Petua untuk Menyampaikan Latihan HR Mandatori

Di setiap syarikat, latihan Sumber Manusia (HR) dalam banyak topik yang berkaitan dengan pekerja dan berkaitan dengan undang-undang adalah wajib, terutamanya untuk pengurus dan penyelia. Anda perlu melengkapkan pekerja anda untuk mengendalikan tanggungjawab hubungan pekerja mereka secara cekap dan sah.

Tetapi, untuk memberi impak positif dan pembelajaran yang maksimum oleh para pekerja, anda perlu membuat latihan kedua-dua motivasi dan menarik-sambil tetap memenuhi tujuan undang-undang dan pendidikannya.

Contoh Latihan HR

Untuk menggambarkan petua ini, contoh membangunkan dan menyampaikan gangguan seksual dan sesi latihan pelecehan umum digunakan. Sesi ini adalah contoh biasa mengenai jenis latihan HR mandatori yang dijalankan oleh kebanyakan organisasi.

Untuk memulakan proses itu, seorang pengurus HR menghantar e-mel kepada semua eksekutif dan pengurus kanan yang meminta mereka untuk menjimatkan masa selama tiga jam untuk latihan HR wajib dalam cara untuk mencegah gangguan seksual dan lain-lain di tempat kerja mereka.

Pengurus HR mendapati kemudian bahawa kumpulan itu benar-benar terkejut dengan pemikiran membelanjakan tiga jam pada latihan gangguan. Nasib baik untuknya, apa yang menetapkan parameter untuk sesi latihan adalah video / DVD yang dibeli untuk sesi ini: Mencegah Gangguan Seksual, dari HR Hero.

Nasib baik untuk orang HR yang dipilih untuk mentadbir sesi latihan sejak dia adalah orang yang menyaksikannya empat kali sebagai persediaan untuk sesi, video itu hebat. Bekerjasama dengan kakitangan Sumber Manusia, dia meluangkan masa, sebagai persediaan, untuk mencatat setiap kejadian gangguan tempat kerja yang mereka hadapi selama ini. Kisah tempat kerja sebenar sangat kritikal dalam sesi latihan HR untuk membuat bahan kering menjadi hidup.

Buat Latihan Sumber Manusia Datang Hidup

Ini adalah lima tindakan yang boleh anda ambil untuk membuat sesi latihan HR berkesan dan menyeronokkan untuk peserta. Mari kita pertimbangkan tindakan yang diambil oleh pengurus HR ini untuk membuat sesi latihan gangguan dan gangguan seksual ini menjadi lebih hidup.

Persediaan untuk latihan adalah penting.

Terutama untuk beberapa topik latihan HR berkaitan pengering seperti gangguan, FMLA, ADA, buku panduan pekerja, dan penulisan tugas penulisan, anda perlu mencari dan merancang cara untuk melibatkan penonton anda.

Membaca undang-undang atau dasar dengan kuat kepada kumpulan itu tidak menjadi latihan. Pertimbangkan campuran sokongan visual dan multimedia, perbincangan, contoh dari dunia kerja sebenar, dan masa untuk pertanyaan. Kajian kes, jika realistik untuk tempat kerja tertentu, adalah alat pembelajaran yang hebat.

Anda perlu melakukan lebih banyak latihan yang berkaitan dengan HR

Pembacaan dan perbincangan susulan mengenai topik latihan mandatori adalah disyorkan. Pengurus dan penyelia adalah barisan depan apabila menguruskan prestasi pekerja dan keperluan mereka dari kerja-dan mereka perlu bersiap untuk mengambil tindakan yang sesuai.

Dalam gangguan, serta dalam perkara undang-undang lain-topik yang menarik, sebagai majikan, menunjukkan bahawa anda mengambil langkah yang sesuai adalah penting. Malah, menunjukkan bahawa anda mengambil tindakan serta-merta dan akibatnya untuk pelaku yang teruk, juga kritikal.

Mana-mana bentuk gangguan boleh mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan termasuk gangguan seksual dan bagaimana ia ditangani. Takrifan mahkamah tentang apa yang menjadi persekitaran kerja yang bermusuhan baru-baru ini berkembang kepada rakan sekerja yang terperangkap dalam menyaksikan keadaan itu juga.

Keyakinan diperlukan dari pemimpin yang menyiasat.

Pemimpin barisan hadapan biasanya orang yang memulakan dan mengikuti melalui langkah-langkah tersebut, sehingga mereka harus yakin dengan apa yang mereka lakukan. Oleh itu, bacaan dan sokongan susulan adalah penting untuk keberkesanan penyelia dalam menangani masalah.

Cerita membuat latihan secara langsung. Cuba gunakan jurulatih dengan banyak pengalaman sebenar di dunia, masa sebenar, tempat kerja yang mempunyai cerita nyata. Jika anda melakukan latihan mandatori secara dalaman, bersiaplah dengan contoh yang anda alami atau dikaji.

Tahu latihan apa yang wajib di negeri atau tempat anda.

Keperluan ini berbeza dalam pelbagai bidang kuasa di peringkat kebangsaan dan antarabangsa. Sebagai contoh, California memerlukan latihan dua jam latihan gangguan seksual setiap dua tahun. Mengapa tidak mendapat kebiasaan menyediakan latihan sebelum latihan HR diperlukan oleh agensi-agensi kerajaan?

Pastikan buku panduan pekerja anda mempunyai garis panduan yang sesuai.

Pastikan buku panduan pekerja anda mempunyai dasar dan standard kelakuan yang sesuai untuk mendidik pekerja anda dan menyediakan panduan jalan untuk panduan mereka. Dasar yang sesuai juga memberi anda sokongan yang diperlukan untuk menguatkuasakan pelaksanaannya di tempat kerja anda.

Menggunakan gangguan seksual sebagai contoh anda yang berterusan, buku panduan dasar anda memerlukan dasar gangguan, dasar tentang bagaimana siasatan dilakukan di syarikat anda, dan dasar yang melarang seorang pekerja dalam peranan penyeliaan daripada dating pekerja pelapor.

Timbang dengan hati-hati meletakkan sekatan bertarikh atau persahabatan pada karyawan di luar para manajer yang tidak bertanding dengan anggota staf pelapor dalam kebijakan non-persaudaraan anda. Tempat kerja adalah salah satu lokasi logik bagi orang untuk bertemu dan jatuh cinta, selagi pekerja yang terlibat dalam hubungan mengikuti garis panduan akal. Tetapi, penyelia pegawai pengawas yang dating tidak sesuai.

Dalam dasar ini, anda perlu memasukkan kenyataan yang kuat yang mengatakan bahawa tindakan balas tidak akan dibenarkan di tempat kerja anda, tanpa mengira hasil penyiasatan aduan pekerja tersebut. Penyiasatan gangguan seksual telah dikenal juga menjadi salah.

Mengambil latihan HR mandatori yang anda sediakan dengan serius kerana akibat undang-undang pengendalian isu-isu hubungan pekerja yang tidak cekap boleh menjadi berbangkit dan mahal. Oleh kerana anda melakukan latihan HR mandatori, mengapa tidak melakukannya dengan baik demi kepentingan kedua dan kepentingan terbaik pekerja anda.

Lebih Lanjut Mengenai Latihan dan Bangunan Pasukan

• 12 Tips untuk Membina Pasukan
• Bagaimana Membangun Budaya Berpasukan: Lakukan Perkara-Perkara Keras Dengan Pasukan
• Ketuk Latihan Dalaman

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahan. Laman ini dibaca oleh penonton di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza-beza dari negeri ke negara dan negara ke negara. Sila dapatkan bantuan undang-undang, atau bantuan daripada sumber kerajaan, Persekutuan, atau antarabangsa, untuk memastikan penafsiran dan keputusan undang-undang anda betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea, dan bantuan.