Soalan praktikal dan Mitos

Latihan magang adalah pengalaman pembelajaran yang berkaitan dengan kerja yang menyediakan pelajar, lulusan baru, dan penukar kerjaya dengan peluang untuk memperoleh pengetahuan dan kemahiran penting dalam bidang berkaitan kerjaya. Sebagai pembina kerjaya, pelatih adalah peluang untuk mendapatkan pendedahan kepada bidang kerjaya tanpa membuat komitmen tetap. Terdapat banyak sumber yang tersedia untuk mencari magang, termasuk pangkalan data dalam talian magang, buku seperti Internship Bible, iklan baris, rangkaian dengan profesional dan alumni dari kolej anda, dan sebagainya.

Banyak organisasi menggunakan latihan magang sebagai cara untuk menilai dan melatih calon-calon yang berpotensi untuk pekerjaan. Latihan magang adalah cara terbaik untuk mendapatkan pengalaman dalam bidang kerjaya yang menarik serta peluang untuk mencuba satu atau lebih kerjaya dengan mendapatkan di belakang tabir melihat apa yang sebenarnya seperti bekerja di lapangan. Pelajar sering kali melakukan beberapa latihan untuk memberikan mereka pendedahan kepada pelbagai pekerjaan yang berkaitan atau bahkan untuk memeriksa pelbagai kerjaya yang menarik.

Bila Bermula Mencari Magang

Jawapan kepada soalan ini adalah secepat mungkin. Adalah penting untuk membolehkan masa yang cukup untuk mencari dan memohon latihan magang yang baik. Untuk latihan dalam bidang kewangan, pemerintahan, penerbitan, dan lain-lain, banyak tarikh akhir untuk memohon latihan magang musim panas boleh menjadi seawal bulan November. Latihan magang menjadi lebih popular untuk pelajar yang masih di sekolah menengah juga. Pelajar yang mula melakukan latihan selepas tahun pertama kolej mereka dapat melengkapkan beberapa latihan magang yang akhirnya memberikan mereka pengalaman yang luas dan menjadikan mereka lebih menarik kepada majikan.

Di mana untuk Cari Pelatih

Bekerjasama dengan kaunselor kerjaya, bercakap dengan fakulti dan / atau alumni kolej, mengkaji semula sumber kerjaya, menyemak iklan baris kepada prospek untuk majikan yang berpotensi, dan menjalankan Temu Wawancara Informa dengan alumni atau profesional di lapangan adalah semua tempat yang sangat baik untuk mula mencari apa latihan boleh didapati.

Terdapat banyak latihan dalam talian yang ditawarkan melalui laman web latihan seperti MonsterTRAK, Internships USA, Internships.com, dan sebagainya. Semak dengan Pusat Karier anda untuk mengetahui sama ada mereka melanggan mana-mana sumber-sumber ini. Melengkapkan penilaian diri yang menyeluruh juga akan membantu untuk mengenal pasti pengetahuan, kemahiran, kepentingan, dan ciri-ciri keperibadian yang berkaitan dengan latihan atau pekerjaan tertentu.

Jenis-jenis Latihan Magang boleh didapati

Latihan praktikal boleh didapati dalam pelbagai bidang dari kedua-dua sektor swasta dan bukan untuk keuntungan pasaran kerja. Pelatih boleh dibayar atau tidak dibayar, untuk kredit atau bukan untuk kredit, dan boleh diikuti musim bunga, musim panas, atau jatuh.

Manfaat Melakukan Latihan untuk Kredit:

Terdapat banyak magang yang bermanfaat dan berharga dan ada yang boleh dikaitkan secara langsung dengan kursus kolej. Bekerja secara langsung dengan penyelia di lokasi dan penaja fakulti boleh memberikan pengalaman pembelajaran yang kaya yang termasuk membaca, menulis, dan sebagainya, mengenai subjek sebagai tambahan kepada pembelajaran pengalaman yang berlaku setiap hari pada magang. Ia tidak perlu melakukan latihan magang untuk mendapatkan pengalaman magang yang berharga.

Perbezaan Antara Latihan untuk Kredit dan Satu Itu Tidak

Untuk menerima kredit untuk magang, pelajar perlu melengkapkan beberapa jam di tapak magang bergantung kepada garis panduan latihan kolej. Adalah penting untuk menyemak garis panduan universiti sebelum melakukan magang untuk kredit. Biasanya, kolej memerlukan kerja tambahan yang lengkap dan pelajar mesti memenuhi kriteria tertentu yang ditetapkan oleh ahli fakulti yang juga akan bertindak sebagai penaja latihan.

Latihan magang yang tidak diselesaikan untuk kredit adalah pada dasarnya perjanjian antara majikan dan pelajar. Tidak terdapat kontrak formal dan terdapat lebih banyak ruang untuk kelonggaran. Terdapat juga bilangan jam minimum untuk disiapkan untuk latihan.

Mitos Pelatih

• Latihan Tidak Dilengkapkan untuk Kredit Tidak Sebenarnya:Walaupun benar bahawa latihan untuk kredit dimasukkan ke dalam transkrip kolej, majikan mencari calon yang mempunyai kemahiran dan pengalaman yang relevan untuk melakukan pekerjaan itu dan yang sudah mempunyai pendedahan di lapangan dan tahu bahawa mereka berminat. Resume biasanya tidak membezakan antara latihan yang diselesaikan untuk kredit dan yang tidak.
• Pengamal atau Pengalaman Relawan yang Tidak Dibayar Tidak Termasuk di Resume:Semua pengalaman yang berkaitan dengan latihan atau pekerjaan tertentu boleh dimasukkan ke dalam resume. Sebagai pelajar, kerja kursus yang berkaitan, aktiviti kokurikulum, perkhidmatan komuniti, pengalaman sukarela, dan latihan dan pekerjaan terdahulu juga boleh dimasukkan ke dalam resume. Sekali lagi, ia adalah kemahiran dan pengalaman yang diperlukan oleh majikan.

• Semua Latihan yang Dilengkapkan untuk Kredit Mesti Dibayar:Kredit kolej diberikan oleh institusi akademik dan ia tidak melarang majikan membayar gaji yang berpatutan atau gaji. Kolej-kolej biasanya menggalakkan dan menyokong majikan untuk membayar kerja yang diselesaikan sama ada jika ia dilakukan untuk kredit atau tidak. Pelajar yang berminat untuk menerima kredit untuk magang akan sering melakukan satu atau lebih latihan untuk kredit semasa musim gugur dan / atau semester musim bunga dan kemudian melakukan latihan tidak-kredit semasa musim panas.

• Tidak Ada Perbezaan Antara Melakukan Latihan Selama Kejatuhan atau Spring Semester atau Melakukan Latihan untuk Musim Panas:Biasanya kolej menghendaki pelajar membayar tuisyen untuk latihan magang musim panas untuk kredit. Jumlahnya bergantung kepada bilangan kredit yang diterima dan kos yang berkaitan dengan kredit di kolej tertentu. Latihan yang diselesaikan semasa musim gugur atau semester musim bunga biasanya dilancarkan ke dalam tuisyen biasa.
• Apakah Perbezaan Antara Melakukan Latihan Musim Panas dan Bekerja pada Pekerjaan Musim Panas:Akhirnya magang harus menyertakan beberapa bentuk latihan bersama dengan pengawasan langsung dari pekerjaan yang terlibat. Tujuan latihan adalah untuk memperkenalkan dan melatih pekerjaan tertentu atau mendapat pengalaman dalam bidang kerjaya tertentu. Pekerjaan musim panas dilakukan terutamanya untuk pampasan dan biasanya termasuk lebih banyak kedudukan kemasukan seperti juruwang, lifeguard, atendan menaiki, kaunselor kem, atau bekerja di kedai runcit, restoran atau resort.