Ketahui Apa Absenteeism Apakah

Apakah ketidakhadiran? Ia bukan semata-mata untuk melepaskan kerja sesekali selama satu atau dua hari. Walaupun definisi majikan anda mungkin berbeza-beza, ketidakhadiran umum merujuk kepada corak kerja yang hilang.

Ketidakhadiran tidak termasuk ketidakhadiran yang tidak diingini, apabila majikan telah memberikan izin pekerja untuk terlepas kerja.

Mengapa Masalah Absenteeism

Ketidakhadiran adalah mahal untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Pekerja tidak boleh dibayar untuk mengambil masa yang berlebihan atau mungkin kehilangan pekerjaan mereka untuk memanggil sakit atau untuk ketidakhadiran yang lain. Sebenarnya, kerana kebanyakan pekerja di A.S. dianggap bekerja pada kehendak, majikan boleh memecat mereka selama hampir apa-apa sebab - atau tanpa alasan sama sekali.

Kecuali jika anda dilindungi oleh perjanjian kesatuan atau kontrak tertentu, anda menjalankan risiko bahawa majikan anda akan memutuskan untuk menggantikan anda secara kekal jika anda merindui terlalu banyak hari kerja.

Ketidakhadiran juga mempengaruhi garisan bawah majikan. Pekerja tidak berpengaruh mempengaruhi produktiviti, pendapatan, dan kos organisasi. Ketidakhadiran menyumbang kepada perputaran pekerja, peningkatan kos buruh apabila pekerja pengganti perlu disewa, dan untuk pengurusan dan kos pengambilan pekerja lain. Institut Keuntungan Bersepadu, yang mewakili majikan utama dan koalisi perniagaan, melaporkan bahawa ketidakhadiran yang disebabkan oleh kos pekerja yang buruk kos ekonomi A.S. sekitar $ 530 milyar setahun.

Apa yang tidak dapat dikecualikan?

Semua majikan mengharapkan pekerja memerlukan sedikit masa dari kerja sekali-sekala, dan banyak majikan mempunyai polisi syarikat yang menyediakan cuti berbayar di bawah keadaan yang diluluskan. Majikan lain tidak memberi gaji tetapi membenarkan pekerja mengambil masa apabila mereka memerlukannya.

Walau bagaimanapun, majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk memberi masa untuk bercuti atau hari-hari sakit selain daripada syarat-syarat yang diamanahkan oleh Akta Keluarga dan Perubatan (FMLA). Mereka diwajibkan untuk membenarkan pekerja menjalankan tugas juri, tetapi tidak ada undang-undang persekutuan yang memberi mandat untuk membayar perkhidmatan. (Walaupun sesetengah negeri mempunyai peruntukan undang-undang mereka sendiri.)

Tidak kira apa pun keperluan undang-undang, kebanyakan majikan akan membebaskan ketidakhadiran dari pekerjaan atas sebab-sebab tertentu, seperti percutian, cuti sakit, duti juri, kerja ketenteraan, atau kekurangan. Bukti cuti anda (notis duti juri, nota doktor, surat khabar, dll.) Biasanya merupakan dokumentasi yang mencukupi untuk majikan untuk alasan ketiadaan dari kerja. Walau bagaimanapun, majikan boleh melihat tren dan mungkin menjejaki berapa kerap pekerja tidak hadir dan apa sebabnya.

Absences sekali-sekala

Kebanyakan majikan membenarkan bilangan hari tertentu untuk ketidakhadiran yang dibebaskan. Hari-hari ini boleh diperuntukkan sebagai hari yang fleksibel untuk digunakan untuk apa-apa sebab atau masa bercuti atau sakit.

Sesetengah majikan mengharuskan Paid Time Off (PTO) digunakan apabila pekerja sakit. Ini bertujuan untuk menggalakkan pekerja untuk masuk apabila mungkin. Walau bagaimanapun, pekerja sering merasa perlu untuk datang bekerja ketika sakit dan akhirnya menyebarkan kuman dan penyakit kepada rakan sekerja mereka. Ini boleh berkembang menjadi ketidakhadiran di pejabat dan produktiviti yang rendah.

Tindakan Disiplin Kronik Kronik

Apabila seseorang tidak bekerja dari semasa ke semasa, ia dianggap sebagai ketidakhadiran kronik. Ini boleh menjadi pelanggaran kontrak pekerja dan boleh menyebabkan penggantungan kerja atau penamatan. Ketidakhadiran kronik tidak termasuk ketidakhadiran yang tidak diingini sekali-sekala seperti kesihatan atau masalah peribadi yang tidak dijangka.

Ketidakhadiran kronik selalunya merupakan penunjuk prestasi pekerja yang lemah, semangat yang lemah, bahaya di tempat kerja, keadaan perubatan, atau masalah psikologi. Punca boleh merangkumi penyakit peribadi atau keluarga, kecederaan, keluarga atau kewajiban peribadi, gangguan di tempat kerja, beban kerja berat, pembuli, kemurungan, kurang komitmen, mencari pekerjaan, atau keadaan keluarga. Walau bagaimanapun, penyakit atau kecederaan adalah sebab paling umum yang dipetik oleh kebanyakan pekerja.

Bagaimana Majikan Anda Boleh Menjawab Masalah Absenteeism

Apa yang berlaku jika ketidakhadiran menjadi masalah di syarikat anda? Majikan anda mungkin mengambil salah satu daripada beberapa tindakan.

• Rancangan Penambahbaikan Prestasi mengajar pekerja untuk menyedari diri sendiri dan bertanggungjawab terhadap kerja yang mereka telah terlepas dan bagaimana mereka telah menyumbang (atau gagal menyumbang) sepanjang suku atau tahun lalu.
• Tinjauan prestasi satu-satu memberi majikan peluang untuk menangani isu-isu ketidakhadiran, menawarkan peluang kepada pekerja untuk menilai sendiri produktiviti mereka, dan dapat mewujudkan dialog positif antara pekerja dan penyelia. Tinjauan prestasi dan lain-lain jenis mesyuarat pekerja dapat menyelesaikan halangan dan meletakkan dasar untuk penurunan ketidakhadiran di masa depan.

• Mencipta cuti sakit yang jelas dan dasar ketidakhadiran yang dibebaskan membantu membasmi kawasan kelabu yang mengelilingi hari.
• Pelan insentif juga boleh membantu meningkatkan semangat dan menggalakkan pekerja datang bekerja setiap hari.