Kematian Seorang Pegawai Kolej: Bagaimana Mengatasi Apabila Coworker Mati

Kami menghabiskan waktu berjam-jam di tempat kerja, dan oleh itu, dengan rakan sekerja kami. Dengan begitu banyak masa bersama, tidak hairanlah hubungan kami dengan rakan-rakan kami boleh menjadi sangat sengit. Daripada hubungan ini, persahabatan sering dilahirkan. Itulah sebabnya, apabila rakan sekerja mati, kesannya kepada mereka yang bekerja dengannya sangat kuat.

Tidak syak lagi, anda akan meratapi kematian rakan sekerja anda. Jika dia juga seorang kawan, kesedihan anda akan menjadi lebih penting. Kekosongan mungkin lebih besar daripada jika teman bukan kerja mati, memandangkan jumlah masa yang anda habiskan bersama. Jika anda dan rakan sekerja anda tidak berkawan di luar kerja, atau lebih dekat lagi, anda masih akan mengalami kekosongan dalam hidup anda. Walaupun anda mungkin tidak menyedihkan kerugian itu secara mendalam atau secara peribadi, ia akan memberi kesan kepada anda secara profesional, terutamanya jika anda bergantung pada rakan sekerja anda untuk membantu anda menjalankan tugas anda.

Ia tidak mungkin anda akan mempunyai masa yang anda perlukan untuk meratapi kerugian anda.

Kenapa Majikan Anda Tidak Boleh Memberikan Anda Cukup Waktu untuk Bersedih

Tidak kira sama ada anda berkawan dengan rakan sekerja anda atau dia hanya seorang rakan sekerja yang dihargai, anda akan mahu masa untuk bekerja melalui kehilangan anda-semakin personal hubungan itu, semakin lama ia akan mengambil masa. Malangnya, ketika hendak bekerja, kehidupan mesti diteruskan. Apabila seorang kerabat meninggal dunia, kebanyakan majikan akan memberi anda beberapa hari sahaja. Apabila rakan rapat mati, anda boleh memutuskan untuk mengambil hari peribadi untuk bersedih. Walaupun sesetengah organisasi mungkin ditutup untuk beberapa jam supaya majikannya boleh menghadiri pengebumian, kebanyakan tidak boleh menawarkan lebih banyak masa daripada itu.

Setiap pekerja di seluruh tempat kerja tidak boleh berhenti melakukan pekerjaan mereka.

Bahkan bos anda, yang mungkin juga cuba mengatasi emosi dengan kehilangan ini, harus mengetepikan perasaannya untuk menangani kesannya terhadap fungsi keseluruhan organisasi. Pekerja yang berlepas mempunyai peranan tertentu dan, sekarang, ia akan jatuh pada bos untuk mencari orang lain untuk mengisi. Ia tidak mudah untuk menjadi pragmatik dalam menghadapi kerugian yang mengerikan, tetapi majikan tidak dapat menghapuskan kedudukan semata-mata kerana orang yang mengisinya hilang.

Dia mempunyai dua pilihan. Satu pilihan adalah untuk menyewa pengganti. Rakan-rakan sekerja yang masih hidup akan dipaksa untuk menerima bahawa seseorang yang baru telah mengambil alih tugas itu dan mungkin meja rakan mereka yang telah meninggalkannya. Mereka mungkin juga membenci rakan sekerja mereka yang baru, walaupun mereka faham bahawa tidak masuk akal untuk berbuat demikian. Walau bagaimanapun, dalam jangka masa panjang, ia adalah lebih tinggi daripada pilihan lain: mempunyai mangsa yang mengambil kerja tambahan.

Kematian Pegawai Kerjasama: Menghormati Memori atau Dia

Walaupun kerja berjalan satu, itu tidak bermakna perkabungan anda berakhir. Anda dan rakan-rakan anda boleh mencari cara untuk berkongsi kesedihan anda tentang kehilangan rakan sekerja anda. Cari masa untuk berkumpul semasa makan tengah hari atau selepas kerja untuk membincangkan perasaan dan kenangan anda tentang rakan sekerja dan teman anda yang lewat. Jika anda mempunyai masa yang sangat sukar untuk berurusan dengannya, berunding dengan jabatan sumber manusia tentang mendapatkan seorang profesional untuk membantu. Sesetengah organisasi mempunyai program bantuan pekerja (EAPs) yang boleh memberi kaunseling.

Apabila semua orang merasakannya, menyusun perkhidmatan peringatan. Ini amat penting jika sesetengah orang tidak dapat menghadiri pengebumian. Terdapat juga beberapa cara untuk menyalurkan kehilangan rakan sekerja anda kepada sesuatu yang positif. Satu cara untuk melakukan ini adalah untuk mengadakan acara penggalangan dana untuk anak-anak yang masih hidup bersama rakan sekerja, amal kesukaannya, atau organisasi yang menimbulkan kesedaran tentang penyakit yang mengambil nyawanya. Anda juga boleh meminta majikan anda untuk membantu menaja.

Jika organisasi anda sanggup, namakan bilik di tempat kerja selepas rakan sekerja anda. Ia amat bermakna jika ia satu kerap digunakan oleh kakitangan, seperti makan tengah hari atau bilik persidangan. Satu lagi pilihan untuk memberi penghormatan secara tetap, adalah untuk menghormati dia pada acara tahunan, seperti berkelah syarikat. Ia boleh membawa kegembiraan kepada orang ramai untuk mengingati rakan sekerja anda setiap tahun pada masa perayaan dan bukannya satu kesedihan. Cara terakhir untuk menghormati rakan sekerja yang hilang adalah untuk meneruskan warisan profesionalnya dengan menubuhkan biasiswa untuk memberi manfaat kepada pelajar yang ingin melakukan kerja yang sama.