Cara Dapatkan Berbayar Apa Yang Anda Bermanfaat

Ingin mencintai pekerjaan anda? Pastikan anda dibayar dengan adil. Walaupun hubungan antara gaji sebenar dan kepuasan kerja tidak setinggi anda mungkin berfikir, perasaan seperti gaji anda sesuai untuk kemahiran dan kebolehan anda adalah kunci untuk merasa dihargai di tempat kerja.

Penyelidikan PayScale menunjukkan bahawa 75 peratus pekerja yang merasakan mereka dibayar pada atau melebihi laporan kadar pasaran kepuasan kerja yang tinggi, berbanding 59 peratus pekerja yang merasakan bahawa mereka dibayar di bawah pasaran. Masalahnya ialah kebanyakan orang tidak tahu berapa banyak yang perlu dibayar. Yang menjadikan sukar untuk berunding gaji apabila mereka mengambil pekerjaan baru atau merenungkan promosi di majikan mereka sekarang.

Dan dalam kebanyakan kes, ia membayar untuk berunding, terutama ketika mengambil pekerjaan baru. Kebanyakan pengurus pengambilan mengharapkan calon untuk berunding, sekali tawaran kerja ada di meja. Gagal melakukannya, dan anda boleh menanggung sendiri $ 1 juta dalam pendapatan yang hilang sepanjang perjalanan kerjaya anda.

5 Langkah untuk Rundingan Gaji yang Membayar

Sudah tentu, ada cara yang betul dan cara yang salah untuk membuat perundingan gaji. Untuk mendapatkan bayaran apa yang anda berbaloi, buat rancangan yang berdasarkan data, bukan maklumat langsung dari rekan kerja braggy anda.

1. Gaji Penyelidikan

Kenapa anda tidak perlu menilai penilaian gaji anda tentang apa yang anda dengar daripada orang lain dalam bidang anda? Nah, untuk permulaan, tidak ada jaminan bahawa mereka sedang jujur. Beli cerita ikan mereka, dan boleh jadi tidak berpuas hati di tempat kerja tanpa alasan … atau cuba merundingkan kenaikan berdasarkan maklumat yang salah.

Di luar itu, anda tidak akan mendapat gambaran keseluruhan dari perbualan makan tengah hari tentang bayar. Rakan sekerja anda mungkin mempunyai kemahiran atau pensijilan yang meningkatkan gaji mereka, atau pengalaman di kawasan lain yang menaikkan pampasan mereka.

Cara terbaik untuk menetapkan jajaran gaji peribadi adalah dengan menggunakan kalkulator gaji berdasarkan kaji selidik tanpa nama dari ribuan pekerja dengan tajuk, kemampuan, pendidikan, dan lokasi geografi anda. Terdapat beberapa kalkulator gaji percuma di luar sana yang boleh memberikan maklumat ini. Luangkan beberapa minit memasukkan maklumat anda dan dapatkan laporan dengan julat yang berdasarkan data, bukan khabar angin. (Paling penting, mendapatkan fakta tentang bayaran anda bermakna anda akan mempunyai cara untuk mengatasi percubaan untuk mendasarkan pampasan anda ke atas sejarah gaji.)

2. Pilih Masa yang Tepat

Ketika datang untuk merundingkan gaji, kesabaran adalah kebajikan. Jangan membawa ganti rugi sehingga majikan membuat tawaran, dan cuba mengelakkan terkunci dalam lingkungan awal dalam proses.

Biarkan majikan membuat langkah pertama. Sekiranya anda ditanya apa keperluan gaji anda, katakan bahawa ia adalah fleksibel, berdasarkan kedudukan dan jumlah pakej pampasan termasuk faedah.

Alternatifnya ialah memberitahu majikan yang anda ingin tahu lebih lanjut tentang tanggungjawab kerja sebelum membincangkan gaji. Anda juga boleh memberikan majikan gaji berdasarkan kajian gaji anda baru saja selesai dan mengutip penyelidikan yang telah anda lakukan.

Perlu diingat bahawa mungkin tidak banyak fleksibiliti. Sekiranya majikan mempunyai bajet atau struktur gaji yang mantap, yang terbaik yang anda dapat ialah bahagian atas julat untuk kedudukan tertentu itu.

3. Mempunyai Rancangan Cadangan

Jangan menghadkan diri dengan gaji sahaja. Sekiranya majikan tidak mampu untuk membayar lebih, tanya mengenai kemungkinan tinjauan gaji lebih cepat daripada kemudian, bercuti tambahan, atau bahkan bonus berdasarkan prestasi.

Terlepas dari mana anda berada dalam proses perundingan, ingatlah untuk tetap positif dan terus mengulangi minat anda dalam kedudukan itu. Biarkan majikan tahu bahawa satu-satunya isu adalah gaji dan anda benar-benar teruja dengan kerja dan syarikat.

Kemudian, jika kedudukannya seperti pekerjaan yang sempurna, pertimbangkan sama ada budaya syarikat, termasuk faedah dan kelenturan, serta pekerjaan itu sendiri berbaloi - tanpa mengira gaji. Sekiranya mereka berada, ia mungkin bernilai menerima kedudukan dan mengambil kesempatan bahawa kenaikan gaji akan mengikuti!

4. Meninggalkan Emosi Daripada Ini

Jangan biarkan majikan mengetahui bahawa anda memerlukan wang. Ia tidak akan membantu, dan ia akan membuat anda kelihatan terdesak - dan tidak profesional. Sebaliknya, biarkan data anda berbual. Rundingan gaji adalah mengenai pasaran yang akan ditanggung. Kehidupan peribadi anda tidak boleh masuk ke dalamnya.

Walau bagaimanapun, sentiasa jujur ​​semasa proses temuduga kerja. Sekiranya anda terpaksa mendedahkan sejarah gaji anda, jangan fudge nombor tersebut. Menjadi jujur ​​tentang tajuk pekerjaan, pengalaman, dan tawaran kerja lain yang ada di atas meja. Lies mempunyai cara yang aneh untuk kembali menghantui orang yang tidak memberitahu kebenaran.

5. Jangan Merasakan Tekanan untuk Terima Hak Away

Sebaik sahaja anda telah menerima tawaran itu, merancang untuk mengambil sedikit masa untuk memikirkannya. Tidak perlu menerima atau menolaknya dengan segera. Yang mudah "Saya perlu memikirkannya" boleh membawa anda peningkatan dalam tawaran asal. Seorang calon, yang telah memutuskan bahawa mereka benar-benar tidak mahu kerja itu, berkata "tidak" tiga kali hanya untuk mendapatkan tiga tawaran yang lebih tinggi!

Ingat bahawa ini juga boleh mempunyai kesan yang bertentangan - pengurus pengambilan pekerja boleh memutuskan bahawa anda meminta lebih daripada dia sanggup membayar dan menerima respons "tidak" sebagai muktamad. Jadi, penting untuk mengetahui garis bawah anda untuk setiap kedudukan. Jika gaji tidak mencukupi untuk anda hidup, bersiaplah untuk menyerahkan pekerjaan.