Cara Memfailkan Tuntutan Diskriminasi Pekerjaan

Jika anda adalah pekerja atau pencari kerja dan percaya anda telah menjadi sasaran diskriminasi yang menyalahi undang-undang dan anda ingin memfailkan aduan undang-undang, adalah penting untuk memfailkan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Segera (EEOC) secepat mungkin.

Selain itu, agensi, organisasi atau individu lain boleh memfailkan aduan bagi pihak anda untuk melindungi identiti anda. Walau bagaimanapun, ingat bahawa majikan anda dilarang secara sah daripada membalas dendam terhadap anda kerana memfailkan tuntutan diskriminasi.

Bila Mendapatkan Tuntutan Diskriminasi

Adalah perlu untuk memfailkan aduan anda dalam tempoh 180 hari dari kejadian itu. Ini bermakna anda mempunyai kira-kira enam bulan untuk mengumpulkan maklumat yang diperlukan dan memfailkan tuntutan anda. Sekiranya caj itu juga dilindungi oleh undang-undang tempatan, tarikh akhir pemfailan diperpanjangkan oleh 300 hari. Walau bagaimanapun, adalah idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secepat mungkin. Tindakan segera akan membantu menjamin penyiasatan yang berjaya terhadap tuntutan tersebut.

Perhatikan bahawa kakitangan persekutuan dan pemohon kerja mempunyai keperluan waktu yang berbeza. Mereka mesti menghubungi EEOC dengan 45 hari kejadian

Cara Memfailkan Tuntutan Diskriminasi

Untuk secara rasmi memfailkan tuntutan diskriminasi di tempat kerja, anda perlu menghubungi Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Ekuiti (EEOC). Anda boleh memfailkan tuntutan itu sendiri di pejabat EEOC yang terdekat, dan anda juga boleh memfailkan tuntutan itu melalui mel atau dalam talian. Berikut adalah arahan langkah demi langkah tentang cara membuat tuntutan.

Caj Diskriminasi boleh diselesaikan melalui sistem dalam talian selepas anda menyerahkan siasatan dalam talian dan mereka menemuduga anda. Portal Awam EEOC meminta anda beberapa soalan untuk membantu menentukan sama ada EEOC adalah agensi persekutuan yang tepat untuk menangani aduan anda yang melibatkan diskriminasi pekerjaan.

Untuk menghubungi pejabat EEOC tempatan anda, anda boleh menghubungi 1-800-669-4000 untuk akses suara, atau nombor 1-800-669-6820 "TTY" untuk individu yang cacat atau bicara.

Maklumat Yang Memberi Sediakan

Apabila anda memfailkan tuntutan diskriminasi, anda perlu memberikan nama, alamat, dan nombor telefon anda. Juga, bersiaplah untuk memberikan spesifik mengenai majikan anda, termasuk nama mereka, nombor pf pekerja, alamat dan nombor telefon.

Anda perlu dapat menerangkan kejadian itu dan memberikan tarikh pelanggaran juga. Berikan dokumentasi seperti memo atau e-mel yang membantu menubuhkan sebarang pelanggaran. Jika boleh, berikan nama, alamat, dan nombor telefon mana-mana saksi yang boleh mengesahkan tuduhan anda.

Selepas Tuntutan Diskriminasi Dihantar

Selepas tuntutan anda difailkan, EEOC akan melancarkan siasatan terhadap kejadian anda. Bergantung kepada kepentingan butir-butir yang anda berikan, kes anda mungkin akan menerima siasatan segera keutamaan, atau ia boleh diberikan semakan untuk menentukan kebarangkalian amalan diskriminasi haram. Semasa siasatan, EEOC boleh melawat kerja anda, meminta butiran tambahan, temubual wawancara, atau menyemak dokumen.

Jika lebih disukai untuk penyiasatan, pengantaraan boleh diberikan jika anda dan majikan anda bersedia bekerjasama membincangkan kejadian tersebut. Jika pengantaraan terbukti tidak berjaya, EEOC akan kembali ke penyiasatan lanjut untuk menyelesaikan tuntutan tersebut.

Memutuskan Tuntutan Diskriminasi

Jika EEOC menegaskan bahawa diskriminasi berlaku, anda boleh mengharapkan untuk menerima pampasan dalam pelbagai cara, termasuk pengambilan, promosi, bayaran balik, bayaran depan, pengembalian semula kepada kedudukan atau sebarang tempat lain yang sesuai. Dalam sesetengah kes, anda mungkin diberi bayaran yuran guaman atau kos mahkamah.

Jika EEOC tidak dapat menyelesaikan caj, anda akan dimaklumkan bahawa anda mempunyai tetingkap 90 hari untuk menuntut majikan anda jika anda memilih untuk berbuat demikian. Dalam keadaan ini, anda dinasihatkan menghubungi seorang peguam yang pakar dalam kes diskriminasi.

Berikut adalah beberapa petua penting tambahan:

• Sebelum memfailkan caj diskriminasi, semak dasar anti diskriminasi majikan anda untuk menentukan sama ada kemungkinan untuk memfailkan aduan dengan syarikat anda secara langsung. Sekiranya majikan anda telah memulakan prosedur rungutan dalaman, ia mungkin merupakan idea yang baik untuk memfailkan tuntutan secara dalaman serta menghubungi EEOC.
• Cuba untuk mengesan apabila diskriminasi berlaku. Rakaman tarikh dan butiran tertentu akan membuat siasatan yang lebih teliti dan tepat mengenai kejadian itu.
• Ingatlah untuk memfailkan aduan anda secepat mungkin untuk melindungi hak undang-undang anda sepenuhnya.

• Bekerjasama sepenuhnya dengan penyiasatan tuntutan itu. Penting untuk memberikan seberapa banyak maklumat dan bukti yang mungkin.
• Jangan takut untuk memfailkan tuntutan diskriminasi atau bekerjasama dengan penyiasat. Majikan anda dilarang secara undang-undang daripada membalas dendam terhadap anda selepas anda memfailkan tuntutan tersebut dan juga dilarang membuat persekitaran kerja yang bermusuhan kerana caj diskriminasi.
• Hubungi EEOC negeri anda untuk maklumat khusus mengenai keadaan anda.

Maklumat yang terkandung bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat sedemikian. Undang-undang negeri dan persekutuan sering berubah, dan maklumat itu mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara anda sendiri atau perubahan terbaru kepada undang-undang.