• 2025-04-01

Apa yang Anda Perlu Tahu Tentang Penalti Cukai Terjaga Undang-undang

Cukai siri 4 : Kesalahan dan Denda yang dikenakan sebab CUKAI

Cukai siri 4 : Kesalahan dan Denda yang dikenakan sebab CUKAI

Isi kandungan:

Anonim

Warganegara Amerika dikehendaki mempunyai liputan insurans kesihatan atau mereka akan menghadapi hukuman cukai tertentu di bawah Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu 2010. Penalti cukai ini dikuatkuasakan oleh Internal Revenue Service (IRS) dan tahun ini kerana berjuta-juta individu AS memfailkan pulangan cukai pendapatan mereka, mereka akan dipengaruhi oleh undang-undang ini. Nasib baik, penalti cukai akan dilaksanakan dalam langkah-langkah supaya rakyat mempunyai masa untuk membeli insurans kesihatan yang memenuhi syarat minimum.

Inilah yang perlu anda ketahui mengenai penalti cukai Penjagaan Terjangkau bagi warga Amerika yang bergerak ke hadapan.

Penalti bagi Tahun Cukai 2014

Bagi mereka yang memfailkan pulangan cukai pendapatan 2014 mereka, terdapat penalti yang berkuatkuasa selepas tempoh enrolmen terbuka Januari hingga Mac 2014. Seorang individu yang tidak mempunyai liputan insurans minimum yang diperlukan dinilai $ 95 setiap orang penalti atau 1% dari tahunan mereka pendapatan kasar, yang mana lebih tinggi.

Penalti bagi Tahun Cukai 2015

Bermula 1 Januari 2015, untuk tahun cukai akan datang ini, penalti akan meningkat dengan ketara, sebahagian daripada rancangan untuk menaikkan denda cukai selama beberapa tahun. Bagi tahun cukai 2015, penalti kerana tidak mempunyai insurans kesihatan minimum yang diperlukan adalah $ 325 setiap individu, tanpa mengira pendapatan kasar tahunan. Sebagai contoh, untuk keluarga empat hukuman cukai boleh menjadi $ 1,300.

Penalti bagi Tahun Cukai 2016

Bergerak ke dalam musim cukai 2016, yang mana orang akan mula memfailkan pada Januari 2017, penalti BPR meningkat dua kali ganda dari tahun cukai terdahulu. Ini adalah tarikh akhir bagi semua rakyat Amerika yang memenuhi syarat untuk memiliki liputan insurans kesihatan minimum mereka. Penalti tahun cukai 2016 ialah $ 695 setiap individu atau sehingga 2.5 peratus daripada pendapatan kasar tahunan yang dilaporkan, yang mana lebih tinggi. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa keluarga akan membayar separuh daripada penalti ini ($ 347.50) untuk kanak-kanak sehingga umur 18 tahun, dengan cap $ 2,085 setiap keluarga dengan pendapatan yang dilaporkan untuk tahun ini.

Pengecualian Cukai Penalti untuk Kesulitan Kewangan

Bukan niat Akta Penjagaan Terjangkau untuk mewujudkan kesulitan besar bagi orang biasa atau keluarga di Amerika Syarikat. Sebaliknya, BPR direka untuk menggalakkan semua warga Amerika mendapat tahap penjagaan kesihatan tertentu untuk mengurangkan dan merawat banyak penyakit yang boleh dicegah yang mendorong kos penjagaan kesihatan. Bersama dengan keperluan insurans kesihatan minimum BPR, terdapat beberapa pengecualian bagi mereka yang mengalami kesulitan kewangan atau batasan pendapatan tertentu.

Di bawah bursa negeri baru, individu dan keluarga boleh membeli insurans kesihatan berdasarkan tahap pendapatan mereka. Ramai yang layak menerima subsidi kerajaan yang membayar sebahagian besar premium insurans bulanan, dalam perkiraan kos perbelanjaan. The Henry J. Kaiser Foundation mengeluarkan Kalkulator Pasaran Insurans Kesihatan yang berguna supaya pengguna dapat menilai sama ada mereka layak untuk subsidi kerajaan dan mengurangkan premium insurans berdasarkan pendapatan isi rumah.

Kredit Cukai BPR dan Bayar atau Play Penalti bagi Majikan

Sebahagian besar daripada Akta Penjagaan Mampu Mendapatkan Pekerjaan adalah untuk menghancurkan majikan yang tidak memberikan manfaat pekerja yang mencukupi untuk pekerja mereka. Insurans kesihatan, insurans pergigian, dan faedah lain adalah penting untuk kesejahteraan semua orang pekerja, oleh itu BPR telah direka untuk menguatkuasakan keperluan undang-undang untuk liputan minimum. Seiring dengan keperluan, terdapat hukuman tertentu untuk majikan yang tidak mematuhi BPR sebagaimana mereka berada di bawah undang-undang ini.

Pada tahun 2014, majikan tidak perlu menawarkan insurans kesihatan pekerja mereka, tetapi mereka yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa (atau yang bersamaan) dibuat untuk membuat penilaian mengenai sama ada program manfaat pekerja mereka memenuhi keperluan minimum. Dengan kata lain, majikan sedang dinilai sama ada mereka menyediakan akses kepada insurans penjagaan kesihatan yang berpatutan. Bagaimana ini dikira? Majikan mesti membayar kurang daripada 60 peratus daripada kos premium faedah dan baki 40 peratus tidak boleh sama dengan lebih daripada 30 peratus daripada pendapatan kasar pekerja.

Bagi majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja yang mematuhi ACA, mereka boleh mengharapkan untuk memperoleh kredit cukai $ 2,000 bagi setiap pekerja (lebih 30 yang dikira pertama) jika mana-mana pekerja mereka menerima subsidi cukai melalui pasaran negara. Majikan yang tidak memenuhi syarat perlindungan minimum ACA akan menghadapi denda untuk tahun pajak 2015, termasuk $ 2,000 per pekerja sepenuh masa. Ini dipanggil Mandat Bayar atau Play, dijelaskan untuk kemudahan anda.

Kredit Imej: © Tomsickova - Fotolia.com


Artikel yang menarik

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Maklumat Mengenai Pendaftaran Tentera / Penyertaan Semula

Dokumen Enlistment / Reenlistment Tentera adalah kontrak yang ditandatangani oleh sesiapa yang mendaftar di Tentera Darat, Tentera Udara, Tentera Laut, Kor Marin, dan Pengawal Pantai.

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa Majikan Mesti Mengekalkan Bayaran Pemecatan

Kenapa majikan mahu membayar pesangon dalam situasi pemberhentian? Ketahui tentang pemutusan dan lihat mengapa anda mungkin mahu menawarkannya kepada pekerja yang berlepas.

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Perbezaan Antara Seks dan Diskriminasi Jantina

Adakah diskriminasi terhadap wanita atau lelaki dianggap sebagai diskriminasi seks atau jantina? Adakah terdapat perkara seperti diskriminasi orientasi seksual atau seksual?

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Cara Mencegah Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Ketahui bagaimana anda dapat mencegah gangguan seksual di tempat kerja dengan latihan, dasar, langkah penyiasatan, dan budaya tempat kerja yang positif.

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Statut Keterbatasan Tuntutan Gangguan Seksual

Ketahui tentang undang-undang batasan mengenai pemfailan tuntutan gangguan seksual dan tindakan undang-undang dan parameter.

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Belajar Tentang Bias Berdasarkan Seks Dalam Masyarakat Kita

Diskriminasi gender adalah apabila kecenderungan berdasarkan jantina seseorang menentukan peranan seorang lelaki atau wanita harus bermain dalam masyarakat. Belajar tentang diskriminasi jantina.