anda memburu pekerjaan di mana syarikat boleh mencari anda.

Langkah-langkah dalam Proses Menyewa

Pekerjaan Penyenaraian di Laman Web Syarikat

Syarikat-syarikat yang paling besar, dan banyak syarikat yang lebih kecil, menyiarkan pekerjaan yang tersedia di laman web syarikat mereka. Pemohon pekerjaan boleh mencari kerja, mengkaji semula senarai pekerjaan dan memohon pekerjaan dalam talian. Pencari kerja mungkin dapat menubuhkan ejen carian pekerjaan untuk memberitahu mereka melalui e-mel bukaan baru. Sesetengah syarikat menjadualkan wawancara dalam talian, juga.

Menghantar Pekerjaan dalam Talian

Syarikat-syarikat yang secara aktif merekrut calon bukan sahaja akan menyiarkan kerja di laman web mereka tetapi juga akan menyiarkan kerja di papan kerja dan tapak kerja lain. Pekerjaan boleh disiarkan di papan kerja umum seperti Monster dan / atau di laman web khusus seperti MediaBistro, contohnya.

Menggunakan LinkedIn

Syarikat boleh meletakkan kedudukan terbuka di LinkedIn, laman rangkaian profesional. Di samping itu, syarikat boleh mencari LinkedIn untuk mencari calon untuk merekrut. Kumpulan LinkedIn adalah satu lagi tempat yang digunakan majikan untuk menyiarkan kerja dan mencari pemohon.

Merekrut Sosial

Syarikat-syarikat semakin menggunakan pengambilan sosial untuk mendapatkan sumber calon untuk pekerjaan di Facebook, Twitter dan laman rangkaian sosial lain, serta untuk menyiasat pemohon yang mereka sedang mempertimbangkan untuk menyewa. Syarikat boleh menggunakan aplikasi Facebook untuk merekrut atau mempunyai halaman Facebook yang berdedikasi untuk kerjaya dengan syarikat. Di Twitter, syarikat boleh mencatatkan senarai pekerjaan dan calon sumber untuk merekrut.

Proses Permohonan Kerja

Berikut adalah maklumat mengenai keseluruhan proses permohonan kerja termasuk memohon pekerjaan, resume dan surat lamaran, ujian pemohon, pemeriksaan latar belakang dan rujukan, wawancara, dan proses pengambilan pekerja.

Proses Temu Wawancara

Proses temu duga bukanlah masalah untuk mendapatkan temuduga kerja, menemuramah dan mendapatkan tawaran kerja. Dalam banyak kes, ia adalah rumit dan mungkin melibatkan banyak wawancara.

Proses Menyewa

Terdapat satu siri langkah dalam proses pengambilan pekerja, termasuk memohon pekerjaan, temu ramah, ujian pekerjaan, pemeriksaan latar belakang, dan tawaran pekerjaan, bersama dengan tip dan nasihat untuk setiap langkah dalam proses pengambilan pekerja.