Cara Dapatkan Pekerjaan sebagai Perunding

Berminat bekerja sebagai perunding? Berikut adalah maklumat mengenai keperluan pendidikan dan pengalaman, di mana untuk mencari penyenaraian kerja, bagaimana firma perundingan merekrut dan petua untuk membuat wawancara.

Keperluan untuk Perunding

Hampir semua perunding akan mendapat ijazah kolej sebelum memasuki bidang. Pelbagai ijazah akan diterima, tetapi jurusan biasa termasuk kejuruteraan, perniagaan, matematik, ekonomi, teknologi maklumat, dan sains komputer. Ramai perunding melanjutkan pelajaran untuk ijazah siswazah dalam perniagaan atau disiplin yang berkaitan dengan bidang perundingan mereka.

Perunding memerlukan analisis yang kuat dan kemahiran menyelesaikan masalah. Dalam bidang perundingan kuantitatif, matematik pepejal dan kemahiran komputer diperlukan. Perunding mestilah dapat lancar dan produktif dengan pelanggan dan ahli pasukan.

Penulisan yang kuat dan kemahiran komunikasi lisan adalah penting seperti keupayaan untuk mengemukakan penemuan dan cadangan kepada kumpulan. Lihat di bawah untuk senarai kemahiran majikan mencari pemohon.

Perunding cenderung untuk sering bepergian dan bekerja berjam-jam semasa tempoh krisis dengan projek, jadi bukti penyesuaian dan tahap tenaga yang tinggi dinilai.

Memperoleh Pengalaman

Perunding yang berpanjangan perlu mengambil kursus berorientasikan projek di mana kes-kes ditangani oleh kumpulan pelajar. Pemimpin pelajar yang mempunyai rekod prestasi yang berjaya mempengaruhi rakan sebaya mereka dan mencari penyelesaian kreatif akan dilihat dengan baik oleh perekrut.

Bagi para profesional berpengalaman yang ingin berpindah ke lapangan dari bidang seperti kejuruteraan, IT, pengurusan dan sumber manusia, reputasi sebagai pemimpin industri membantu melancarkan peralihan. Anugerah industri, jawatan kepimpinan dalam kumpulan profesional, penerbitan dan cadangan yang kukuh di platform seperti LinkedIn boleh membantu anda untuk memproyeksikan imej ini.

Cara Cari Pekerjaan Sebagai Perunding

Firma perunding utama merekrut banyak kampus kolej dan menyewa graduan peringkat sarjana untuk penganalisis atau jawatan perunding junior. Pelajar siswazah perniagaan, kejuruteraan dan teknologi juga banyak direkrut oleh firma perundingan di kampus. Hubungi pejabat kerjaya di kolej anda untuk bersiap sedia untuk merekrut kampus di sekolah anda.

Google "firma perundingan teratas" dan memohon secara online kepada seberapa banyak yang mungkin. Gunakan LinkedIn dan pejabat kerjaya / alumni kolej anda untuk mengenal pasti kenalan di firma sasaran anda. Pendekatan mereka untuk wawancara maklumat dan untuk membincangkan strategi terbaik untuk mencari pekerjaan.

Jika anda sudah bekerja, kenal pasti perunding yang berkhidmat dengan firma anda dan kemukakannya untuk mendapatkan nasihat mengenai peralihan ke dalam bidang.

Rangkaian dengan rakan profesional yang telah berhijrah ke dalam perundingan. Anda biasanya boleh mencari ahli dari direktori persatuan profesional anda yang telah melakukannya dengan latar belakang yang serupa dengan anda. Minta mereka mendapatkan rujukan kepada mana-mana perekrut yang mungkin membantu mereka mencari pekerjaan perundingan.

Jangkau ke Facebook, LinkedIn, keluarga, kejiranan, dan kenalan alumni tanpa mengira profesion mereka. Minta mereka untuk memperkenalkan anda kepada sesiapa yang mereka tahu dalam bidang perundingan. Pendekatan individu tersebut untuk mesyuarat maklumat.

Menubuhkan amalan perundingan sebagai satu tugasan untuk tugas utama anda jika boleh. Melakukannya akan menguji dan membuktikan minat anda. Anda akan menjadi calon yang lebih menarik jika anda boleh membawa pelanggan atau dua bersama anda ke firma utama.

Memupuk peranan dengan majikan semasa anda di mana anda melakukan beberapa perundingan dalaman, mungkin membantu bergelut atau lebih banyak rakan sekerja junior.

Bagaimana Temuduga

Berpakaian bahagian. Syarikat umumnya akan mencari imej yang sangat digilap kerana perunding antara muka begitu kerap dengan pelanggan. Jika apa-apa, sesat di sisi yang terlalu padat apabila memilih pakaian perniagaan anda. Mengasah kemahiran PowerPoint dan persembahan anda kerana anda mungkin dikehendaki menunjukkan kemahiran ini sebagai sebahagian daripada proses pemeriksaan.

Firma perundingan sering memerlukan calon untuk menjalankan analisis kes sebagai sebahagian daripada proses tersebut. Mengkaji semula asas-asas kes wawancara dan amalan menganalisis kes. Wawancara kumpulan adalah perkara biasa, dan firma akan menilai bukan hanya jawapan anda tetapi bagaimana anda berinteraksi dengan orang lain sebagai ahli kumpulan. Mereka akan mencari calon pemimpin yang juga boleh menjadi pemain pasukan.

Hantar Nota Terima Kasih

Selepas setiap wawancara, hantar nota terima kasih yang menyatakan penghargaan anda untuk masa pewawancara dan minat anda untuk mendarat kerja.

Senarai Kemahiran Perundingan

Kemahiran yang diperlukan akan berbeza-beza berdasarkan pekerjaan yang anda gunakan, jadi juga semak senarai kemahiran kami yang disenaraikan oleh pekerjaan dan jenis kemahiran.