Cara Memfailkan Tuntutan Gangguan

Adakah anda merasakan bahawa anda mungkin menjadi mangsa gangguan di tempat kerja? Undang-undang persekutuan menawarkan perlindungan daripada gangguan yang menyalahi undang-undang, termasuk kejadian yang mengganggu kejayaan anda di tempat kerja atau membuat persekitaran kerja yang bermusuhan. Undang-undang negeri juga boleh memberi perlindungan daripada gangguan di tempat kerja.

Walau bagaimanapun, tidak setiap tingkah laku yang tidak menyenangkan atau insiden layak sebagai gangguan di bawah undang-undang. Adalah penting untuk mengetahui apa yang berlaku dan tidak memenuhi standard. Di bawah undang-undang persekutuan, anda perlu memfailkan pertuduhan dengan Suruhanjaya Peluang Peluang Pekerjaan (EEOC) sebelum menuntut di mahkamah, jadi anda pasti akan memastikan kelakuan itu dianggap sebagai gangguan di bawah definisi undang-undang.

EEOC menyatakan bahawa "Kejatuhan kecil, gangguan, dan insiden terpencil (kecuali sangat serius) tidak akan meningkat ke tahap yang tidak sah. Untuk menyalahi undang-undang, kelakuan itu mesti mewujudkan persekitaran kerja yang akan menakutkan, bermusuhan, atau menyinggung perasaan orang munasabah."

Aduan yang tidak dikira secara undang-undang sebagai gangguan di tempat kerja boleh membawa kepada tekanan yang tidak perlu, kos undang-undang dan hubungan yang rosak, jadi lakukan penyelidikan anda sebelum anda memfailkannya.

Definisi Gangguan Tempat Kerja

EEOC mendefinisikan gangguan sebagai "tingkah laku yang tidak diingini yang berdasarkan kepada bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, umur (40 tahun atau lebih), ketidakupayaan atau maklumat genetik. Tingkah laku ini menjadi haram pada titik di mana:

1. Berpegang itu adalah prasyarat untuk pekerjaan, atau
2. Tingkah laku itu sangat teruk sehingga ia mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan, kasar, atau menakutkan.

Kelakuan membenci mungkin termasuk jenaka atau gambar yang menyinggung, panggilan nama, slurs, ancaman, intimidasi, dan banyak lagi. Pengganggu boleh menjadi bos anda, tetapi juga boleh menjadi rakan sekerja atau pekerja di jabatan lain. Ia juga boleh menjadi bukan pekerja. Sebagai contoh, jika anda mempunyai pelanggan yang mengganggu anda, dan bos anda enggan mengubah tugasan anda atau melindungi anda daripada penyalahgunaan yang berterusan, yang mungkin menjadi persekitaran kerja yang bermusuhan.

Menariknya, mangsa tidak semestinya menjadi orang yang dilecehkan; ia boleh menjadi orang yang terlibat dengan tingkah laku yang mengganggu.

Mangsa juga tidak perlu mengalami "kecederaan ekonomi"; walaupun anda menyimpan pekerjaan dan gaji, anda masih boleh menjadi mangsa gangguan.

EEOC menggalakkan pekerja untuk "memaklumkan pembantunya secara langsung bahawa kelakuan itu tidak diundang" dan meminta mereka berhenti. Ia juga mencadangkan kepada pihak pengurusan untuk mengelakkan peningkatan.

Majikan bertanggungjawab atas gangguan yang dilakukan oleh penyelia, kakitangan atau kontraktor jika mereka tahu (atau sepatutnya mengetahui) tentang tingkah laku dan gagal mengambil tindakan untuk menghentikannya.

Mengadu Aduan Gangguan

Simpan Rekod Terperinci

Simpan rekod bertulis mengenai masa dan tarikh insiden, termasuk individu yang terlibat, tempat kejadian yang berlaku dan butiran lain yang berkaitan. Mengekalkan rekod yang terperinci dan terperinci akan membantu penyelia anda melakukan penyiasatan terhadap kejadian itu, dan juga akan berguna ketika tiba saatnya untuk benar-benar memfailkan tuduhan anda.

Catat Caj itu Selesa Sebagai Kemungkinan

Selepas kejadian itu, anda mempunyai 180 hari untuk memfailkan pertuduhan dengan EEOC (atau dua tahun, dalam hal pelanggaran EPA). Tetingkap ini diperluaskan kepada 300 hari jika undang-undang negeri atau tempatan melarang gangguan pada asas yang sama. Semak dengan jabatan buruh negeri untuk mendapatkan maklumat mengenai perlindungan negeri dan cara memfailkan pertuduhan, jika berkenaan.

Untuk memfailkan pertuduhan diskriminasi, mula-mula mengemukakan siasatan melalui portal dalam talian EEOC. Portal ini akan membimbing anda melalui beberapa soalan untuk menentukan sama ada EEOC adalah agensi yang tepat untuk tuntutan anda. Kemudian, anda boleh menjadualkan temuduga dengan ahli kakitangan, juga melalui portal, dan memfailkan pertuduhan jika anda merasakan bahawa ia adalah wajar. Anda juga boleh melawat pejabat EEOC secara peribadi. Laman web mereka menawarkan alat yang mencari pejabat terdekat untuk anda.

Anda perlu memberikan nama, alamat, nombor telefon, dan maklumat terperinci tentang tempat kerja dan majikan anda. Juga, bersiaplah untuk bercakap mengenai gangguan yang anda hadapi dan sebarang diskriminasi yang mungkin timbul. Menyediakan maklumat terperinci sebanyak mungkin.

Dalam sesetengah kes, EEOC meminta pengadu dan majikan untuk menyertai program pengantaraan, yang mungkin membawa kepada penyelesaian sukarela. Jika itu tidak berfungsi, EEOC boleh meminta majikan untuk menjawab tuduhan anda dalam apa yang disebut "Penyataan Kedudukan Responden." Anda boleh melihat kenyataan mereka dan memuat naik respons anda di portal. Perhatikan bahawa terdapat had masa 20 hari untuk anda bertindak balas.

Sebagai sebahagian daripada siasatan, EEOC boleh menghubungi saksi, rakan sekerja wawancara, dan bercakap dengan majikan anda. EEOC mungkin juga melawat tempat kerja anda atau meminta dokumen yang berkaitan dengan kejadian itu.

Sebaik sahaja fail anda caj anda, sedar bahawa majikan anda dilarang secara undang-undang kerana menghukum anda kerana memfailkan tuntutan anda - mereka tidak boleh menyerang anda, membuang anda atau menafikan anda untuk bekerjasama dengan penyiasatan EEOC atau memfailkan aduan.

Bila hendak menghubungi peguam

Jika EEOC tidak dapat menentukan bahawa undang-undang telah dilanggar, anda akan diberikan hak untuk mendakwa dan akan mempunyai 90 hari untuk memfailkan tuntutan mahkamah. Pada ketika ini, anda dinasihatkan untuk menghubungi seorang peguam.

Bergantung kepada jenis diskriminasi, anda juga boleh memfailkan guaman anda dengan lebih cepat. Bagi kes-kes yang melibatkan Diskriminasi Umur dalam Akta Pekerjaan, anda tidak perlu menunggu Notis Hak untuk Menyaman. Enam puluh hari selepas anda memfailkan pertuduhan dengan EEOC, anda bebas memfailkan saman di mahkamah persekutuan. Dalam kes-kes yang berkaitan dengan diskriminasi yang dialami di bawah Akta Bayar Bersama, mangsa boleh membawa guaman atau memfailkan pertuduhan dengan EEOC, dan mereka mempunyai dua tahun untuk berbuat demikian.

Di samping itu, jika anda merasakan kes anda tidak ditangani dengan betul atau majikan anda membezakan anda kerana anda memfailkan aduan itu, adalah bijak untuk menghubungi seorang peguam untuk mendapatkan nasihat lanjut. Semasa memfailkan tuntutan gangguan boleh menjadi stres bagi semua pihak yang terlibat, EEOC cuba memastikan tuntutan diselesaikan dengan adil.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.