Aduan Pekerja Teratas di Tempat Kerja

Mengetahui apa yang membuatkan pekerja tidak berpuas hati adalah separuh pertempuran apabila anda berfikir tentang kepuasan kerja, semangat, motivasi positif, dan pengekalan pekerja. Dengan mendengar pekerja dan memberi peluang kepada mereka untuk berkomunikasi dengan pengurus syarikat, anda boleh memupuk persekitaran kerja yang positif di mana pengeluaran meningkat dengan semangat.

HR Solutions Inc., firma perunding pengurusan yang berpangkalan di Chicago yang mengkhusus dalam kaji selidik penglibatan pekerja, menganalisis tema berulang dalam tinjauan pekerja dan menyusun senarai 10 teratas. Kajian kepuasan kerja termasuk lebih dari 2.2 juta responden dengan 2,100 organisasi yang mewakili pelbagai industri. Berapa banyak jawapan teratas yang benar di tempat kerja anda?

1. Gaji Tinggi

Bayar adalah kawasan nombor satu di mana pekerja mencari perubahan. Anda boleh memupuk persekitaran kerja di mana pekerja berasa selesa meminta kenaikan gaji. Ia membantu pekerja merasakan bahawa mereka mempunyai masalah ketika mereka merasa kurang bayar.

2. Ekuiti Bayar Dalaman

Pekerja prihatin terutamanya dengan mampatan gaji, perbezaan gaji antara pekerja baru dan jangka panjang. Dengan purata kenaikan gaji tahunan bagi pekerja sekitar 2-4 peratus, sesetengah pekerja menyedari bahawa pendatang baru lebih berbayar dan, selalunya, mereka. Ingat bahawa pekerja mempunyai hak untuk membincangkan gaji, walaupun majikan berharap mereka tidak melakukannya.

3. Program Faedah

Khususnya, ramai pekerja merasakan kos insurans kesihatan mereka terlalu banyak, terutamanya program ubat preskripsi apabila majikan meluluskan sebahagian daripada peningkatan kos mereka kepada pekerja. Pekerja mahukan faedah komprehensif tanpa kos tambahan.

4. Lebih Pengurusan

Tempat kerja yang memupuk pemberdayaan pekerja, pembolehan pekerja, dan kawalan yang lebih luas oleh pengurus akan melihat lebih sedikit aduan. Kata-kata yang popular-micromanaging-juga menyatakan sentimen ini.

5. Garis Panduan yang Lebih Baik untuk Peningkatan Merit Bayar

Pekerja percaya sistem pampasan harus memberi penekanan yang lebih besar terhadap merit dan sumbangan. Pekerja menemui sistem pembayaran di mana semua pekerja menerima kenaikan gaji yang sama setiap tahun untuk merosot.

Sistem gaji sedemikian menghantarkan motivasi dan komitmen pekerja terbaik anda paling sukar kerana mereka mungkin mula bertanya apa yang ada di sini untuk saya? Sistem yang telus di mana pekerja tahu apa kenaikan merit berdasarkan juga penting.

Memandangkan anda menerima sistem bayaran gaji, satu komponen adalah pendidikan supaya pekerja tahu secara khusus apakah tingkah laku dan sumbangan merit pampasan tambahan. Pekerja yang tidak memenuhi piawaian mesti dimaklumkan oleh pengurus mereka tentang bagaimana prestasi mereka perlu berubah untuk meraih kenaikan gaji yang lebih tinggi.

6. Tanggungjawab Jabatan Sumber Manusia kepada Pekerja

Jabatan Sumber Manusia perlu lebih responsif kepada soalan dan kebimbangan pekerja. Di banyak syarikat, jabatan HR dianggap sebagai pembuatan dasar, pengurusan kepolisan. Malah, dalam jabatan HR yang berpandangan ke hadapan, respons terhadap keperluan pekerja adalah salah satu daripada asas.

7. Favoritisme

Pekerja mahukan persepsi bahawa setiap pekerja dianggap sama dengan pekerja lain. Sekiranya terdapat dasar, garis panduan tingkah laku, kaedah untuk meminta masa, tugasan yang bernilai, peluang untuk pembangunan, komunikasi yang kerap, dan hanya kira-kira apa-apa keputusan berkaitan dengan kerja yang anda boleh fikirkan, pekerja mahukan rawatan yang adil.

8. Komunikasi dan Ketersediaan

Pekerja mahu masa komunikasi bersemuka dengan kedua-dua penyelia dan pengurusan eksekutif mereka. Komunikasi ini membantu mereka merasa diiktiraf dan penting.

Dan, ya, masa anda penuh kerana anda mempunyai pekerjaan juga. Walau bagaimanapun, tugas utama pengurus adalah untuk menyokong kejayaan semua pekerja pelapornya. Itulah bagaimana pengurus itu berjaya mencapai kejayaannya sendiri.

9. Beban Kerja Berat

Jabatan adalah kurang upaya, dan pekerja merasa seolah-olah beban kerja mereka terlalu berat, dan masa mereka tersebar terlalu tipis. Aduan ini menjadi lebih teruk sebagai pemberhentian, ekonomi, keupayaan anda untuk mencari kakitangan, dan tuntutan perniagaan anda berkembang. Untuk memerangi ini, setiap syarikat harus membantu pekerja mengambil bahagian dalam aktiviti penambahbaikan berterusan.

Kebersihan Kemudahan

Pekerja menginginkan persekitaran kerja yang bersih dan teratur di mana mereka mempunyai peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan dengan baik. Mereka menghargai tidak perlu berkongsi atau meminjam atau membawa peralatan dari rumah lebih daripada yang anda ketahui.